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07-05-2014 11:38:33
#2 07-05-2014 12:52:51
Re : Perdue avec la mensu.....
Bonjour,
J'ai bientôt un rdv pour un contrat ou l'enfant viendrait 2 semaines par mois. Comment je calcule la mensualisation pour la présenter aux parents ?
Merci d'avance.
coucou
ce sera donc une année incomplète
vous prenez avec les parents un calendrier et vous surlignez les semaines d'absence ( tes 5 cp , les cp décalés des parents , les semaines d'absence prévues )
et ce qui ne sera pas surligné représentera le nbre de semaines travaillées
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#3 07-05-2014 13:45:27
Re : Perdue avec la mensu.....
Merci !!
L'enfant ne sera là que deux semaines par mois mais on ne sait pas à l'avance lesquelles.....
Moi, j'ai 6 semaines de CP, la maman prendra les mêmes que moi.....
Si je fais 52-26-6 soit 32 semaines d'absence ??
Pfffff
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#4 07-05-2014 14:00:34
Re : Perdue avec la mensu.....
bonjour
il faut compter sur un calendrier combien de sem cela fait ...
poser un delais de prevenance: imposez d'avoir le planning à date precise !
l'employeur de votre employeur doit bien lui donner un peu avant ? combien de temps ?
pour infos : vous n'avez pas 6 sem de cp mais 5 +une sans solde
attention à ne pas tout melanger 
notez bien les dates de ces sem , c'est important ...
notez aussi les j et les h possible afin de clarifier au plus pres la garde dejà assez aléatoire ....
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07-05-2014 14:00:34
#5 07-05-2014 14:07:05
Re : Perdue avec la mensu.....
Encore merci, oui pour mes Cp, je voulais dire que je déduis 6 semaines de la mensaulisation.
J'aurai le petit deux semaines et les deux autres se sera la mamie (selon ses dispos).
Pas de soucis, je note toujours au contrat mes dates de CP.
J'aurai une semaine avec horaires du matin et l'autre horaires de l'après-midi, le papa viendra le récupérer dès qu'il quittera le travail. Toujours les mêmes horaires et les mêmes jours.
Je sens que ça va pas être simple comme mensu......
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#6 07-05-2014 14:27:54
Re : Perdue avec la mensu.....
attention ... si tout n'est pas bien defini vous pourriez vous retrouver a " devoir" le prendre alors que ce n'etait pas prevu ....
ou que vous aviez autre chose a faire ...
éclaircissez tout au contrat ..
de cette maniere vousn pouvez completer ce petit contrat par un autre ...
par ex notez que ce sera deux semaines dans le mois .. mais quand le mois a 4 sem ou 4 ce sera pareil ?
si une semaine c'est le matin .. l'autre est forcement de l'apres midi etc...
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#8 07-05-2014 17:41:18
Re : Perdue avec la mensu.....
posez bien le contexte
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#10 07-05-2014 20:14:33
Re : Perdue avec la mensu.....
Une dernière question, cela risque d'être une semaine de 30 heures et l'autre de 15 heures. Dois je faire une moyenne des deux ou comptabiliser les heures pour chaque semaines ?
Non , pas de moyenne
mais
tarif horaire x [ (nbre de semaines de 15h x 15h) + ( nbre de semaines de 30h x 30h) ] /12
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#11 13-05-2014 11:00:52
Re : Perdue avec la mensu.....
Merci beaucoup !!
Encore besoin de conseil....
Il y aurait une semaine à 35h et l'autre entre 20 et 30h ....
Je prends 20 ou 30 heures pour faire mon calcul ?
Cela me ferai finir soit à 16h soit à 18h ce qui n'est pas pareil même pour mon organisation.
Si je mets 20h, je ne suis pas tenue d'être dispo pour aller jusque 18h ?
Pfffffr
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#12 13-05-2014 11:27:06
Re : Perdue avec la mensu.....
coucou
moi, je blinderai ce contrat
il faut définir quels sont les jours où l'enfant viendra quand il sera présent le matin ( et donc les jours où il ne viendra jamais exemple le mercredi, le samedi..)
et tout pareil pour les aprés midi
apparemment tu dis que cela sera les mêmes jours fixes avec les mêmes horaires tantot du matin, tantot de l'aprem
donc là il faudra noter jours de présence : par exemple lundi , mardi et jeudi ( donc aucun accueil prévu mercredi vendredi et samedi, toujours à titre d'exemple)
et pour les horaires aussi, il va falloir définir sur le contrat , le créneau horaire d'accueil pour le matin et pour les aprem
( exemple l' accueil du matin de 8h à 13h et l'accueil de l'aprem de 14h à 17h)
là au moins , c'est clair , donc en aprem on ne pourra pas légalement te faire aller jusqu'à 18h sans ton accord, puisque tu sera hors contrat !!
