Nouveau contrat et les CP première année?

shainali · 10-05-2014 19:54:42

Bonjour,

Ce matin j'ai reçu des parents et le contrat c'est dans la poche

Bébé naîtra début Août et la maman reprendra le travail à la mi Septembre ( auto entrepreneuse ).

Nous partons sur 1 année complète car nous aurons les mêmes congés.

Je pensais faire Septembre au réel car elle commencera doucement et à partir d'Octobre ce sera Lundi Mardi Mercredi et Vendredi 38h/semaine.

Mensualisation 38h x 52 semaines x 2,80€/12 mois = 461,06€

Je prends 1 semaine de congé à Noël 2014 et 1 à Pâques 2015 et 3 en Août 2015.

Pour la première année je dois déduire ma semaine de Noël et celle de Pâques ce sera du sans solde c'est bien cela?

Merci de m'éclairer car je ne voudrais pas faire d'erreur avec ces nouveaux futurs parents.

Je suis contente 1 contrat se termine le 31/08/2014 et l'autre commencera autour du 15/09/2014

10-05-2014 19:54:42

kiki3363 · 10-05-2014 21:06:27

bonjour,

oui sans solde jusqu'à la fin de période de référence(31 mai 2015).

si septembre au réel ne pas oublier de rajouter 10% pour les cp !

au 31 mai, calcul du nombre de congés acquis entre octobre 2014 et mai 2015 donc année complète = 2,5 jrs par mois.

2,5 jrs X 8 mois + 2 jrs enfants à charge = dans la limite de 30 jours!

nombre de congés acquis à rémunérer lors de la prise de congés, se substitue au salaire (CCN).
comparer maintien de salaire à la méthode des 10%.

les congés en temps : poser 30 jours entre date d'anniversaire de contrat soit entre septembre et aout. les fériés sont à récupérer.

voili voilà

Babou74 · 10-05-2014 21:12:02

shainali a écrit :

Bonjour,
Ce matin j'ai reçu des parents et le contrat c'est dans la poche
Bébé naîtra début Août et la maman reprendra le travail à la mi Septembre ( auto entrepreneuse ).
Nous partons sur 1 année complète car nous aurons les mêmes congés.
Je pensais faire Septembre au réel car elle commencera doucement et à partir d'Octobre ce sera Lundi Mardi Mercredi et Vendredi 38h/semaine.
Mensualisation 38h x 52 semaines x 2,80€/12 mois = 461,06€
Je prends 1 semaine de congé à Noël 2014 et 1 à Pâques 2015 et 3 en Août 2015.
Pour la première année je dois déduire ma semaine de Noël et celle de Pâques ce sera du sans solde c'est bien cela?
Merci de m'éclairer car je ne voudrais pas faire d'erreur avec ces nouveaux futurs parents.
Je suis contente 1 contrat se termine le 31/08/2014 et l'autre commencera autour du 15/09/2014

coucou

oui , durant toute la 1ere année , tes cp seront déduits de ton salaire lors de leur prise.
donc pour ceux de Noel et Pâques , ces 2 semaines seront déduites selon le calcul de la Cour de Cassation

Pour tes cp d'Aout , il faudra calculer combien de cp tu auras acquis depuis le début du contrat jusque fin Mai ( 2.5 j ouvrables par mois )
et déduire ceux non encore acquis , toujours à l'aide du calcul de la Cour de Cassation

mamimijoss · 11-05-2014 16:22:35

BRAVO SHAINALI
C'est chouette quand ça s'enchaine comme ça, je suis contente pour toi !

11-05-2014 16:22:35

shainali · 11-05-2014 17:15:50

mamimijoss a écrit :

BRAVO SHAINALI
C'est chouette quand ça s'enchaine comme ça, je suis contente pour toi !

Merci oui çà s'enchaîne plutôt super bien.

Puis en Janvier 2015 normalement ce sera la même chose bbN°2 ( sa soeur part fin Août et est remplacée par BBN°1 en Septembre ) ) arrive début Octobre 2014 et je l'aurai en accueil au 2 Janvier 2015 juste quand 1 puce que j'ai depuis ses 2 mois 1/2 ira à l'école toute la journée ( septembre à décembre que le matin ).

