fin de contrat et conges payes

Marinouche3317 · 19-05-2014 09:49:13

Bonjour a toutes
voila je vais terminer un contrat mi juin . et le soucis se pose au niveau des congés payes.

Je suis en année complète . 10 h par jour sur 5 jours par semaine.

J'ai commencé mon contrat en septembre 2012 , le 01er et il se termine donc le 17 juin 2014.

Prise de congés :

congés en décembre 2012 = > 6 jours
congés en avril 2013 => 6 jours
congés en août 2013 => 17 jours
congés en Décembre 2013 => 6jours
congés en Avril 2014 = > 6 jours .

Soit un total de 41 jours pris de décembre 2012 = >Avril 2014

J'ai du cumuler :

- de septembre 2012 à mai 2013 = 9 mois * 2.5 = 23 jours + 2 jours pour enfant de - 16 ans
- de juin 2013 à mai 2014 = 12 mois * 2.5 = 30 jours

Est ce que mon préavis du 01 au 17 juin m' ouvre des droits aux congés payés ? ( moi je dirai oui mais ne suis pas sure )

soit un total de 55 jours jours de droits de congés.

J'ai donc un solde positif de 14 jours non pris ? Mon raisonnement est-il juste ? Dois je me les faire payer?

En vous remerciant pour vos réponses ......
Première fin de contrat et c'est galère .
Marie

19-05-2014 09:49:13

nathodisab · 19-05-2014 09:58:26

Marinouche3317 a écrit :

Bonjour a toutes
voila je vais terminer un contrat mi juin . et le soucis se pose au niveau des congés payes.
Je suis en année complète . 10 h par jour sur 5 jours par semaine.
J'ai commencé mon contrat en septembre 2012 , le 01er et il se termine donc le 17 juin 2014.
Prise de congés :
congés en décembre 2012 = > 6 jours
congés en avril 2013 => 6 jours
congés en août 2013 => 17 jours
congés en Décembre 2013 => 6jours
congés en Avril 2014 = > 6 jours .
Soit un total de 41 jours pris de décembre 2012 = >Avril 2014
J'ai du cumuler :
- de septembre 2012 à mai 2013 = 9 mois * 2.5 = 23 jours + 2 jours pour enfant de - 16 ans
- de juin 2013 à mai 2014 = 12 mois * 2.5 = 30 jours
Est ce que mon préavis du 01 au 17 juin m' ouvre des droits aux congés payés ? ( moi je dirai oui mais ne suis pas sure )
bonjour, oui, le préavis ouvrent droit aussi à l'acquisition de j de cp, au proratas des j prestés,
soit 15j ouvrables /24j *2.5j = 1.56j arr à 2j ouvrables
soit un total de 55 jours jours de droits de congés. 57j
J'ai donc un solde positif de 14 jours non pris ?16j Mon raisonnement est-il juste ? Dois je me les faire payer? oui
En vous remerciant pour vos réponses ......
Première fin de contrat et c'est galère .
Marie

tes 16j ouvrables dus t'ouvrent droit à une indemnité compensatrice de cp de
mensu/26j * 16j = CP restant dus

(26j est le nbre de j ouvrables en moyenne dans 1 mois, 6j*52sem /12 mois = 26j )

zabellou · 19-05-2014 10:43:44

bonjour,voilà, je vais avoir deux fin de contrat le 4 juillet, je voulais savoir qd est ce que les parents devait faire partir la lettre à savoir que ns avons 1 mois de préavis et si c'était possible de regrouper les quelques jrs de juillet sur la paie de juin? le plus avantageux est de faire quoi en sachant que j'irai m'inscrire aux assedics, merci beaucoup

Marinouche3317 · 19-05-2014 10:53:20

zabellou a écrit :

bonjour,voilà, je vais avoir deux fin de contrat le 4 juillet, je voulais savoir qd est ce que les parents devait faire partir la lettre à savoir que ns avons 1 mois de préavis et si c'était possible de regrouper les quelques jrs de juillet sur la paie de juin? le plus avantageux est de faire quoi en sachant que j'irai m'inscrire aux assedics, merci beaucoup

Merci d'ouvrir un autre post ...car pas facile de s'y retrouver ...

