enceinte et les soucis commencent...

supermamma68 · 09-06-2014 14:52:03

Bonjour Mesdames et Messieurs,
je me présente je suis nounou agréée depuis plus de 10 ans, j'aime mon travail et j'y mets tout mon coeurs comme si c'était mes enfants mais régulièrement en 10 ans je me fais avoir par certains parents qui refusent d'appliquer les lois et comme dirait mon époux je suis bien trop gentil et accepte de changer les jours, horaires, dépanne même lorsqu'ils sont malades, bref je m'investie en esperant que mon travail soit apprécié étant aussi AP de profession.
Voilà fin de semaine passé j'informe mes 3 employeurs que je suis enceinte de 9 semaines, avec les dates de début et de fin de congés mat., la date d'accouchement et je précise que je souhaite reprendre les bout'chou après. L'une de mes employeurs m'envoi sa lettre de licenciement le lendemain, une autre me dit oralement qu'elle a une autre nounou de dispo mais tout de suite. Bref je leur dit qu'en tant de salarié enceinte je suis protégée par la loi et que le contrat est en suspend et ne peut être rompu qu'après le congé postnatal, je leur envoi ma déclaration en AR avec certificat médical et texte de lois.
Mais je suis désabusée car tout le monde sait que le stress n'est pas bon pour bébé. J'ai le moral dans les chaussettes même si je sais que je suis dans mes droits. ça fait quand même beaucoup en même temps quand on a plusieurs employeurs
Quand pensez vous et merci de m'avoir lu.

09-06-2014 14:52:03

nathodisab · 09-06-2014 15:50:42

supermamma68 a écrit :

Bonjour Mesdames et Messieurs,
je me présente je suis nounou agréée depuis plus de 10 ans, j'aime mon travail et j'y mets tout mon coeurs comme si c'était mes enfants mais régulièrement en 10 ans je me fais avoir par certains parents qui refusent d'appliquer les lois et comme dirait mon époux je suis bien trop gentil et accepte de changer les jours, horaires, dépanne même lorsqu'ils sont malades, bref je m'investie en esperant que mon travail soit apprécié étant aussi AP de profession.
Voilà fin de semaine passé j'informe mes 3 employeurs que je suis enceinte de 9 semaines, avec les dates de début et de fin de congés mat., la date d'accouchement et je précise que je souhaite reprendre les bout'chou après. L'une de mes employeurs m'envoi sa lettre de licenciement le lendemain, une autre me dit oralement qu'elle a une autre nounou de dispo mais tout de suite. Bref je leur dit qu'en tant de salarié enceinte je suis protégée par la loi et que le contrat est en suspend et ne peut être rompu qu'après le congé postnatal, je leur envoi ma déclaration en AR avec certificat médical et texte de lois.
Mais je suis désabusée car tout le monde sait que le stress n'est pas bon pour bébé. J'ai le moral dans les chaussettes même si je sais que je suis dans mes droits. ça fait quand même beaucoup en même temps quand on a plusieurs employeurs
Quand pensez vous et merci de m'avoir lu.

bonjour, la première chose que j'ai à te dire, c'est te présenter toutes mes félicitations pour cet heureux événement !
Pour les réactions de tes employeurs, je trouve que ce n'est pas très délicat, et de toutes façons, comme tu le dis, dans ton état, seul le cas de force majeure n'ayant aucun rapport avec ta grossesse pourrait être une raison valable de licenciement.
Tu as raison de te battre pour tes droits, et je pense que malheureusement cette expérience t'aura fait prendre conscience que même si on fait un métier qui nous plait, cela n'en reste pas moins un métier, avec des droits, des devoirs et des obligations ... et travailler pour des particuliers n'exclue pas le conté professionnel, même on sait tous que cette profession est très liée à l'affectif, des fois il faut se forcer à rester dans les cordes, car c'est notre attitude et notre posture de professionnelle qui vont faire que l'autre partie empiète ou pas sur les limites
Bon courage

supermamma68 · 09-06-2014 20:16:14

je suis tout à fait d'accord avec vous nathodisab, j'ai tout fait pour rester professionnelle à tout point de vue avec les parents tout en étant plus affecteuse une fois seule avec les parents. J'ai juste l'impression que du fait que nous exercions notre profession à notre domicile certains parents abusent et estiment moins notre travail d'ou certaines reflexions qu'ils ne se permettent pas en crèche par exemple. J'essaie de rester calme en pensant à mon bébé et du fait que c'est moi qui suis dans mes droits mais par exemple cet après midi une de mes employeurs m'ayant envoyé mon licenciement dans la semaine m'envoi un mail pour me dire que à partir de demain elle a trouvé un autre moyen pour faire garder ses enfants et qu'elle me donne 1 mois de préavis et vient chercher leurs affaires demain soir...je serais en congés mat le 8 novembre, compte t elle payer jusque là sans les mettre ? je n'y comprend rien sachant qu'elle m'a dit oralement qu'elle les laisserait chez moi jusque là...

