calcul cp

nathodisab · 14-05-2014 09:59:32

louloumonange2 a écrit :

J'ai cherché et j'ai aussi trouvé ce texte :
Lorsque le nombre de jours de congés acquis n’est pas entier, la durée du congé est portée au nombre immédiatement supérieur (par exemple, 26,5 jours de congés sont arrondis à 27 jours).
Mais pour moi ne précisant pas jours ourvré ou ouvrable...pour moi ont peu faire deux arrondi...

ce que tu cites, et le texte qui est dans le site "travail-emploi.gouv"
et si tu le remets dans son contexte, tu verras qu'il s'agit du calcul en jour ouvrables

14-05-2014 09:59:32

louloumonange2 · 14-05-2014 10:00:01

nathodisab a écrit :

louloumonange2 a écrit :
par contre avant mai je refait toujour mon calcul...j'ote les jours d'absence c'est cela ??
pour le premier mois de contrat, le salaire doit se faire avec le calcul de la cour de cassation
mensu/ nbre de j potentiels d'accueil en mai * nbre de j travaillés en mai
= salaire de mai

en fait je parle des cp...de juin a mai normalement 45 semaine....mais en fait avant mai il faut refaire le calcul et oté les eventuelle jour d'av=bsence non ??

par exemple normalement je dois calculer sur 43 semaine.....mais si dans l'année j'ai eu 7 jours d'absence..je dois refaire le calcul des cp acqui ??

zuenna · 14-05-2014 10:01:52

nathodisab a écrit :

zuenna a écrit :
nathodisab a écrit :
tu as du remarqué que je ne faisais plus cette méthode depuis un petit moment, car pour moi elle n'est pas juste, car elle implique deux arrondi, un sur les j ouvrables, et un sur les j ouvrés
et nulle part en compta on voit cette méthode
après chacun fait comme il veut, mais perso , je n'applique plus cette méthode
Oui, j'avais bien remarqué, c'est pour ça que je te posais la question
Après, l'arrondi 2 fois, tu ne trouves pas cela juste mais est ce interdit ?
je ne saurais te dire si c'est interdit, mais en tout cas, ce n'est pas prévu
et si tu regardes bien les différents sites de comptabilités, on ne voit nulle part ce calcul de j au réel
Du coup, dans le doute, je préfère appliquer le calcul sans conversion en j ouvrés, et finalement, c'est plus facile et ça s'applique à tout type de contrat ( horaires différents d'une sem sur l'autre, péri, contrat en année incomplète ou complète )

ok, je comprends ton point de vue

nathodisab · 14-05-2014 10:03:18

louloumonange2 a écrit :

nathodisab a écrit :
louloumonange2 a écrit :
par contre avant mai je refait toujour mon calcul...j'ote les jours d'absence c'est cela ??
pour le premier mois de contrat, le salaire doit se faire avec le calcul de la cour de cassation
mensu/ nbre de j potentiels d'accueil en mai * nbre de j travaillés en mai
= salaire de mai

en fait je parle des cp...de juin a mai normalement 45 semaine....mais en fait avant mai il faut refaire le calcul et oté les eventuelle jour d'av=bsence non ??
par exemple normalement je dois calculer sur 43 semaine.....mais si dans l'année j'ai eu 7 jours d'absence..je dois refaire le calcul des cp acqui ??

tu ne peux pas anticiper sur le calcul des j acquis dans la période à venir, car effectivement, tu ne peux pas savoir si tu auras des période sans solde, ou des période de maladie..., tu ne pourras calculer tes cp acquis entre juin 2014 et mai 2015, qu'en mai 2015
... je réponds à ta question ?

14-05-2014 10:03:18

louloumonange2 · 14-05-2014 10:03:34

nathodisab a écrit :

louloumonange2 a écrit :
et comment je fais quand ça tombe pas juste ?? exemple 3 semaine et 2 jour ??
tu parles de quoi là ?

si par exemple javais commencé le 14 mai...il n'y aurait pas 3 semaine mais 2 semaine et 3 jours...du coup ont calcul comment ??

nathodisab · 14-05-2014 10:06:45

louloumonange2 a écrit :

nathodisab a écrit :
louloumonange2 a écrit :
et comment je fais quand ça tombe pas juste ?? exemple 3 semaine et 2 jour ??
tu parles de quoi là ?

si par exemple javais commencé le 14 mai...il n'y aurait pas 3 semaine mais 2 semaine et 3 jours...du coup ont calcul comment ??

toujours mes fameux j ouvrables qui reviennent dans ce cas
si tu commences le 14 mai 2014
du 14 au 31 mai on a 16j ouvrables
il faut 24j ouvrables pour acquérir 2.5j ouvrables de cp
car 4sem *6j = 24j

donc tu fais au prorata de la durée du contrat:
16j /24j *2.5j = 1.67j arr à 2j ouvrables

louloumonange2 · 14-05-2014 10:12:33

nathodisab a écrit :

louloumonange2 a écrit :
nathodisab a écrit :
pour le premier mois de contrat, le salaire doit se faire avec le calcul de la cour de cassation
mensu/ nbre de j potentiels d'accueil en mai * nbre de j travaillés en mai
= salaire de mai

en fait je parle des cp...de juin a mai normalement 45 semaine....mais en fait avant mai il faut refaire le calcul et oté les eventuelle jour d'av=bsence non ??
par exemple normalement je dois calculer sur 43 semaine.....mais si dans l'année j'ai eu 7 jours d'absence..je dois refaire le calcul des cp acqui ??
tu ne peux pas anticiper sur le calcul des j acquis dans la période à venir, car effectivement, tu ne peux pas savoir si tu auras des période sans solde, ou des période de maladie..., tu ne pourras calculer tes cp acquis entre juin 2014 et mai 2015, qu'en mai 2015
... je réponds à ta question ?

oui ok...en fait c'est par ce que moi je fais une feuille au parent notant le calcul a faire...ensuite je note le calcul sur 43 seaine...en notant qu'il sera reevaluer afin de prendre en compte les eventuel jours a retirer....au moins cela donne quand meme une idee au parent de ce qu'il auront a versé ( en ce disant que ce qu'il voit noté est le maximum si pas d'absence)...comme ça pas de surprise...

nathodisab · 14-05-2014 10:14:54

louloumonange2 a écrit :

nathodisab a écrit :
louloumonange2 a écrit :

en fait je parle des cp...de juin a mai normalement 45 semaine....mais en fait avant mai il faut refaire le calcul et oté les eventuelle jour d'av=bsence non ??
par exemple normalement je dois calculer sur 43 semaine.....mais si dans l'année j'ai eu 7 jours d'absence..je dois refaire le calcul des cp acqui ??
tu ne peux pas anticiper sur le calcul des j acquis dans la période à venir, car effectivement, tu ne peux pas savoir si tu auras des période sans solde, ou des période de maladie..., tu ne pourras calculer tes cp acquis entre juin 2014 et mai 2015, qu'en mai 2015
... je réponds à ta question ?
oui ok...en fait c'est par ce que moi je fais une feuille au parent notant le calcul a faire...ensuite je note le calcul sur 43 seaine...en notant qu'il sera reevaluer afin de prendre en compte les eventuel jours a retirer....au moins cela donne quand meme une idee au parent de ce qu'il auront a versé ( en ce disant que ce qu'il voit noté est le maximum si pas d'absence)...comme ça pas de surprise...

ok

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