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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 19-05-2014 22:53:29
scolarisation de l'enfant et licenciement
Mon premier contrat de nounou se termine car le petit que je garde commence l'école: question sans doute bête (mais comme c'est la 1ere fois, je voudrais être sûre), suis je bien dans le cadre du licenciement? me donnant droit, aux assedics, à une indemnité de rupture etc... je précise que mon contrat est un CDI. Les PE doivent m'envoyer une lettre recommandée etc...? même si on s'était mis d'accord dès la signature sur la fin du contrat au moment de la scolarisation?
merci!
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19-05-2014 22:53:29
#2 19-05-2014 23:44:09
Re : scolarisation de l'enfant et licenciement
Mon premier contrat de nounou se termine car le petit que je garde commence l'école: question sans doute bête (mais comme c'est la 1ere fois, je voudrais être sûre), suis je bien dans le cadre du licenciement? me donnant droit, aux assedics, à une indemnité de rupture etc... je précise que mon contrat est un CDI. Les PE doivent m'envoyer une lettre recommandée etc...? même si on s'était mis d'accord dès la signature sur la fin du contrat au moment de la scolarisation?
merci!
bonsoir
Oui, c'est à eux de te licencier, par courrier recommandé, et ce 1 mois avant la fin effective du contrat. Si tu es en congé en août, le préavis de 1 mois ne doit pas se chevaucher avec les CP, donc ils l'envoient 1 mois avant le début de tes CP.
Ils doivent te remettre les attestations et solde de tout compte le dernier jour du préavis.
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#3 20-05-2014 08:31:48
Re : scolarisation de l'enfant et licenciement
Et c'est un mois de préavis si le contrat a plus d'un an.
Si le contrat a moins d'un, il y a un préavis de 15 jours et pas d'indemnité de rupture. 
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