kikine747 · 09-06-2014 21:45:10

de toute façon elle y est obligée
dans l'ordre:
tu fais en ar lui précisant que dans ton état tu n'est plus licenciable sauf pour déménagement ou rentrée scolaire

si elle persiste tu précise sur le courrier que tu fera un dossier au prud'hommes

rhaaa c'est pas possible ça!! elle a pourtant été dans la même situation!! si son patron avait fait de même grrr

09-06-2014 21:45:10

supermamma68 · 10-06-2014 06:14:55

bonjour kikine747, oui c'est pourtant vrai qu'elles ont aussi été enceinte mais lorsque je discutais avec ses dames (mes empoyeurs) elle me disait que leur carrière était très très importante étant cadre et que cela les embetait de rester à la maison lorsqu'elle y eétait obligé par exemple lorsque bébé était vraiment malade et avait besoin de la présence de sa maman. Comme dit mon épou nous ne voyons pas tous nôtre rôle de parent de la même façon mais ça me fait de la peine pour les enfants.
Donc là il est 8 h et elle aurait du me déposer ses enfants à 7h45 donc refus de me les donner, dois je lui demander plus d'infos ce soir ou lui faire signer un document mentionnant que c'est elle qui refusent de le mettre en garde chez moi, je n'aimerais pas que cela passe comme faute grave...

nathodisab · 10-06-2014 06:30:27

supermamma68 a écrit :

bonjour kikine747, oui c'est pourtant vrai qu'elles ont aussi été enceinte mais lorsque je discutais avec ses dames (mes empoyeurs) elle me disait que leur carrière était très très importante étant cadre et que cela les embetait de rester à la maison lorsqu'elle y eétait obligé par exemple lorsque bébé était vraiment malade et avait besoin de la présence de sa maman. Comme dit mon épou nous ne voyons pas tous nôtre rôle de parent de la même façon mais ça me fait de la peine pour les enfants.
Donc là il est 8 h et elle aurait du me déposer ses enfants à 7h45 donc refus de me les donner, dois je lui demander plus d'infos ce soir ou lui faire signer un document mentionnant que c'est elle qui refusent de le mettre en garde chez moi, je n'aimerais pas que cela passe comme faute grave...

Coucou,
rassures toi , tu ne commets aucune faute !
Envois un courrier recommandé à tes pe, pour leur signifier que ton licenciement n'est pas recevable du fait de ton état...
en lui rappelant cet art :
http://www.legifrance.gouv.fr/affichCod … e=20140610

myriem · 10-06-2014 06:47:46

Bonjour .

Tu aurais peut-être dû informer tes employeurs de façon officielle par courrier avant de leur en parler de vive voix ......, non ?

myriem · 10-06-2014 06:48:11

Bonjour .

Tu aurais peut-être dû informer tes employeurs de façon officielle par courrier avant de leur en parler de vive voix ......, non ?

nathodisab · 10-06-2014 06:52:10

myriem a écrit :

Bonjour .
Tu aurais peut-être dû informer tes employeurs de façon officielle par courrier avant de leur en parler de vive voix ......, non ?

si le certificat est envoyé par lettre recommandée avec avis de réception, dans les 15 jours à compter de la notification du licenciement, la réintégration de la salariée enceinte doit avoir lieu au plus vite, après réception par l'employeur du certificat.

zeta · 10-06-2014 06:56:02

bonjour envois un courrier recommandé à chaque employeur en leur stipulant que tu leur envois ce courrier suite à la conversation du ......ou tu leur as annoncer ta grossesse !
rappelle leur que suite à cette annonce ils ont émi le souhait de te licencier ce que tu dénonces car pas licenciable !
ne te laisse pas faire , ces mamans devraient avoir honte de leur comportement , mesdames ont bénéficiés de cette protection pour continuer leur "soit disant carrière qui été importantes pour elles "
demandes leur si leur employeur les ont licenciés a l'annonce de leur grossesse ?????
fais partir un courrier recommandé rapidement ; tu peux le faire par internet si tu ne peux pas te déplacer ::::

michelledem · 10-06-2014 07:18:38

C'est honteux de la part de tes employeurs.
Je suis de tout cœur avec toi.
Félicitations pour ta grossesse.
Les conseils des autres sont parfaits!

