enceinte et les soucis commencent...

sandrah · 10-06-2014 13:52:00

Bonjour à toi,
tout d'abord félicitations ! c'est un heureux évènement et on ne devrait pas avoir à stresser dans ces moments-là.
Par contre, un point m'interpelle. Tu dis " je l'ai annoncé oralement car elle m'a annoncée oralement aussi qu'elle me licenciait". Et je m'interroge. Est-ce qu'elle t'a dit qu'elle souhaitait rompre le contrat avant de savoir que tu étais enceinte ?? Car si oui, (et même si nous avons des droits), en tant que parents j'aurais peut-être le sentiment que mon assmat utilise sa grossesse pour que je ne puisse pas la licencier alors que ce n'est pas son état la cause de la rupture.
Je ne sais pas si je suis claire. Par contre, dans le sens inverse, je te donne raison à 100 %. Il y a des droits et devoirs de chaque côté, et tout le monde se doit de les respecter.
Bon courage pour la suite.

10-06-2014 13:52:00

sandrah · 10-06-2014 13:53:11

Bonjour à toi,
tout d'abord félicitations ! c'est un heureux évènement et on ne devrait pas avoir à stresser dans ces moments-là.
Par contre, un point m'interpelle. Tu dis " je l'ai annoncé oralement car elle m'a annoncée oralement aussi qu'elle me licenciait".
Et je m'interroge. Est-ce qu'elle t'a dit qu'elle souhaitait rompre le contrat avant de savoir que tu étais enceinte ?? Car si oui, (et même si nous avons des droits), en tant que parents j'aurais peut-être le sentiment que mon assmat utilise sa grossesse pour que je ne puisse pas la licencier alors que ce n'est pas son état la cause de la rupture.
Je ne sais pas si je suis claire. Par contre, dans le sens inverse, je te donne raison à 100 %. Il y a des droits et devoirs de chaque côté, et tout le monde se doit de les respecter.
Bon courage pour la suite.

mamamama · 10-06-2014 14:27:32

sandrah a écrit :

Par contre, un point m'interpelle. Tu dis " je l'ai annoncé oralement car elle m'a annoncée oralement aussi qu'elle me licenciait".

Il faut vérifier dans ce cas si la cause est extérieure à la grossesse, auquel cas le licenciement est légal.

quadra · 10-06-2014 15:45:06

J'ai connu des pe qui ont appris que leur ass mat était enceinte par courrier donc comme vous le dites, et bien ils l'on très mal pris, enfin disons qu'ils ont étés très surpris de la façon de faire (même si l'ass mat a bien fait et c'est son devoir mais...)ils n'en revenaient pas qu'en la voyant tous les jours elle ne leur avait pas dit.

Je sais que moi je leur dirais aussi avant d'envoyer, ça fait bizarre je trouve..

On est des humains on peut se parler. alors rien dire avant le courrier ??. Même s'il faut le faire mais j'en parlerais avant. Voilà mon avis.

C'est comme si d'un coup vous receviez un courrier de licenciement pour une garde stoppée a cause de la grossesse de du PE, ça vous ferait bizarre d'avoir rien entendu de vive voix avant. Ou pour un déménagement par exemple et qu'on doive vous licencier. Si les pe disent rien, un courrier ça fait quand même très bizarre.

10-06-2014 15:45:06

quadra · 10-06-2014 15:48:44

En tous cas tes pe sont pas sympas dis donc.

supermamma68 · 10-06-2014 15:52:54

pour mamamama, il n'est pas question le licenciement légal ou non, une fois la grossesse déclarée toute procédure en cours est suspendue, je viens d'en avoir confirmation auprès de l'inspection du travail. Elle n'a pas le droit de me licencier jusqu'à 4 semaines après mon congés post mat. L'inspection du travail me confirme que je suis dans mes droits donc à elle de voir si oui ou non elle veut me confier ses enfants mais les salaires seront du !

quadra · 10-06-2014 15:57:16

Ben voilà qui est bien, tu es salariée protégée comme tout autre travail heureusement . Ca va lui faire bizarre mais c'est comme ça..

mamamama · 10-06-2014 16:05:36

supermamma68 a écrit :

pour mamamama, il n'est pas question le licenciement légal ou non, une fois la grossesse déclarée toute procédure en cours est suspendue, je viens d'en avoir confirmation auprès de l'inspection du travail. Elle n'a pas le droit de me licencier jusqu'à 4 semaines après mon congés post mat. L'inspection du travail me confirme que je suis dans mes droits donc à elle de voir si oui ou non elle veut me confier ses enfants mais les salaires seront du !

