Pas encore un litige mais je sens que ça va le devenir...

anadoja · 21-05-2014 17:56:37

Bonjour à tous,

Suite à l'erreur comptable donc je me suis aperçu 2 ans après,
J'en ai parlé au pe et qui commence à me faire culpabiliser.

Nous avons sogné en année complète, donc avec les vacances en commun. Maintenant, d'après le pe, le contrat serai faux car la deuxième année ils prennaient des vacances en-dehors des miennes. Pour eux j'ai travaillé beaucoup moins de ce que je perçois en salaire. Sauf que se sont des absence non prévu.
Mais comme je lui ai dis, il aurait fallut me faire un avenant pour rectifier cela en sachant que je donne ma feuille de CP en début d'année.

En suite, il a le faite que le pe soit en arrêt, donc m'amène loulou +1 heure en retard mais n'a pas fait d'avenant pour ce changement d'heure.

En gros le pe ne veut pas me payer mes heures car ils ont été gentil avec moi.
Je suis dégouté de leurs attitudes.
Je devais démissionner suite à leur manque de respect pour le paiement de mon salaire et je ne l'ai pas fait....
J'aurai du, franchement!!

21-05-2014 17:56:37

pervenche · 21-05-2014 18:56:49

Bonsoir
Tu fais bien de ne pas demissionner car c'est peut etre ce qu'ils attendent

Tu es dans ton droit pas d'avenant pas de changements
Ce sont eux qui choisi nont l'année compléte et ce sont eux qui ne t'ont pas donné l'enfant

Reste ferme dans tes positions

Luceuh · 21-05-2014 19:10:27

pour tout changement si ça ne leur convenait pas c'était à eux de présenter un avenant, déjà tu as été bien sympa de ne le faire à leur place.soit tu t'accroches soit tu attends la fin de contrat pour leur ressortir ce qu'ils te doivent et là vu que c'est la fin tu pourras aller aux prud'hommes sans avoir à continuer le contrat

anadoja · 21-05-2014 22:51:27

Je viens de regarder le contrat dans le moindre détail....:(
Décidément ce contrat a l'air caduc.
Au niveau des congés, il est noté sur les dates de mon côté; 1 semaine Février; 1 semaine Aout; 1 semaine a définir
Coté employeur; 1 semaine Décembre; 1 RTT ??!!! et la je suis dépité...
On ne peut pas avoir un contrat en année complete avec en guise de congés 1 semaine de rtt. Ce qui veut dire qu'il manque 1 semaine quelque part, mais le total fait bien 5 semaines.
De plus, la semaine de décembre que les pe ont nôté, j'ai travaillé avec les autres pe employeurs.
Je crois qu'il me faut une grande aide.
Malheureusement les RAM de chez moi, je ne leur fait pas confiance, car en tant qu'employeur je me suis fait tres mal renseigné.
;(

21-05-2014 22:51:27

landocean · 21-05-2014 23:06:28

Bonsoir,
Tu devrais donner tes 5 semaines de congés, pourquoi n'en donner que 3 ??

moi38 · 22-05-2014 07:14:18

bonjour

il manque des congés...

les PE ont perçu l'aide PAJE en fonction de ce qu’ils t'ont payé..s'ils veulent que tu les rembourse..faudra qu'ils remboursent Pajemploi

anadoja · 22-05-2014 07:31:46

landocean a écrit :

Bonsoir,
Tu devrais donner tes 5 semaines de congés, pourquoi n'en donner que 3 ??

Bonne question!!!
C'est ce que je me suis dis quand j'ai vu les dates posés.

anadoja · 22-05-2014 14:49:19

Personne pour me venir en aide!!! SVP!!
Si quelqu'un veut bien m'aider.
Que ce soit pour l'employeur comme pour moi.
Même en MP.
Merci.

Dernière modification par anadoja (22-05-2014 15:01:29)

sam01 · 22-05-2014 15:16:20

anadoja a écrit :

Je viens de regarder le contrat dans le moindre détail....:(
Décidément ce contrat a l'air caduc.
Au niveau des congés, il est noté sur les dates de mon côté; 1 semaine Février; 1 semaine Aout; 1 semaine a définir
Coté employeur; 1 semaine Décembre; 1 RTT ??!!! et la je suis dépité...
On ne peut pas avoir un contrat en année complete avec en guise de congés 1 semaine de rtt. Ce qui veut dire qu'il manque 1 semaine quelque part, mais le total fait bien 5 semaines.
De plus, la semaine de décembre que les pe ont nôté, j'ai travaillé avec les autres pe employeurs.
Je crois qu'il me faut une grande aide.
Malheureusement les RAM de chez moi, je ne leur fait pas confiance, car en tant qu'employeur je me suis fait tres mal renseigné.
;(

rien qu'en ayant une semaine non commune ,décembre
le contrat aurait du être fait en année incomplète et non complète

pervenche · 22-05-2014 15:20:24

Ils te doivent cette semaine qu'ils ont pris en decembre s'ils ne te l'ont pas payée

anadoja · 22-05-2014 15:47:47

sam01 a écrit :

anadoja a écrit :
Je viens de regarder le contrat dans le moindre détail....:(
Décidément ce contrat a l'air caduc.
Au niveau des congés, il est noté sur les dates de mon côté; 1 semaine Février; 1 semaine Aout; 1 semaine a définir
Coté employeur; 1 semaine Décembre; 1 RTT ??!!! et la je suis dépité...
On ne peut pas avoir un contrat en année complete avec en guise de congés 1 semaine de rtt. Ce qui veut dire qu'il manque 1 semaine quelque part, mais le total fait bien 5 semaines.
De plus, la semaine de décembre que les pe ont nôté, j'ai travaillé avec les autres pe employeurs.
Je crois qu'il me faut une grande aide.
Malheureusement les RAM de chez moi, je ne leur fait pas confiance, car en tant qu'employeur je me suis fait tres mal renseigné.
;(
rien qu'en ayant une semaine non commune ,décembre
le contrat aurait du être fait en année incomplète et non complète

Oui, je le sais que cela aurait du etre une année incomplete mais maintenant c'est fait.
Comment faire pour remédier a ce problème.

zuenna · 22-05-2014 15:54:05

Le problème, c'est que sur le contrat, il est précisé que les pe auront 1 semaine en décembre.
donc au moins 1 semaine en décalé avec toi puisque en décembre, la semaine était prévue en absence et non pas en cp pour toi
Le contrat aurait donc du être fait sur une année incomplète.
C'est une erreur comptable.
Tu dois recalculer la mensue sur 46 semaines ( ou moins car c'est quoi les rtt ?) et rembourser le trop perçu.

anadoja · 22-05-2014 16:33:22

Donc si je reprends la mensu sur 46 semaines et que je fait la regul en la faveur de l'employeur, comment proceder pour les congés?

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