michelledem · 10-06-2014 07:18:55

C'est honteux de la part de tes employeurs.
Je suis de tout cœur avec toi.
Félicitations pour ta grossesse.
!

ziva · 10-06-2014 07:22:05

Que ceci serve de leçon à toutes les futures maman.

Envoyez votre déclaration de grossesse par RAR, puis seulement en suite, prévenir les PE oralement. Ce même si l'entente est très bonne.

coco240876 · 10-06-2014 08:20:11

coucou

merci Ziva j'en prend note car je suis enceinte de 7 semaines et je voulais l'annoncer à mes pe par orale avant de leur dire par écrit

courage supermama tu as des droits utilise les , tes pe étaient dans le même cas que toi

Safrache · 10-06-2014 08:46:20

Félicitation Supermamma et ne te laisses pas faire !

Ton employeur va faire une tête si elle comprend qu'elle ne pourra pas employé ta collègue de suite !

Félicitations aussi Coco ! Attend encore un peu avant annoncer à tes pe, le plus tard possible, au moins les premiers 3 mois.
Battez-vous et ne vous laissez pas faire.

C'est dingue comment les futurs mamans sont traitées par leurs employeurs.

Bonne suite pour vous deux !

supermamma68 · 10-06-2014 09:05:28

Je l'ai annoncé oralement car elle m'a annoncé oralement aussi qu'elle me licenciait, ensuite nos courriers en AR sont partis le jour même de nôtre conversation. Je leur ai même joint les textes de lois concernant le licenciement de la femme enceinte avant le congé mat, pendant...
Ce soir dois je lui faire signer s'il elle veut bien un document stipulant que c'est elle qui refuse de mettre les enfants en garde et non moi ? Qu'en pensez vous ?
J'etais bien obligée de leur annoncer car vu que c'est mon 5ème enfant cela se voit déjà beaucoup et j'en suis HEUREUSE !

lecaspa · 10-06-2014 11:34:22

Félicitations!
Comme les autres, je suis écoeurée de l'attitude de certains employeurs.
Même si on peut comprendre que les employeurs doivent se réorganiser pour l'accueil de leur enfant cela ne les excuse pas.
Heureusement qu'il y les lois pour protéger la femme enceinte.
Courage dans les démarches.

Gaelle2293 · 10-06-2014 12:03:23

Bonjour,
j'ai été dans ton cas il y a quelques mois.

Tout d'abord tu as bien fait les choses donc ne t'en fais pas, ils n'obtiendrons pas gain de cause.

Ensuite FELICITATIONS:)

Et enfin, envoi leur un courrier en RAR + lettre simple pour leur rappeler leurs devoirs d'employeurs, à savoir que tu es protégée par la loi de tout licenciement et que tu demandera tout les salaires dus (jusqu'à ton congé maternité). Et que tu n'hésitera pas à aller aux prudhommes pour cela.

Il y aura alors les salaires + les CP à payer, et ceux jusqu'au congé mater, + 4semaines après la fin de celui ci + le préavis!!

(je suis en plein dedans, je devrais reprendre en septembre et après 3mois de lutte pour requalifier un essai de licenciement en abusif, les pe essaient de trouver une façon de me licencier dès le 1er jour de ma reprise... )

Si tu veux confirmation, appel la direccte, et dis aux pe de le faire.

Moi j'avais aussi prévenu ma pmi de ce litige, et j'avais précisé aux pe que pour pajemploi, ils devraient s'acquitter des charges pour la 2ème ass mat auprès de l'ursssaf car pajemploi ne les prend en charge que pour une ass mat!!!

Je sais combien c'est stressant et rageant. Mais fais ces papiers, ces appels, puis concentre toi sur toi.

Si les enfants ne viennent plus, tant pis pour les pe. Ne répond pas au téléphone s'ils te harcèlent. Moi j'ai du porter plainte pour harcèlement pour pouvoir avoir une grossesse "normale".

Bon courage et n'hésite pas à venir discuter ici.

