calcul cp

louloumonange2 · 13-05-2014 23:09:17

Bonjour, petite question sur les cp....losque le resultat n'est pas rond, il me semble que l'ont arrondi obligatoirement au superieur...mais ce que je ne suis pas certaine c'est si ont le fait a chaque fois dans le calcul...

ex : 3/4X2,5 = 1,875 jours ouvrable soit 2
2 +2 jours enfant -15 = 4 jour ouvrable
4 X 6 X 5 = 3,33 jours ouvré soit 4 jours
4 X 9 X 4 = 144 euros

j'ai donc arrondi au superieur 2 fois...est ce bon ??

merci

13-05-2014 23:09:17

nathodisab · 14-05-2014 07:30:32

louloumonange2 a écrit :

Bonjour, petite question sur les cp....losque le resultat n'est pas rond, il me semble que l'ont arrondi obligatoirement au superieur...mais ce que je ne suis pas certaine c'est si ont le fait a chaque fois dans le calcul...
ex : 3/4X2,5 = 1,875 jours ouvrable soit 2
2 +2 jours enfant -15 = 4 jour ouvrable
4 X 6 X 5 = 3,33 jours ouvré soit 4 jours
4 X 9 X 4 = 144 euros
j'ai donc arrondi au superieur 2 fois...est ce bon ??
merci

pour moi on arrondi qu'une fois, au moment du calcul des j acquis en ouvrables
c'est d'ailleurs pour ça que je fais maintenant mes calculs sur les j ouvrables directement

si cela concerne le même contrat que dans tes deux autres discussions:
tu parles d'une mensu de 645€ et 4€/h sur 9h/j sur 5j
donc pour moi
645e*12mois /45h /4€ = 43 sem
43sem*6j/12mois = 21.5j ouvrables par mois
645€/21.5j *4j = 120€

méthode en ouvrés ( sans aucun arrondi )
(4j ouvrables /6j *5j )* (9h*4€) =120€

louloumonange2 · 14-05-2014 08:05:33

mais pourquoi compter le calcul par mois ?? ça veux dire qu'il faut demander cette somme tout les mois ?? je comprend pas ...

moi normalement je fais le calcul comme je t'ai montré,

pour 1 année sur 43 semaine

43/4X2,5 = 26,875 = 27
27+2=29
29/6X5=24,16 = 25 ( là je c'est pas si arrondir ou pas...j'ai souvent vu que oui)
25X9X4= 900

donc 900 euro de cp a regler en mai ..

louloumonange2 · 14-05-2014 08:07:37

sur le premier calcul j'avais mis 3 semaines car c'est pour cette fois ci...vu que le contrat commence le 12 mai...donc du 12 mai a la fin du mois = 3 semaines...ensuite a partir de fin mai reprise du calcul sur 43 semaines...

14-05-2014 08:07:37

louloumonange2 · 14-05-2014 08:08:08

mon souci est de savoir si j'ai le droit d'arrondir les 2 fois....

nathodisab · 14-05-2014 08:14:16

louloumonange2 a écrit :

sur le premier calcul j'avais mis 3 semaines car c'est pour cette fois ci...vu que le contrat commence le 12 mai...donc du 12 mai a la fin du mois = 3 semaines...ensuite a partir de fin mai reprise du calcul sur 43 semaines...

j'ai bien compris;)
3 sem travaillées en mai
soit 3sem/4sem*2.5j = 1.88 arr à 2j
+2j sup = 4j ouvrables
....

tu fais ton calcul sur les j ouvrés:
donc
4j /6j * 5j = 3.33333j ouvrés
*9h*4€ = 120€ à payer en juin pour les cp acquis sur mai 2014

autre méthode, en j ouvrables directement sans passer par la conversion en ouvré :
nbre de j ouvrables moyen par mois pour calculer la valeur d'1j ouvrables en fonction du salaire mensuel
soit 43sem *6j /12 mois = 21.5j ouvrables en moyenne par mois
645€ /21.5j = 30€ par j ouvrable acquis

tu en as acquis 4, donc 30€*4j = 120€
à payer en juin en 1 fois

nathodisab · 14-05-2014 08:17:21

louloumonange2 a écrit :

mon souci est de savoir si j'ai le droit d'arrondir les 2 fois....

j'ai bien compris, et c'est pour ça, que je t'ai fait le calcul de deux manières différentes pour te démontrer que d'arrondir deux fois n'est pas juste...
légalement l'arrondis se fait au moment du calcul des j acquis sur la période en j ouvrables
ensuite, on ne doit plus arrondir

même si je sais que beaucoup le font... car en faisant la conversion au réel des j ouvrés ça arrondi
mais cette méthode n'apparaît nulle part des les méthodes de compta

louloumonange2 · 14-05-2014 08:41:22

ok ok...lol...donc mon calcul est bon SAUF que je dois arrondir 1 seul fois c'est cela ??

louloumonange2 · 14-05-2014 08:43:16

par contre avant mai je refait toujour mon calcul...j'ote les jours d'absence c'est cela ??