Je vais devoir demander 1 dérogation pour 26 jours exactement car mon aînée n'aura pas 18 mois.

Puis la maman de puce qui me quittera définitivement en décembre 2014 ( peut être vacances scolaires encore ) ses parents se marient fin Août 2014 et ils veulent mettent bbN°2 en route à suivre

Faut que je m'active à commander ma poussette quadruple

shainali · 11-05-2014 17:21:01

kiki3363 a écrit :

bonjour,
oui sans solde jusqu'à la fin de période de référence(31 mai 2015).
si septembre au réel ne pas oublier de rajouter 10% pour les cp !
au 31 mai, calcul du nombre de congés acquis entre octobre 2014 et mai 2015 donc année complète = 2,5 jrs par mois.
2,5 jrs X 8 mois + 2 jrs enfants à charge = dans la limite de 30 jours!
nombre de congés acquis à rémunérer lors de la prise de congés, se substitue au salaire (CCN).
comparer maintien de salaire à la méthode des 10%.
les congés en temps : poser 30 jours entre date d'anniversaire de contrat soit entre septembre et aout. les fériés sont à récupérer.
voili voilà

Merci je pensais que c'était ainsi mais j'étais pas sur.

Oui oui 30 jours maximum avec enfants de moins de 15 ans mais c'est fini pour moi

shainali · 12-05-2014 20:04:57

Babou74 a écrit :

shainali a écrit :
Bonjour,
Ce matin j'ai reçu des parents et le contrat c'est dans la poche
Bébé naîtra début Août et la maman reprendra le travail à la mi Septembre ( auto entrepreneuse ).
Nous partons sur 1 année complète car nous aurons les mêmes congés.
Je pensais faire Septembre au réel car elle commencera doucement et à partir d'Octobre ce sera Lundi Mardi Mercredi et Vendredi 38h/semaine.
Mensualisation 38h x 52 semaines x 2,80€/12 mois = 461,06€
Je prends 1 semaine de congé à Noël 2014 et 1 à Pâques 2015 et 3 en Août 2015.
Pour la première année je dois déduire ma semaine de Noël et celle de Pâques ce sera du sans solde c'est bien cela?
Merci de m'éclairer car je ne voudrais pas faire d'erreur avec ces nouveaux futurs parents.
Je suis contente 1 contrat se termine le 31/08/2014 et l'autre commencera autour du 15/09/2014

coucou
oui , durant toute la 1ere année , tes cp seront déduits de ton salaire lors de leur prise.
donc pour ceux de Noel et Pâques , ces 2 semaines seront déduites selon le calcul de la Cour de Cassation

Pour tes cp d'Aout , il faudra calculer combien de cp tu auras acquis depuis le début du contrat jusque fin Mai ( 2.5 j ouvrables par mois )
et déduire ceux non encore acquis , toujours à l'aide du calcul de la Cour de Cassation

Re moi,

La mensualisation commencera au 01/10/2014 donc au 31/05/2015 j'aurai 8 mois x 2,5 jours = 20 jours de CP acquit

Hors je prends 3 semaines en Août soit 18 jours et il y a souvent le 15 Août inclus soit 17 jours.

Que deviennent les 3 jours de CP qui me restera ils compteront pour Décembre 2015?

Dernière modification par shainali (12-05-2014 20:05:45)

kiki3363 · 13-05-2014 08:34:38

aout 17 jours de posés et payés car compris dans les 20 jours acquis! reste à prendre en temps 2 semaines+férié et en argent 3 jours !

en décembre imaginons semaine de noël, donc posés 5 jours (car férié) en temps, 3 en argent. donc cette semaine là 2 jours sans solde !

restera à poser les 2 fériés (15 août et 25 décembre) où tu veux et payés car jours FERIES.

la dernière semaine de congé sera sans solde car les jours acquis et bien il en reste pas!

voilà tout simple !! enfin si on a compris le principe.

et dès 01 juin 2015, tous les congés seront rémunérés car année de référence complète.

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