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Pages : 1
#1 15-05-2014 13:33:07
très déçue
Bonjour les filles. Voila, j'avais posté pour avoir des conseils car un pe m, avait deduit de mon salaire un férié que j, avais récupérer et en plus mr voulait que je travaille le lundi de pentecôte alors que sur mon contrat s, est marqué que je ne travaille pas ce fameux lundi. Bref, il me dit que je le roule, que je suis malhonnête etc, alors qu, il ne m, a pas payé ma recup et me decompterale lundi de pentecôte. Il en a parlé aux autres pe et eux ne me posent aucun soucis. Bref, c'est tendu mais je reste très professionnelle. Ce matin, il me dit que comme je ne suis pas honnête avec lui(parce que il en a parlé à des collèges de boulot qui ont une assmat) eh ben il arrête le contrat. Ma question est: que me devra t, il? Début du contrat octobre 2012, contrat enseignant 36 semaines et il me paye 10% de congés par moi. Il m, a dit, que je lui doit i
un moi de préavis, je suis d, accord et qu, il m, enverra la lettre fin mai. Merci de m, aider a faire le calcul. Voilà, je suis très très déçue pour le ptit loulou car il est adorable et avec les 2 autres loulous on passait de bons moments. Dommage de finir comme ça à cause de 2 malheureux jours. Pff
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15-05-2014 13:33:07
#2 15-05-2014 13:40:09
Re : très déçue
A partir du moment ou tu reçois la lettre de licenciement , il y a un mois de préavis et il te devra la régularisation sur les salaires , rien pour les cp (bien que ton jour de recup aurait dû être payer) et ta prime de licenciement , solde de tout compte, bulletin de salaire , attestation polemploi et certificat de travail.
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#3 15-05-2014 13:42:09
Re : très déçue
Désolée pour toi... 
Il va falloir faire une régularisation des salaires, en partant d'octobre 2013.
Donc, depuis octobre, tu vas compter combien de semaines tu as travaillées (en enlevant donc les semaines de congés), tu multiplies par les heures hebdo et par le tarif.
Ca te donnera le salaire total que tu dois toucher pour toute cette période de travail.
Et ensuite, tu compares ça avec les mensus que tu as perçues (tu les additionnes, juste les salaires nets, pas les CP ni les IE).
Tu vas voir qu'il y aura une régul en ta faveur, que le parent devra te payer. Et il faudra aussi qu'il rajoute 10% de CP sur le montant de cette régul.
Bon courage. 
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15-05-2014 13:42:40
#6 15-05-2014 13:52:12
Re : très déçue
Il faut que tu enlèves toutes les semaines de congé comprises entre octobre et fin juin. Je ne sais pas s'il y en a 5 ou pas...
T'as commencé tout début octobre ? Il y a peut-être les vacances de la toussaint, plus la Noël, plus février et pâques. A mon avis, ça doit faire plus de 5 semaines, non ?
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#8 15-05-2014 14:00:54
Re : très déçue
Il faut compter les semaines TRAVAILLEES, roses.
Donc, tu ne comptes pas toutes les semaines où l'enfant n'est pas venu chez toi. Et avec un contrat enseignant, normalement, l'enfant ne vient pas chez toi pendant toutes les vacances scolaires.
Et en plus, tu as pris des congés en dehors des vacances scolaires ?
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#10 15-05-2014 14:11:29
Re : très déçue
Il faut que tu prennes un calendrier et que tu comptes bien précisément les semaines où tu as travaillées, sans compter les vacances.
Tu fais ça à partir d'octobre (si tu as signé ton contrat le 1er octobre, par exp, alors tu comptes les semaines à partir du 1er octobre. Si tu l'as signé le 13 octobre (au hasard !), alors tu comptes à partir du 13).
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#12 15-05-2014 14:46:23
Re : très déçue
Tu veux que je te mette un exemple ?
avec 29 semaines de travail,
horaires hebdo : 30 heures
et tarif : 3 euros de l'heure.
Tu fais :
29 x 30 x 3 = 2610 euros.
Ca, ça correspond au salaire net que tu dois toucher pour TOUTE cette période de travail (d'octobre à fin juin, donc)
Et ensuite, tu compares avec les salaires que l'on te verse chaque mois : par exp, ta mensu est de 270 euros. Tu multiplies par 9 (octobre à juin, ça fait 9 mois) : 270x9=2430 euros.
Donc, on t'a payé 2430 euros, alors que tu aurais dû toucher 2610 euros.
Le parent te doit donc la différence, soit 180 euros, + 10 % pour les CP.
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#14 16-05-2014 07:50:20
- marmotte.13
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Re : très déçue
Bonjour,
Je pense que c'est un "coup" pour ne pas te payer juillet et août....(comme par hasard un contrat enseignant qui se finit fin juin!) mais mr aura une belle surprise quand il aura la régul et sans plus d'aide de la paje alors qu'autrement il l'aurait eu pour juillet et août....oh zut alors....MDR
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#15 16-05-2014 08:19:11
Re : très déçue
je revient sur le lundi de pentecôte il n'a absolument pas le droit de te le déduire !!
c'est dans la convention si tu as plus de 3 mois d'ancienneté aucun des jour fériés non travaillé ne dois faire l'objet d'une diminution de salaire
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
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#16 16-05-2014 08:38:19
Re : très déçue
Et bien sur,au moment du solde de tout compte, tu te fais payer le jour férié qu'il t'a déduit et le lundi de pentecote... Et s'il refuse tu l'informes que tu iras aux prudhommes, ainsi il pourra constater sur place que tu n'es pas malhonnête mais que c'est lui en tant qu'employeur qui refuse d'appliquer le droit et la convention.
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#17 16-05-2014 09:05:26
Re : très déçue
bonjour,
pas évident tout cela.
attends ta lettre de licenciement, et dés réception tu envois un courrier pour dire que tu as bien reçu la notification de licenciement et que donc tu effectuera ton préavis comme le prévois la CC et ton contrat.
et tu mets un petit mot pour dire que conformément au contrat de travail qui vous lie depuis oct 12, le lundi de pentecôte ne sera pas travaillé ni déduis du salaire et que tu demandes à ce que le férié qu'il t'as déduits soit remboursé et que tu l'invites à se renseigner auprés d'autorité compétente pour vérifier tes dires.
Sans être agressive, tu lui indiques qu'en fin de contrat s'il n'a pas régularisée tu seras contrainte de saisir les PH.
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