calcul des CP restants dus

lolotte29 · 08-06-2014 21:35:36

bonjour
je suis un peu perdue dans le calcul des CP suite à licenciement.
Ma nounou sera licenciée le 1er Aout 2014.
fin juin je vais lui payer ses CP de l'année 2013-2014.
Donc pour la fin de contrat, je lui dois bien uniquement les jours acquis de juin et juillet ? soit 5 jours ?
est ce bien cela ?
merci par avance

08-06-2014 21:35:36

shainali · 08-06-2014 23:37:17

lolotte29 a écrit :

bonjour
je suis un peu perdue dans le calcul des CP suite à licenciement.
Ma nounou sera licenciée le 1er Aout 2014.
fin juin je vais lui payer ses CP de l'année 2013-2014.
Donc pour la fin de contrat, je lui dois bien uniquement les jours acquis de juin et juillet ? soit 5 jours ?
est ce bien cela ?
merci par avance

Bonsoir,

Oui si vous payer les CP 2013/2014 en juin, il vous restera ceux de Juin et Juillet soit 2 mois = 5 jours

Attention ne pas oublier le préavis a donner à temps soit 1 mois si + 1 an soit 15 jours si moins d'1 an et en dehors des congés d'été.

nathodisab · 09-06-2014 06:27:55

shainali a écrit :

lolotte29 a écrit :
bonjour
je suis un peu perdue dans le calcul des CP suite à licenciement.
Ma nounou sera licenciée le 1er Aout 2014.
fin juin je vais lui payer ses CP de l'année 2013-2014.
Donc pour la fin de contrat, je lui dois bien uniquement les jours acquis de juin et juillet ? soit 5 jours ?
est ce bien cela ?
merci par avance

Bonsoir,

Oui si vous payer les CP 2013/2014 en juin, il vous restera ceux de Juin et Juillet soit 2 mois = 5 jours
Attention ne pas oublier le préavis a donner à temps soit 1 mois si + 1 an soit 15 jours si moins d'1 an et en dehors des congés d'été.

coucou, je confirme tout ceci, si votre am est bien en mensualisation en année incomplète!
et rajoute juste une petite précision, de juin au 1er août, pour savoir le nbre de j dus, il faut compter le nbre de sem /4 *2.5j,
il se peut qu'elle est acquis - de 5j

lolotte29 · 09-06-2014 08:20:32

ok merci beaucoup
donc du 1er juin au 1er aout il y a 8 semaines de garde.
donc 8/4*2.5 soit 5 jours
et alors en argent cela fait combien ????

09-06-2014 08:20:32

nathodisab · 09-06-2014 08:33:51

lolotte29 a écrit :

ok merci beaucoup
donc du 1er juin au 1er aout il y a 8 semaines de garde.
donc 8/4*2.5 soit 5 jours
et alors en argent cela fait combien ????

pouvez vous me dire sur combien de sem a été fait le calcul de la mensualisation et également le montant du salaire mensuel ?
car pour trouver la veleur d'1j ouvrable, il faut connaitre le nbre de j ouvrables en moyenne par mois

lolotte29 · 09-06-2014 08:50:31

la mensualisation était de 195 euros net par mois, sur 45 semaines.

nathodisab · 09-06-2014 08:54:08

lolotte29 a écrit :

la mensualisation était de 195 euros net par mois, sur 45 semaines.

ok, donc une mensu sur 45 sem compte 22.5j ouvrables par mois
(45*6j/12mois = 22.5j )

salaire mensuel /22.5j = valeur d'1j ouvrable
195€/22.5j = 8.66666667€/j

le solde du est de 5j ouvrables :
soit 195€/22.5j *5j = 43.33€

lolotte29 · 09-06-2014 09:29:32

merci pour cette réponse
tu comptes 6 jours par semaines et non pas le nombre de jour de travail par semaine inscrit au contrat ????? (soit pour moi 4 jours)

nathodisab · 09-06-2014 09:43:27

lolotte29 a écrit :

merci pour cette réponse
tu comptes 6 jours par semaines et non pas le nombre de jour de travail par semaine inscrit au contrat ????? (soit pour moi 4 jours)

je compte 6j/sem car je fais les calculs directement sur les j ouvrables sans m'occuper des j/sem travaillés
les j ouvrables étant une donnée fixe pour tous le monde

sadu60 · 10-06-2014 06:54:18

Bonjour,

elle peut aussi faire 10 % des salaires de juin et juillet , non ??

nathodisab · 10-06-2014 06:56:03

sadu60 a écrit :

Bonjour,
elle peut aussi faire 10 % des salaires de juin et juillet , non ??

coucou, oui, il faut comparer les deux méthodes et prendre la plus favorable à la salariée

sadu60 · 10-06-2014 06:59:34

Les 10 % sont forcément plus avantageux si on se fait payer les cp en une seule fois avec le salaire de juin....

kikine747 · 10-06-2014 07:18:19

non pas forcément, puisqu'avec le maintien tu tiens compte des jours acquis sur la période précédente pour le calcul du nbre de cp

nathodisab · 10-06-2014 07:25:51

sadu60 a écrit :

Les 10 % sont forcément plus avantageux si on se fait payer les cp en une seule fois avec le salaire de juin....

qu'est ce qui te fait dire cela ?

nathodisab · 10-06-2014 07:31:19

kikine747 a écrit :

non pas forcément, puisqu'avec le maintien tu tiens compte des jours acquis sur la période précédente pour le calcul du nbre de cp

effectivement, grave oubli de ma part, je n'ai pas rajouté les sem de cp acquis sur la période précédente
merci kikine
lolotte, combien de j ouvrables vont lui être payés en juin 2014 ( acquis sur 2013/2014 ?

sadu60 · 10-06-2014 07:36:48

Je dis cela car le salaire de juin est toujours plus important avec les cp donc ça fait gonfler les 10 % ....??

lolotte29 · 10-06-2014 07:55:55

je paye tous les cp de 2013-2014 en une fois en juin et je fais juste 10 % des salaires versés. j'avais calculé que la méthode du maintien de salaire est moins interessante
là je vais lui devoir 236 euros au titre de 2013-2014

nathodisab · 10-06-2014 08:15:45

sadu60 a écrit :

Je dis cela car le salaire de juin est toujours plus important avec les cp donc ça fait gonfler les 10 % ....??

oui, mais normalement, avec le maintien du salaire, on doit rajouter les cp acquis la période précédente au nbre de sem travaillées... et j'avais zappé

nathodisab · 10-06-2014 08:16:51

lolotte29 a écrit :

je paye tous les cp de 2013-2014 en une fois en juin et je fais juste 10 % des salaires versés. j'avais calculé que la méthode du maintien de salaire est moins interessante
là je vais lui devoir 236 euros au titre de 2013-2014

combien de sem travaillées sur cette période ?

lolotte29 · 10-06-2014 09:13:19

40 semaines effectives au lieu de 45 inscrites au contrat

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