Gaelle2293 · 10-06-2014 12:03:54

Bonjour,
j'ai été dans ton cas il y a quelques mois.

Tout d'abord tu as bien fait les choses donc ne t'en fais pas, ils n'obtiendrons pas gain de cause.

Ensuite FELICITATIONS:)

Et enfin, envoi leur un courrier en RAR + lettre simple pour leur rappeler leurs devoirs d'employeurs, à savoir que tu es protégée par la loi de tout licenciement et que tu demandera tout les salaires dus (jusqu'à ton congé maternité). Et que tu n'hésitera pas à aller aux prudhommes pour cela.

Il y aura alors les salaires + les CP à payer, et ceux jusqu'au congé mater, + 4semaines après la fin de celui ci + le préavis!!

(je suis en plein dedans, je devrais reprendre en septembre et après 3mois de lutte pour requalifier un essai de licenciement en abusif, les pe essaient de trouver une façon de me licencier dès le 1er jour de ma reprise... )

Si tu veux confirmation, appel la direccte, et dis aux pe de le faire.

Moi j'avais aussi prévenu ma pmi de ce litige, et j'avais précisé aux pe que pour pajemploi, ils devraient s'acquitter des charges pour la 2ème ass mat auprès de l'ursssaf car pajemploi ne les prend en charge que pour une ass mat!!!

Je sais combien c'est stressant et rageant. Mais fais ces papiers, ces appels, puis concentre toi sur toi.

Si les enfants ne viennent plus, tant pis pour les pe. Ne répond pas au téléphone s'ils te harcèlent. Moi j'ai du porter plainte pour harcèlement pour pouvoir avoir une grossesse "normale". :(

Bon courage et n'hésite pas à venir discuter ici.

sandrah · 10-06-2014 13:51:39

Bonjour à toi,
tout d'abord félicitations ! c'est un heureux évènement et on ne devrait pas avoir à stresser dans ces moments-là.
Par contre, un point m'interpelle. Tu dis " je l'ai annoncé oralement car elle m'a annoncée oralement aussi qu'elle me licenciait". Et je m'interroge. Est-ce qu'elle t'a dit qu'elle souhaitait rompre le contrat avant de savoir que tu étais enceinte ?? Car si oui, (et même si nous avons des droits), en tant que parents j'aurais peut-être le sentiment que mon assmat utilise sa grossesse pour que je ne puisse pas la licencier alors que ce n'est pas son état la cause de la rupture.
Je ne sais pas si je suis claire. Par contre, dans le sens inverse, je te donne raison à 100 %. Il y a des droits et devoirs de chaque côté, et tout le monde se doit de les respecter.
Bon courage pour la suite.

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 09-06-2014 14:52:03

enceinte et les soucis commencent...

09-06-2014 14:52:03

#2 09-06-2014 15:50:42

Re : enceinte et les soucis commencent...

#3 09-06-2014 20:16:14

Re : enceinte et les soucis commencent...

#4 09-06-2014 21:45:10

Re : enceinte et les soucis commencent...

09-06-2014 21:45:10

#5 10-06-2014 06:14:55

Re : enceinte et les soucis commencent...

#6 10-06-2014 06:30:27

Re : enceinte et les soucis commencent...

#7 10-06-2014 06:47:46

Re : enceinte et les soucis commencent...

#8 10-06-2014 06:48:11

Re : enceinte et les soucis commencent...

#9 10-06-2014 06:52:10

Re : enceinte et les soucis commencent...

#10 10-06-2014 06:56:02

Re : enceinte et les soucis commencent...

#11 10-06-2014 07:18:38

Re : enceinte et les soucis commencent...

#12 10-06-2014 07:18:55

Re : enceinte et les soucis commencent...

#13 10-06-2014 07:22:05

Re : enceinte et les soucis commencent...

#14 10-06-2014 08:20:11

Re : enceinte et les soucis commencent...

#15 10-06-2014 08:46:20

Re : enceinte et les soucis commencent...

#16 10-06-2014 09:05:28

Re : enceinte et les soucis commencent...

#17 10-06-2014 11:34:22

Re : enceinte et les soucis commencent...

#18 10-06-2014 12:03:23

Re : enceinte et les soucis commencent...

#19 10-06-2014 12:03:54

Re : enceinte et les soucis commencent...

#20 10-06-2014 13:51:39

Re : enceinte et les soucis commencent...

Pied de page des forums