heure majoré

louloumonange2 · 11-05-2014 10:13:07

Bonjour, petite question :

jusqu'a maintenant je n'avais jamais compté les heures au dessus de la 46eme en majoré..
J"ai pourtant toujours eu des contrat a + de 46 heure...mais j'avais un taux horaire unique...

Etes vous nombreuse a majoré ces heures, ou du coup est ce que vous ne vous prenez pas la tete et compté le meme taux ??

J'ai l'impression que si ont major les heures apres 46 c'est plus compliqué apres pour faire le moindre calcul....par exemple pour 1 jour d'abence ou pour plusieur jours, pour les cp...etc...du coup je ne l'ai jamais fais

Ai je tors ??

11-05-2014 10:13:07

parme · 11-05-2014 10:24:57

coucou la majoration des h supplémentaires est une obligation de l'employeur par la loi.Si ton contrat devait pour raison x passer devant les tribunaux,celui demanderait la régularisation due de cette majoration.Avec un risque d'une amende pour non application de la loi.
Donc prudence.
même en appliquant un taux horaire unique qui d’ailleurs doit l'être pour ta mensualisation et tarif horaire dans la limite de 45h semaines,au-delà c'est une majoration.
le code du travail dit majoration de 10% minimum.
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 9#p2019699
A+

gasp · 11-05-2014 10:53:42

bonjour,

oui effectivement la majoration d'au moins 10% est obligatoire à partir de la 46ème heure

ta mensu doit se calculer comme cela:
exemple sur un tarif à 3€/h net et 52sem

montant de la majoration = 3€ + 10% = 3.30€ soit 30CTS de majoration

3€ * 46h * 52sem / 12 mois = 598€ de mensu

la majoration de 30cts pour la 46ème heure ne s'ajoute que si elle est vraiment effectuée...

C'est à dire que si une semaine suite à une absence de l'enfant tu fais 35h au lieu de 46h ben tu seras payée sur la base de 46h mais tu ne rajouteras pas les 30cts de majoration car la 46ème n'a pas été réellement faite.

si tu fais bien ta 46ème heure tu rajoutes 30€cts à la mensu

c'est tout simple en fait

louloumonange2 · 11-05-2014 11:32:53

donc si je sais d'avance que le contrat sera de 50 heures, il faut bien que je l'indique sur le contrat et que je le calcul d'avance...je ne vais pas noté sur le contrat une mensu a 46 heure..
du coup si mon taux est a 4 euro et ma majo a 25 % il faudrait que je note au contrat

de 8h à 18h soit 10 h soit 50 h par semaine
4x43 semaineX46 / 12 + 5x43x4/12 = mensu

c'est cela ??

11-05-2014 11:32:53

Babou74 · 11-05-2014 13:20:02

louloumonange2 a écrit :

donc si je sais d'avance que le contrat sera de 50 heures, il faut bien que je l'indique sur le contrat et que je le calcul d'avance...je ne vais pas noté sur le contrat une mensu a 46 heure..
du coup si mon taux est a 4 euro et ma majo a 25 % il faudrait que je note au contrat
de 8h à 18h soit 10 h soit 50 h par semaine
4x43 semaineX46 / 12 + 5x43x4/12 = mensu
c'est cela ??

coucou

non , tu calcules tout de suite sur 50h à tarif normal

4 X 50 X 43/12 = mensu

et chaque fin de mois tu rajoutes la majoration ( ici 1€) sur les heures supp' réellement effectuées

imaginons un mois type de 4 semaines
semaine 1 50h payées 5 heures supp'
semaine 2 48h , enfant parti plus tôt , 50h payées , 3 h supp'
semaine 3 40h car 1 férié , 50h payées , pas d'h supp'
semaine 4 50h 5 h supp'

en fin de mois tu rajouteras
13h x 1€ = 13€

louloumonange2 · 11-05-2014 16:42:31

donc si je comprend bien cela fait 5 h en + par semaine a 1 euro
si dans le mois pas d'absence ni rien = 50 h donc salaire normal + 20 h a 1 euro soit salaire normal + 20 euro

si par exemple dans le mois l'enfant est parti 2 fois 15 mm + tot qu'il y a eu 1 absence je compte 50h salaire normal + 18h30 a 1 euro soit salaire normal + 18 euro 30

donc en fait pour les h en + ne pas les compté dans la mensu mais uniquement si effectué...donc bien noté l'heure du depart de l'enfant ...

c'est bien cela ?? merci

Occitane · 11-05-2014 18:00:43

Oui, c'est ça.

On ne peut pas faire payer des HS majorées qui n'ont pas été réellement faites. Et ça arrive souvent : quand on est en vacances, quand il y a un férié dans la semaine ou si l'enfant est malade, etc.

Donc, tu es obligée de noter les jours et heures de présence réels, et de faire tes calculs chaque fin de mois pour ne majorer que ce qui doit réellement l'être.

louloumonange2 · 11-05-2014 21:38:26

ok donc ça j'ai bien compris....par contre apres est ce que cela ne complique pas le calcul des cp ou autre chose....

par exemple les cp je calcul comme d'habitude ( quand je ne comptais pas la majoration) ou alors il faut faire deux calcul ( un avec heure normal et un avec heure majoré ) ??

louloumonange2 · 11-05-2014 21:42:09

autre chose...si par exemple dans 1 semaine ( ou dans le mois) j'ai pris 5 h ....du coup pour les deduire du salaire...je calcul aux taux horaire normal ou au taux majoré ??

par exemple si au lieu de faire 50 heure cette semaine, j'en ai fait 45...du coup quand je dois faire la regul pour le salaire du mois...j'ote 5 heure a 4 euro ou 5h a 5 euros ??

gasp · 12-05-2014 06:55:52

pour les déductions, tu comptes en heures normales et non majorées car elles ne sont pas effectuées...

lulu54 · 12-05-2014 08:03:28

pour les cp il faudra comparer entre le maintien de salaire et les 10%

il faut toujours le faire
notamment quand y' a des h sup ou complémentaires régulières

louloumonange2 · 13-05-2014 22:56:10

merci les filles...

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