L'inspection du travail t'a très mal renseignée. Si la maman veut te licencier pour une cause extérieure à ta grossesse (ex. entrée en crèche si la demande avait été faite avant ta grossesse, entrée à l'école, déménagement...), elle a le droit de te licencier tant que tu n'es pas en congé mat.

En entreprise, une femme enceinte est licenciable aussi dans certains cas. La protection n'est que partielle, en cas de grossesse, il reste toujours des cas précis où le licenciement est possible.

Je repose la question : dans quel ordre les choses ont-elles été dites ? A-t-elle parlé de licenciement avant d'être informée de ta grossesse ? Et quelles sont les causes de ce licenciement ?

Gaelle2293 · 10-06-2014 16:06:23

supermamma68 a écrit :

pour mamamama, il n'est pas question le licenciement légal ou non, une fois la grossesse déclarée toute procédure en cours est suspendue, je viens d'en avoir confirmation auprès de l'inspection du travail. Elle n'a pas le droit de me licencier jusqu'à 4 semaines après mon congés post mat. L'inspection du travail me confirme que je suis dans mes droits donc à elle de voir si oui ou non elle veut me confier ses enfants mais les salaires seront du !

Oui tout à fait.
Et maintenant, pense à toi, vraiment.

Je regrette beaucoup de ne pas avoir été plus zen au début de ma grossesse et de ne pas avoir assez "laissez les pe parler". ça ma valu beaucoup de visite chez le médecin et un gros arrêt maladie, alors que j'attendais cette grossesse depuis des années. Et j'ai l'impression aussi d'avoir un peu "gâcher" le plaisir de mon mari avec toutes ces histoires

Maintenant j'ai adopté une autre philosophie: je fais les choses en temps et en heure, j'explique aux pe 1 fois leur devoir et leur droit, et après je ne m'en souci plus..

Bon courage à toi.
et bonne grossesse.

Luceuh · 10-06-2014 16:24:31

supermamma68 a écrit :

pour mamamama, il n'est pas question le licenciement légal ou non, une fois la grossesse déclarée toute procédure en cours est suspendue, je viens d'en avoir confirmation auprès de l'inspection du travail. Elle n'a pas le droit de me licencier jusqu'à 4 semaines après mon congés post mat. L'inspection du travail me confirme que je suis dans mes droits donc à elle de voir si oui ou non elle veut me confier ses enfants mais les salaires seront du !

pas tout à fait, le licenciement esst totalement impossible pendant le congé mater par contre avant et 4semaines après le congé mater il est très encadré donc certains cas peuvent donner lieu à un licenciement: déménagement des parents, congé parental du parent etc... cela dépend de la raison, et ils devront prouver la raison extérieure pour pouvoir te licencier

zuenna · 10-06-2014 16:27:47

mamamama a écrit :

Je repose la question : dans quel ordre les choses ont-elles été dites ? A-t-elle parlé de licenciement avant d'être informée de ta grossesse ? Et quelles sont les causes de ce licenciement ?

Peu importe l'ordre, que ce avant ou après, seul le motif extérieur à grossesse est valable.
Il nous faut donc juste le motif du licenciement

maellya06 · 10-06-2014 18:07:29

C'est vrai que ça serait intéressant de connaitre l'ordre.
Si la pe vous dit qu'elle vous licencie et que vous lui répondez non dsl vous ne pouvez pas je suis enceinte! c'est moyen cool...
Même si je suis d'accord vous êtes dans vos droit, la maman a de quoi être en colère !
je suis assmat mais aussi maman alors j’essaie de ne pas prendre parti...

zuenna · 10-06-2014 19:54:21

maellya06 a écrit :

C'est vrai que ça serait intéressant de connaitre l'ordre.
Si la pe vous dit qu'elle vous licencie et que vous lui répondez non dsl vous ne pouvez pas je suis enceinte! c'est moyen cool...
Même si je suis d'accord vous êtes dans vos droit, la maman a de quoi être en colère !
je suis assmat mais aussi maman alors j’essaie de ne pas prendre parti...

Et pourtant, il y a bien un parti à ^rendre: celui des doits d(une femme enceinte.
Même si la maman voulait la licencier pour x raison, elle ne peut plus du fait de la grossesse, sauf en cas de cause extérieure à la grossesse.