louloumonange2 · 14-05-2014 08:45:31

et comment je fais quand ça tombe pas juste ?? exemple 3 semaine et 2 jour ??

louloumonange2 · 14-05-2014 09:39:42

et dans quel texte il est noté le droit d'arrondir ??

merci

nathodisab · 14-05-2014 09:40:59

louloumonange2 a écrit :

ok ok...lol...donc mon calcul est bon SAUF que je dois arrondir 1 seul fois c'est cela ??

oui

nathodisab · 14-05-2014 09:42:12

louloumonange2 a écrit :

par contre avant mai je refait toujour mon calcul...j'ote les jours d'absence c'est cela ??

pour le premier mois de contrat, le salaire doit se faire avec le calcul de la cour de cassation
mensu/ nbre de j potentiels d'accueil en mai * nbre de j travaillés en mai
= salaire de mai

nathodisab · 14-05-2014 09:42:43

louloumonange2 a écrit :

et comment je fais quand ça tombe pas juste ?? exemple 3 semaine et 2 jour ??

tu parles de quoi là ?

zuenna · 14-05-2014 09:46:14

Et pourquoi ne pas faire comme on le fait souvent ici :
4 jours ouvrables acquis
donc le travail d'un
l m m j
soit 4 jours ouvrés soit bien 4j x 9h x 4 euros = 144 euros.

nathodisab · 14-05-2014 09:47:38

louloumonange2 a écrit :

et dans quel texte il est noté le droit d'arrondir ??
merci

dans le droit du travail, il est bien préciser que si le résultat en fin de période de référence des j ouvrables acquis était un chiffre décimal on doit arr au chiffre supérieur

travail-emploi.gouv a écrit :

Lorsque le nombre de jours de congés acquis n’est pas entier, la durée du congé est portée au nombre immédiatement supérieur (par exemple, 26,5 jours de congés sont arrondis à 27 jours).

nathodisab · 14-05-2014 09:49:26

zuenna a écrit :

Et pourquoi ne pas faire comme on le fait souvent ici :
4 jours ouvrables acquis
donc le travail d'un
l m m j
soit 4 jours ouvrés soit bien 4j x 9h x 4 euros = 144 euros.

tu as du remarqué que je ne faisais plus cette méthode depuis un petit moment, car pour moi elle n'est pas juste, car elle implique deux arrondi, un sur les j ouvrables, et un sur les j ouvrés
et nulle part en compta on voit cette méthode
après chacun fait comme il veut, mais perso , je n'applique plus cette méthode

zuenna · 14-05-2014 09:53:09

nathodisab a écrit :

zuenna a écrit :
Et pourquoi ne pas faire comme on le fait souvent ici :
4 jours ouvrables acquis
donc le travail d'un
l m m j
soit 4 jours ouvrés soit bien 4j x 9h x 4 euros = 144 euros.
tu as du remarqué que je ne faisais plus cette méthode depuis un petit moment, car pour moi elle n'est pas juste, car elle implique deux arrondi, un sur les j ouvrables, et un sur les j ouvrés
et nulle part en compta on voit cette méthode
après chacun fait comme il veut, mais perso , je n'applique plus cette méthode

Oui, j'avais bien remarqué, c'est pour ça que je te posais la question

Après, l'arrondi 2 fois, tu ne trouves pas cela juste mais est ce interdit ?

louloumonange2 · 14-05-2014 09:57:45

J'ai cherché et j'ai aussi trouvé ce texte :

Lorsque le nombre de jours de congés acquis n’est pas entier, la durée du congé est portée au nombre immédiatement supérieur (par exemple, 26,5 jours de congés sont arrondis à 27 jours).

Mais pour moi ne précisant pas jours ourvré ou ouvrable...pour moi ont peu faire deux arrondi...

nathodisab · 14-05-2014 09:58:14

zuenna a écrit :

nathodisab a écrit :
zuenna a écrit :
Et pourquoi ne pas faire comme on le fait souvent ici :
4 jours ouvrables acquis
donc le travail d'un
l m m j
soit 4 jours ouvrés soit bien 4j x 9h x 4 euros = 144 euros.
tu as du remarqué que je ne faisais plus cette méthode depuis un petit moment, car pour moi elle n'est pas juste, car elle implique deux arrondi, un sur les j ouvrables, et un sur les j ouvrés
et nulle part en compta on voit cette méthode
après chacun fait comme il veut, mais perso , je n'applique plus cette méthode
Oui, j'avais bien remarqué, c'est pour ça que je te posais la question
Après, l'arrondi 2 fois, tu ne trouves pas cela juste mais est ce interdit ?

je ne saurais te dire si c'est interdit, mais en tout cas, ce n'est pas prévu
et si tu regardes bien les différents sites de comptabilités, on ne voit nulle part ce calcul de j au réel
Du coup, dans le doute, je préfère appliquer le calcul sans conversion en j ouvrés, et finalement, c'est plus facile et ça s'applique à tout type de contrat ( horaires différents d'une sem sur l'autre, péri, contrat en année incomplète ou complète )

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