19-05-2014 10:53:20

Marinouche3317 · 19-05-2014 10:55:32

nathodisab a écrit :

Marinouche3317 a écrit :
Bonjour a toutes
voila je vais terminer un contrat mi juin . et le soucis se pose au niveau des congés payes.
Je suis en année complète . 10 h par jour sur 5 jours par semaine.
J'ai commencé mon contrat en septembre 2012 , le 01er et il se termine donc le 17 juin 2014.
Prise de congés :
congés en décembre 2012 = > 6 jours
congés en avril 2013 => 6 jours
congés en août 2013 => 17 jours
congés en Décembre 2013 => 6jours
congés en Avril 2014 = > 6 jours .
Soit un total de 41 jours pris de décembre 2012 = >Avril 2014
J'ai du cumuler :
- de septembre 2012 à mai 2013 = 9 mois * 2.5 = 23 jours + 2 jours pour enfant de - 16 ans
- de juin 2013 à mai 2014 = 12 mois * 2.5 = 30 jours
Est ce que mon préavis du 01 au 17 juin m' ouvre des droits aux congés payés ? ( moi je dirai oui mais ne suis pas sure )
bonjour, oui, le préavis ouvrent droit aussi à l'acquisition de j de cp, au proratas des j prestés,
soit 15j ouvrables /24j *2.5j = 1.56j arr à 2j ouvrables
soit un total de 55 jours jours de droits de congés. 57j
J'ai donc un solde positif de 14 jours non pris ?16j Mon raisonnement est-il juste ? Dois je me les faire payer? oui
En vous remerciant pour vos réponses ......
Première fin de contrat et c'est galère .
Marie
tes 16j ouvrables dus t'ouvrent droit à une indemnité compensatrice de cp de
mensu/26j * 16j = CP restant dus
(26j est le nbre de j ouvrables en moyenne dans 1 mois, 6j*52sem /12 mois = 26j )

Merci pour ta réponse détaillée ....
Alors je fais comment pour passer en euros ces 16 jours ?

Safrache · 19-05-2014 11:06:00

Marinouche3317 a écrit :

J'ai commencé mon contrat en septembre 2012 , le 01er et il se termine donc le 17 juin 2014.
Prise de congés :
congés en décembre 2012 = > 6 jours
congés en avril 2013 => 6 jours
congés en août 2013 => 17 jours
congés en Décembre 2013 => 6jours
congés en Avril 2014 = > 6 jours .

Marie

Comment ça se fait que tu as été licencié un dimanche ? Est-ce juste ?
Et pourquoi 17 jours de préavis ?

Pour tes congés, en décembre / avril tu as bien déduits le jour férié de tes jours de congé ?

Marinouche3317 · 19-05-2014 11:10:30

Safrache a écrit :

Marinouche3317 a écrit :

J'ai commencé mon contrat en septembre 2012 , le 01er et il se termine donc le 17 juin 2014.
Prise de congés :
congés en décembre 2012 = > 6 jours
congés en avril 2013 => 6 jours
congés en août 2013 => 17 jours
congés en Décembre 2013 => 6jours
congés en Avril 2014 = > 6 jours .

Marie

Comment ça se fait que tu as été licencié un dimanche ? Est-ce juste ?
Et pourquoi 17 jours de préavis ? Écoute j ai reçu ma lettre vendredi 16 , et elle a rajouté 1 journée pour retrait du courrier j n'avais plus d'un an de contrat donc 1 mois de préavis .
Pour tes congés, en décembre / avril tu as bien déduits le jour férié de tes jours de congé ?

oui bien sur ...!!!! Je ne vais pas lui en faire cadeau !!!!

nathodisab · 19-05-2014 12:02:36

Marinouche3317 a écrit :

nathodisab a écrit :
Marinouche3317 a écrit :
Bonjour a toutes
voila je vais terminer un contrat mi juin . et le soucis se pose au niveau des congés payes.
Je suis en année complète . 10 h par jour sur 5 jours par semaine.
J'ai commencé mon contrat en septembre 2012 , le 01er et il se termine donc le 17 juin 2014.
Prise de congés :
congés en décembre 2012 = > 6 jours
congés en avril 2013 => 6 jours
congés en août 2013 => 17 jours
congés en Décembre 2013 => 6jours
congés en Avril 2014 = > 6 jours .
Soit un total de 41 jours pris de décembre 2012 = >Avril 2014
J'ai du cumuler :
- de septembre 2012 à mai 2013 = 9 mois * 2.5 = 23 jours + 2 jours pour enfant de - 16 ans
- de juin 2013 à mai 2014 = 12 mois * 2.5 = 30 jours
Est ce que mon préavis du 01 au 17 juin m' ouvre des droits aux congés payés ? ( moi je dirai oui mais ne suis pas sure )
bonjour, oui, le préavis ouvrent droit aussi à l'acquisition de j de cp, au proratas des j prestés,
soit 15j ouvrables /24j *2.5j = 1.56j arr à 2j ouvrables
soit un total de 55 jours jours de droits de congés. 57j
J'ai donc un solde positif de 14 jours non pris ?16j Mon raisonnement est-il juste ? Dois je me les faire payer? oui
En vous remerciant pour vos réponses ......
Première fin de contrat et c'est galère .
Marie
tes 16j ouvrables dus t'ouvrent droit à une indemnité compensatrice de cp de
mensu/26j * 16j = CP restant dus
(26j est le nbre de j ouvrables en moyenne dans 1 mois, 6j*52sem /12 mois = 26j )
Merci pour ta réponse détaillée ....
Alors je fais comment pour passer en euros ces 16 jours ?