Et c'est pas moyen cool mais c'est la loi qui protège toute femme enceinte

myriem · 11-06-2014 06:05:29

Je pense que l'ordre est important , pourvu que les 2 parties soient de bonne foi ,car dans l'exemple que donne Maellya : si la maman dit qu'elle licencie son asmat. sans savoir qu'elle est enceinte , on peut penser que c'est pour une bonne raison qui n'est pas en rapport avec la grossesse de son asmat........

Le tout est d'être honnête avec les propos qui ont été dits avant ,d'un côté comme de l'autre , je pense ....

nathodisab · 11-06-2014 06:09:31

myriem a écrit :

Je pense que l'ordre est important , pourvu que les 2 parties soient de bonne foi ,car dans l'exemple que donne Maellya : si la maman dit qu'elle licencie son asmat. sans savoir qu'elle est enceinte , on peut penser que c'est pour une bonne raison qui n'est pas en rapport avec la grossesse de son asmat........
Le tout est d'être honnête avec les propos qui ont été dits avant ,d'un côté comme de l'autre , je pense ....

coucou,
Même si la rupture est annoncée avant celle de la grossesse, seule une raison pour force majeure peut justifier le licenciement d'une salariée enceinte
elle a 15j pour déclarer sa grossesse officiellement même après l'annonce du licenciement... et si la raison évoquée n'est pas un cas de force majeure, le licenciement sera reconnu comme invalide

zuenna · 11-06-2014 06:16:00

nathodisab a écrit :

coucou,
Même si la rupture est annoncée avant celle de la grossesse, seule une raison pour force majeure peut justifier le licenciement d'une salariée enceinte
elle a 15j pour déclarer sa grossesse officiellement même après l'annonce du licenciement... et si la raison évoquée n'est pas un cas de force majeure, le licenciement sera reconnu comme invalide

Merci Natho ...

nathodisab · 11-06-2014 06:33:30

zuenna a écrit :

nathodisab a écrit :
coucou,
Même si la rupture est annoncée avant celle de la grossesse, seule une raison pour force majeure peut justifier le licenciement d'une salariée enceinte
elle a 15j pour déclarer sa grossesse officiellement même après l'annonce du licenciement... et si la raison évoquée n'est pas un cas de force majeure, le licenciement sera reconnu comme invalide
Merci Natho ...

de rien

mamamama · 11-06-2014 07:28:10

nathodisab a écrit :

myriem a écrit :
Je pense que l'ordre est important , pourvu que les 2 parties soient de bonne foi ,car dans l'exemple que donne Maellya : si la maman dit qu'elle licencie son asmat. sans savoir qu'elle est enceinte , on peut penser que c'est pour une bonne raison qui n'est pas en rapport avec la grossesse de son asmat........
Le tout est d'être honnête avec les propos qui ont été dits avant ,d'un côté comme de l'autre , je pense ....
coucou,
Même si la rupture est annoncée avant celle de la grossesse, seule une raison pour force majeure peut justifier le licenciement d'une salariée enceinte
elle a 15j pour déclarer sa grossesse officiellement même après l'annonce du licenciement... et si la raison évoquée n'est pas un cas de force majeure, le licenciement sera reconnu comme invalide

Oui, c'est sûr que si la maman voulait changer d'assmat pour des raisons pas existentielles (ex. prendre une assmat juste à côté de chez elle plutôt qu'à 10 mn de trajet), le licenciement ne tient pas.

quadra · 11-06-2014 07:31:02

Ben dites ça m'a reveillé cette nuit, je pensais que je dirais de vive voix avant d'envoyer un courrier mais c'est vrai que c'est pas bien car les pe peuvent entre les deux se séparer de leur ass mat..pour une autre raison autre que la grossesse..Et après ben on l'a dans l'os hélas

Nannyetplus · 11-06-2014 07:35:24

je crois simplement que si la paje aidait davantage les PE en acceptant de prendre en compte qu'ils doivent:
-rémunérer une remplaçante
-rémunérer les CP de leur ass mat en congés mater, ce qui représente un surcoût (ce ne sont pas des entreprises et on parle pas vraiment du même budget)

Ces désaccords et ses litiges existeraient beaucoup moins.

Je sens que je vais me recevoir une volée de bois vert, je ne dis pas que les ass mat ne doivent pas bénéficier des mêmes droits. je dis juste que le système en ce cas est très incomplet!

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