pense aussi aux jours fériés!!
tu fais stipuler que lorsqu'il y aura 1 jour férié sur 1 semaine d'accueil prévu , ce jour férié sera chomé et comptera pour Xh prévu dans la semaine
exemple si tu prends sur 20h/semaine, tu stipule donc qu'avec 1 férié , sur ces 20h prévu au contrat pour la semaine, le férié comptera par exemple pour 6h , donc il ne restera que 14h à travailler sur les autres jours prévus...( et non pas te faire faire les 20h sur d'autres jours et ainsi ne pas pouvoir bénéficier de ton férié )
il faut vraiment blinder les contrats avec planning !!!!
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#13 13-05-2014 12:10:57
Re : Perdue avec la mensu.....
Merci ....Pour le matin les horaires sont identiques du lundi au vendredi. C'est pour la semaine d'après-midi que ça se complique, le papa peut venir à 16h comme à 18h....
Donc je pars sur 12/16h ou 12/18h ?? C'est aussi du lundi au vendredi.
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#14 13-05-2014 13:59:50
Re : Perdue avec la mensu.....
donc pour le matin c'est fixe , même horaire pour tous les jours, c'est déjà ça!!!
donc il faudra noter donc
semaine d'accueil le matin du lundi au vendredi inclus ( 5 jours d'accueil) de tel heure à tel heure
pour l'aprem, pareil, tu notes 5 jours d'accueil du lundi au vendredi, mais pour les horaires ,il faut aussi que tu expliques au papa que si vous noter 12h/18h, sur le contrat il est obligé de te payer jusqu'à 18h, toi tu es obligé de ton coté d'être dispo pour lui jusqu'à 18h et d'ailleurs ta mensu sera donc calculée avec l'accueil jusqu'à 18h!!
et cela même s'il vient plus tot, ( à 16h à 16h30 etc....tu es payée jusqu'à 18h)
à l'inverse, , informe le que si tu notes 12h/16h,sur le contrat, cela veut dire donc que tu seras payée que jusqu'à 16h, tu dois être dispo que jusqu'à cette heure, et que le papa est "obligé" de venir donc tous les jours pour que l'accueil se termine à cette heure là!!
s'il a besoin des fois d'un accueil au delà de 16h, il doit t'en faire la demande ,( impose un delai de prévenance par exemple de 7 jours ), et avoir ton accord!!
tu as le droit de refuser puisque c'est en dehors de tes heures contrat ......
et si tu acceptes , cela sera payer en HC et attention aussi, il ne faudrait pas non plus que cela arrive tous les jours non plus , les HC c'est de temps en temps, cela ne doit pas avoir un caractère régulier et trop répétitif!!
sinon il faut modifier la mensu avec avenant et rajouter ces heures d'HC trop régulières etrépétitives!
a toi de voir avec ce papa ce qui pourrait vous convenir le mieux
maintenant, il serait logique de partir pour la mensu , sur le plus petit créneau horaire prévu , ( 12h/16h par exemple) , en signifiant que de temps en temps, tu pourrais éventuellement le dépanner un peu plus si besoin, mais sans que cela devienne "une habitude" non plus,.....
de temps en temps ne veut pas dire tout le temps, ni chaque semaine où l'accueil est d'aprem!!!
car tu n'es pas obligé de faire des HC à chaque fois, et puis tu peux avoir aussi de ton coté d'autres choses de prévu aprés tes horaires de travail et ne pas être dispo pour lui non plus tout simplement
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#15 13-05-2014 15:45:03
- mamimijoss
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Re : Perdue avec la mensu.....
Détaille bien surtout car accueil 2 semaines par mois n'est pas forcément un accueil 1 semaine sur 2
Note bien les semaines concernées, semaine 30 accueil matin de telle heure à telle heure
semaine 32 accueil aprés midi....Par exemple
n°des semaines où l'enfant est absent
n° de tes semaines de congés(communes à tous les employeurs)
si tu ne détailles pas minutieusement, ce style de contrat peut te rendre "esclave" pour des cacahuetes"
ne donne surtout pas juste un nombre d'heures
nomme les jours et les créneaux horaires!
ainsi tu pourras le compléter par un autre !
je te souhaite que ça fonctionne.
Dors mon ange, mon tout petit d'amour, mon bébé pour toujours....
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