salaire mensuel /26j * 16j = cp en €

nathodisab · 19-05-2014 12:04:42

Safrache a écrit :

Marinouche3317 a écrit :

J'ai commencé mon contrat en septembre 2012 , le 01er et il se termine donc le 17 juin 2014.
Prise de congés :
congés en décembre 2012 = > 6 jours
congés en avril 2013 => 6 jours
congés en août 2013 => 17 jours
congés en Décembre 2013 => 6jours
congés en Avril 2014 = > 6 jours .

Marie

Comment ça se fait que tu as été licencié un dimanche ? Est-ce juste ?
Et pourquoi 17 jours de préavis ?
Pour tes congés, en décembre / avril tu as bien déduits le jour férié de tes jours de congé ?

Marinouche, quand a commencé ton préavis d'un mois ?

Marinouche3317 · 19-05-2014 12:19:23

nathodisab a écrit :

Safrache a écrit :
Marinouche3317 a écrit :

J'ai commencé mon contrat en septembre 2012 , le 01er et il se termine donc le 17 juin 2014.
Prise de congés :
congés en décembre 2012 = > 6 jours
congés en avril 2013 => 6 jours
congés en août 2013 => 17 jours
congés en Décembre 2013 => 6jours
congés en Avril 2014 = > 6 jours .

Marie

Comment ça se fait que tu as été licencié un dimanche ? Est-ce juste ?
Et pourquoi 17 jours de préavis ?
Pour tes congés, en décembre / avril tu as bien déduits le jour férié de tes jours de congé ?
Marinouche, quand a commencé ton préavis d'un mois ?

Ben écoute j'ai reçu ma lettre vendredi 16 ....et elle me met que mon préavis s'arrête le17 juin sans avoir la petite ....c est elle qui me le met noir sur blanc dans le courrier .

nathodisab · 19-05-2014 12:30:53

Marinouche3317 a écrit :

nathodisab a écrit :
Safrache a écrit :

Comment ça se fait que tu as été licencié un dimanche ? Est-ce juste ?
Et pourquoi 17 jours de préavis ?
Pour tes congés, en décembre / avril tu as bien déduits le jour férié de tes jours de congé ?
Marinouche, quand a commencé ton préavis d'un mois ?

Ben écoute j'ai reçu ma lettre vendredi 16 ....et elle me met que mon préavis s'arrête le17 juin sans avoir la petite ....c est elle qui me le met noir sur blanc dans le courrier .

ok, donc c'est correct, ton pe a donner une date de fin de contrat, et ton préavis est d'une durée supérieure à celle prévue par la ccn, ce qui est tout à fait possible
c'est juste pour vérifier

Safrache · 19-05-2014 13:20:06

Marinouche3317 a écrit :

Bonjour a toutes
voila je vais terminer un contrat mi juin . et le soucis se pose au niveau des congés payes.
J'ai commencé mon contrat en septembre 2012 , le 01er et il se termine donc le 17 juin 2014.

*****
Est ce que mon préavis du 01 au 17 juin m' ouvre .....

C'est toi qui as écrit que tu étais en préavis du 1er au 17 juin! Donc tu es du 16 mai au 17 juin. Ca change tout !

Marinouche3317 · 19-05-2014 13:31:08

Safrache a écrit :

Marinouche3317 a écrit :
Bonjour a toutes
voila je vais terminer un contrat mi juin . et le soucis se pose au niveau des congés payes.
J'ai commencé mon contrat en septembre 2012 , le 01er et il se termine donc le 17 juin 2014.

*****
Est ce que mon préavis du 01 au 17 juin m' ouvre .....

C'est toi qui as écrit que tu étais en préavis du 1er au 17 juin! Donc tu es du 16 mai au 17 juin. Ca change tout !

Oui désolée mais la je me prends bien la tête pour mes conges payes et j'ai fait une erreur .......merci pour la rectification

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