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#1 16-05-2014 21:01:41
nouveau contrat ( CDD)
Bonjours
Problème pour se contrat CDD je commence le 19/05/2014 au 31/08/2014
Je vais faire les 15 jours au réel pour le mois de mai et 10% des cp ok ou 5%
Et pour le calcul des trois mois qui reste je ne sais pas command faire le calcul
Je travaille 32 h semaine de juin a aout
Car la maman ne s’est pas si elle va avoir un CDI après
Doit-on faire comme le calcul pour une année incomplète
Ou : 32*3.50€*13 semaines/ 3
Et je luis et dit que mes vacances était les 3 dernier de Aout
Pourriez-vous me donnez la bonne formule pour se contrat
Merci
Hors ligne
16-05-2014 21:01:41
#2 16-05-2014 21:09:56
Re : nouveau contrat ( CDD)
Bonjours
Problème pour se contrat CDD je commence le 19/05/2014 au 31/08/2014
Je vais faire les 15 jours au réel pour le mois de mai et 10% des cp ok ou 5%
Et pour le calcul des trois mois qui reste je ne sais pas command faire le calcul
Je travaille 32 h semaine de juin a aout
Car la maman ne s’est pas si elle va avoir un CDI après
Doit-on faire comme le calcul pour une année incomplète
Ou : 32*3.50€*13 semaines/ 3
Et je luis et dit que mes vacances était les 3 dernier de Aout
Pourriez-vous me donnez la bonne formule pour se contrat
Merci
tu peux faire un cdd uniquement si le pe est en cdd.
tu fais un cdd du 19 mai au 9 août
ce qui fait 13 semaines
32*13*3.50/4
car le mois de mais est dans les 13 semaines.
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#3 16-05-2014 21:43:04
Re : nouveau contrat ( CDD)
merci pour la réponse
je viens de conté les semaines du 19 mais au 9 août sa fait 12 semaines
doit on rajouter les 10% des CP a la fin du mois
je bloque sur PE excuse moi
tu peux faire un cdd uniquement si le pe est en cdd
pour info
elle n' a jamais eu de nourrisse avant enfant de 8MOI
merci
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#4 16-05-2014 23:09:28
Re : nouveau contrat ( CDD)
en fait il y a seulement quelques raisons qui fait que l'on peut faire un cdd : le parent employeur est lui même en cdd, remplacement d'une autre assistante maternelle pour maladie ou formation...
donc dans ton cas si le parent est en cdd tu fais un cdd du 49 mai au 9 août
12*32*3.5/4=336 € par mois
à cela tu rajoutes les ie et les ir si il y en a pour chaque jour de présence
à la fin du cdd tu rajoutes 10 % pour les cp et 10ù pour la prime de précarité
soit 336*4=1344
1334*10/100= 134.40
1344+134.40=1478.40
1478.40*10/100=147.40
donc le dernier mois tu touches ta mensu de 336€+134.40+147.40
si le pe n'est pas en cdd mais en cdi il doit te faire un cdi avec rupture de contrat soit un licenciement que tu dois recevoir 15 jours avant le 9 août.
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16-05-2014 23:09:28
#5 17-05-2014 17:17:00
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