Indemnités de congés payés, besoin d'aide svp!!!!!

zuenna · 15-05-2014 09:21:26

zouzou1003 a écrit :

oui elle a une fille de 13 ans.
Quel incidence cela a t-il sur l'indemnité?

Elle acquiert 2 jours de cp supplémentaire par enfant de - de 15 ans dans la limite de 30 cp

15-05-2014 09:21:26

zouzou1003 · 15-05-2014 09:23:48

Voici le détails des déclarations mensuels faites sur la paje:

Nombre de jours de congés payés 0,0
Nombre d'heures normales 209

Nombre de jours d'activité 30
Salaire net total 755,90 €
Total indemnités d'entretien 36,00 €

kikine747 · 15-05-2014 09:25:24

les dates de ses cp svp

zuenna · 15-05-2014 09:26:02

zuenna a écrit :

Pour refaire la calcul exat :
date de début du contrat
date de fin
date exacte des cp : y a t il eu des fériés dedans
combien a t elle d'enfant de - de 15 ans
combien de jours par semaine garde t elle votre enfant

15-05-2014 09:26:02

zouzou1003 · 15-05-2014 09:27:26

zuenna a écrit :

Pour refaire la calcul exat :
date de début du contrat
date de fin
date exacte des cp : y a t il eu des fériés dedans
combien a t elle d'enfant de - de 15 ans
combien de jours par semaine garde t elle votre enfant

Date de début du contrat: 02/09/13
Date de fin: 06/06/2014
Congés: 26/12/13 au 03/01/14 (dont un jour de récup le 03)
puis du 28/04/14 au 02/05/2014 (dont un jour de récup le 02)

1 jours férié en Janvier, puis un jour férié en Mai.

1 enfant de moins de 15 ans.
Garde de 10h par jour du lundi au vendredi.

kikine747 · 15-05-2014 09:40:20

9+5 jours de cp pris soit 14 jours
25 jours acquis

soit 11 jours dûs

soit 2 semaines
2*50*taux horaire

kikine747 · 15-05-2014 09:42:26

quel est son taux horaire svp?

zouzou1003 · 15-05-2014 09:45:45

3.60 euros + 2 euros Indemnité entretien

zuenna · 15-05-2014 09:47:06

kikine747 a écrit :

9+5 jours de cp pris soit 14 jours
25 jours acquis
soit 11 jours dûs
soit 2 semaines
2*50*taux horaire

Kikine plus rapide mais je trouve pareil
360 euros d'indemnité compensatrice de cp

kikine747 · 15-05-2014 09:48:03

zouzou1003 a écrit :

Voici le détails des déclarations mensuels faites sur la paje:
Nombre de jours de congés payés 0,0
Nombre d'heures normales 209
Nombre de jours d'activité 30
Salaire net total 755,90 €
Total indemnités d'entretien 36,00 €

alors là il y a un soucis

3.60*50*52 = 780€ de salaire par mois
donnez nous le détails du calcul du salaire svp

zuenna · 15-05-2014 09:49:05

kikine747 a écrit :

zouzou1003 a écrit :
Voici le détails des déclarations mensuels faites sur la paje:
Nombre de jours de congés payés 0,0
Nombre d'heures normales 209
Nombre de jours d'activité 30
Salaire net total 755,90 €
Total indemnités d'entretien 36,00 €
alors là il y a un soucis
3.60*50*52 = 780€ de salaire par mois
donnez nous le détails du calcul du salaire svp

Ah oui, bien vu
Comment trouvé vous 755,90 euros ?

kikine747 · 15-05-2014 09:53:02

je vois tout..

zouzou1003 · 15-05-2014 09:57:40

Et bien je ne le trouve pas, je déclare ce qui est inscrit sur la fiche de paie tout simplement, le salaire brut, puis le salaire net.

zouzou1003 · 15-05-2014 10:00:54

Franchement je suis perdue, elle me fait une fiche de salaire avec toutes les indications dessus normalement je n'ai plus qu'a suivre mais c'est vrai que comme je n'y connait rien je n'ai jamais pris le temps de vérifier, je travaille beaucoup et je lui ai toujours fait confiance sur les indications inscrites.
J'ai juste vérifier le nombre d'heures par jour une fois car le vendredi je lui laisse 8h au lieu de 10h et elle avait laissé 10h les premiers mois mais ce n'était pas très grave.

kikine747 · 15-05-2014 10:03:02

sur votre contrat doit y figurer le calcul de la mensualisation c'est obligatoire
car là la note va être salée pour vous car 780-755.90=24.10*9 mois =216.90€ que vous devrez a votre am en plus des 360€de cp
soit 576.9

kikine747 · 15-05-2014 10:04:13

zouzou1003 a écrit :

J'ai juste vérifier le nombre d'heures par jour une fois car le vendredi je lui laisse 8h au lieu de 10h et elle avait laissé 10h les premiers mois mais ce n'était pas très grave.

ça c'est normal si vous récupérez votre enfant plus tôt vous n'avez pas le droit de déduire quoi que ce soit

kikine747 · 15-05-2014 10:06:10

si l'absence est de votre fait bien sûr vous vous êtes engagée sur un contrat de 10h par jour sur 5 jours et vous devez la rémunérer comme tel même si vous ne lui laissez l'enfant que 8h...

car votre am est dispo pour 10h ce n'est pas elle qui a demandé a finir plus tôt c'est votre choix pas le sien

zuenna · 15-05-2014 10:09:55

Et oui vérifiez bien les calculs avec votre ass mat car effectivement la note risque d'être salée.

En tant qu'employeur, vous êtes responsabe du contrat.
Vous auriez quand même du vous pencher un peu dessus.

Vous n'avez même pas vérifié le calcul de la mensue avec votre ass mat ?

Une mensue c'est
jours par semaine x heures par jour x nbre semaine x tx horaire /12

Dans votre cas
5 jours x 10 x 52 x 3,60 / 12 =780

En recalculnt, vous avez une mensue qui tient compte des 8h le vendredi et non 10
48h par semaine x 52 x 3,60 /12 = 748,80.

Donc elle est calculée au plus juste

par contre, lui avez vous payé la majoration des heures sup au dela de 45 h de garde par semaine.

Et vous est il arrivé de lui laisser 10h de garde le vendredi ?

Dernière modification par zuenna (15-05-2014 10:10:37)

zouzou1003 · 15-05-2014 10:14:19

kikine747 a écrit :

si l'absence est de votre fait bien sûr vous vous êtes engagée sur un contrat de 10h par jour sur 5 jours et vous devez la rémunérer comme tel même si vous ne lui laissez l'enfant que 8h...
car votre am est dispo pour 10h ce n'est pas elle qui a demandé a finir plus tôt c'est votre choix pas le sien

Ah mais non je me suis mal exprimée!

Le contrat a toujours été 10h du lundi au jeudi et 8h le vendredi. mais sur les premières fiches de paie j'ai remarqué que le vendredi elle comptait 10h. Elle a fait la modification dès le salaire suivant ma remarque. Pour moi ce n'est pas grave.

zouzou1003 · 15-05-2014 10:15:29

Évidemment que si je viens chercher ma fille plus tôt pour x raisons je ne lui décompte pas. Le contrat est le contrat et il ne change pas selon nos retards ou avances. D'ailleurs ma nounou a toujours été très arrangeant la dessus.

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