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#1 16-06-2014 18:42:35
suis-je un bouche trou
Bonsoir,
La maman avec qui je suis sensé finir le contrat le 25 juillet parce que la petite rentre à l'école en septembre m'annonce qu'elle a changé d'avis et qu'elle me l'amènera le 25 août , le 29 août ,le 1er septembre le 3 et 10 septembre sinon c'est moi qui devrais démissionner si je refuse.Alors je lui ai dit que je vais arrêter le métier fin août que je pourrais la dépanner pour le 25 août mais pas les autres dates parce que j'ai prevu autre chose et que c'était réglé avec les autre parents que je reprendrais plus d'enfants après la fin août sachant que j'ai un RV le 29 août pour raison de santé et la elle me dit que je pourrai l'emmener avec moi, mais ce n'ai pas possible, est ce que elle a le droit de me faire travailler à ces dates alors qu'elle avait prévu de me licencier le 25 juin pour un préavis d'1 mois et qu'après le 25 juillet c'est les grands parents qui prendraient la relève mais comme il y a des dates ou ils ne seraient pas dispo je serais obligée de la dépanner sinon pas de licenciement mais démission si je refuse, est ce qu'elle peut faire ça? Et merci d'avance pour vos réponses.
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16-06-2014 18:42:35
#2 16-06-2014 18:45:44
Re : suis-je un bouche trou
Bonsoir,
La maman avec qui je suis sensé finir le contrat le 25 juillet parce que la petite rentre à l'école en septembre m'annonce qu'elle a changé d'avis et qu'elle me l'amènera le 25 août , le 29 août ,le 1er septembre le 3 et 10 septembre sinon c'est moi qui devrais démissionner si je refuse.Alors je lui ai dit que je vais arrêter le métier fin août que je pourrais la dépanner pour le 25 août mais pas les autres dates parce que j'ai prevu autre chose et que c'était réglé avec les autre parents que je reprendrais plus d'enfants après la fin août sachant que j'ai un RV le 29 août pour raison de santé et la elle me dit que je pourrai l'emmener avec moi, mais ce n'ai pas possible, est ce que elle a le droit de me faire travailler à ces dates alors qu'elle avait prévu de me licencier le 25 juin pour un préavis d'1 mois et qu'après le 25 juillet c'est les grands parents qui prendraient la relève mais comme il y a des dates ou ils ne seraient pas dispo je serais obligée de la dépanner sinon pas de licenciement mais démission si je refuse, est ce qu'elle peut faire ça? Et merci d'avance pour vos réponses.
moi je dirais qu'elle dois te proposer un avenant, que tu refuses, et là elle te licencie...
et pour la question dans ton titre t'inquiètes on est au moins deux 
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16-06-2014 19:00:58
#7 16-06-2014 19:03:17
Re : suis-je un bouche trou
Bonjour , tant que tu n'as pas de lettre de licenciement elle fait ce qu'elle veut même si oralement elle t'avait dit qu'elle te licencié seul les écrits restent !
ça voudrait dire qu il faut reporter la fin de préavis au 10 septembre?
Dernière modification par pollymimi (16-06-2014 19:05:13)
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#10 16-06-2014 19:07:24
Re : suis-je un bouche trou
oui mais en étant payée votre mensu actuelle juillet août et au prorata sur septembre (selon casation) donc pas au réel sur 3 jours d'accueil sur septembre
il afut lui dire qu'elle payera comem si l'enfant venait, tant qu'elle ne vous soumets aps d'avenant de modification de mensu, et si vous le refusez ça sera donc un licenciement
en aucun cas une démission
dits lui que vous avez appelé l'inspection du travail et qu'ils vous ont prévenu que vous n'aviez pas à démissionner pour des modifications au contrat venant de l'employeur!
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#11 16-06-2014 19:09:38
Re : suis-je un bouche trou
Non les dates n'étaient pas notés dans le contrat mais c'est elle qu'a choisi d'arrêter le 25 juillet c'est vrai qu'elle l'a dit verbalement, et comme c'est un cdi elle me licencira quand elle veut mais moi le 29 août je ne pourrais pas passer mon examen de santé avec la petite, et c'était à cause de cette maman que je n'ai jamais pu faire la rentrée des classes avec mes enfants elle me refusait d'avoir 1 heure pour les accompagner. Et si elle ne propose pas d'avenant je suis obligé de travailler avec elle aux dates qu'elle propose?
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#13 16-06-2014 19:18:32
Re : suis-je un bouche trou
non si elle ne propose pas d'avenant et pas de lettre de licenciement tu es sensée accueillir aux heures prévues au contrat de base et elle te devra ta mensu normale.
si tu n'ai pas là pour l'accueil c'est un abandon de poste et là elle peut te licencier pour faute.
tu ne connaitrais pas une collègue à lui conseiller? ça règlerait peut être le problème...
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#14 16-06-2014 19:33:48
Re : suis-je un bouche trou
Hélas luceuh, même si lui trouve une remplaçante je suis sûre qu'elle va refuser puisqu'elle peut arrêter le contrat quand elle veut, si je n'ai pas le choix je continuerai jusqu'au 10 septembre en espérant que ça s' arrêtera la.
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#15 16-06-2014 19:39:30
Re : suis-je un bouche trou
Bonsoir
Mais elle a compris la 'maman qu'elle va devoir te payer le mois complet en août (pour un jour??)
Et pareil pour les 10premiers jours de septembre??
Elle compte te payer plein pot alors que la petite est scolarisée ça la dérange pas?
Fais de ta vie un rêve, et d'un rêve, une réalité
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#16 16-06-2014 20:25:19
Re : suis-je un bouche trou
Bonsoir,
Comme l'a expliqué Chris84, tant que tu n'as pas de lettre de licenciement, les pe doivent te régler ta mensu habituelle ... y compris le mois d'aout !
Une fois que tu lui auras expliqué celà, peut-etre reviendra-t-elle sur sa décision, ou te présentera-t-elle un avenant que tu t'empressera de refuser 
Loin de moi l'idée de donner un conseil malhonnette, mais dans le pire des cas, et si j'étais dans un cas similaire au tien, j'attendrais patiemment mon licenciement et, pour le jour de mon examen médical, je fournirais un certificat médical à mon employeur ...
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