Licenciement pas cool

campaganne · 09-06-2014 11:27:51

Merci Luceuh.

Donc la majoration doit être comptée à partir de la 46 ème heure ? Soit 5 h majorées ?

Sinon pour le reste c'est bon ?

09-06-2014 11:27:51

nathodisab · 09-06-2014 11:52:58

campaganne a écrit :

Bonjour à toutes
Pour préparer mon rdv de vendredi et si j'ai bien tout compris :
J'accueille l'enfant 5 j par semaine, 10 h par jour, sur 46 semaines et mon brut horaire est de 3.899 euros (3 euros net)
C'est donc une année incomplète.
Le calcul de la mensualisation : 3.899 * 50 h * 46 sem / 12 soit un brut de 747.30 euros tous les mois. l'arr se fait à 747.31 € car 747.308€ si on garde 3 décimales
Auquel je dois rajouter à tous les jours de présence, l'indemnité d'entretien 3.32 euros net (ici c'est le minimum) et les repas 3 euros. le minimum est national
soit pour une journée de 10h un minimum de
2.9835/9h *10h = 3.315€
Comme cela a fait un an en avril que je l'accueille, la maman doit me verser mes 30 jours de congé pour l'an dernier. les cp se calculent par période de référence, si ton contrat a débuté en avril 2013, tu as déjà Du toucher les cp pour avril/mai 2013 ? et ensuite pour la période 2013/2014...
Ais-je bien tout compris ?
Merci d'avance

nathodisab · 09-06-2014 11:54:32

campaganne a écrit :

Merci Luceuh.
Donc la majoration doit être comptée à partir de la 46 ème heure ? Soit 5 h majorées ?
Sinon pour le reste c'est bon ?

La majoration minimum de 10% ( soit 0.30€ / par heure en +)est à rajouter mensuellement, pour toutes les heures au delà de 45h réellement effectuées

campaganne · 11-06-2014 16:28:06

Ok merci pour les renseignements
Eh non ma deuxième énorme erreur, oubliez de calculer les cp donc rien eu pour ce contrat. Et rien pour celui de 30 mois avec en plus des salaires tronqués pour x raisons.
Si je me décide pour du prudhomme, l'autre maman va en pâtir car c'est la belle-soeur et je serais absente alors qu'elle n'a personne pour garder son petit bout en semaine.
Très compliqué tout çà
Je verrais avec mon rdv de vendredi avec le RAM.

11-06-2014 16:28:06

campaganne · 20-06-2014 17:53:31

Bonsoir à tous et toutes
Suite à la réunion avec notre RAM, gros travail à faire : comparer ce que j'aurais dû toucher dans les règles et ce que j'ai reçu réellement.
Bilan : 6 h de création tableau sur excel et pointage
Pour la première maman (de bonne volonté mais ne voulant surtout rien faire, ni mettre à jour sur PAJE) une différence de 300 euros environ à mon avantage. Mais elle doit nous fournir les absences approximatives du fiston (en regardant sur le carnet de santé) mais je pense que la différence n'existera presque plus.

Pour la 2ème beaucoup moins cool, puisque licenciement.
Ce soir m'annonce que je dois garder ses filles jusqu'à la fin de l'école, car elle a reçu l'accusé de réception le 4 juin !!
Alors que j'ai reçu et signé sa lettre de licenciement le samedi 31 mai. Il me semble que 1 mois après celà fait bien fin juin donc 30 juin ? Ais-je raison ?
Elle n'a rien fait sur PAJE pour la rupture, je vais lui dire dès le retour des enfants mardi prochain de le faire illico.

Je suis vraiment désolée et très attristée surtout vis à vis des enfants, mais la maman est franchement vicieuse en me faisant miroiter la garde des petites à la rentrée !

Mais en parcourant petit à petit le forum il y a bien pire que moi.

Bonne soirée

budulle · 20-06-2014 18:24:52

la date du préavis commence le jour de la première présentation du facteur donc le 31 mai c'est toi qui a bon

campaganne · 20-06-2014 19:26:56

Merci Budulle
Donc je peux lui confirmer Sa lettre de licenciement sans soucis.

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