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#1 16-06-2014 20:01:22
AIDE SOLDE DE TOUT COMPTE
***** la la casse du texte a été modifiée en minuscule afin que le poste soit plus lisible ****
Lulu
modérateur
BONJOUR
le contrat va etre rompu avec ma nounou debut contrat 7octobre 2013 fin 20juillet 2014. contrat de 36semaines pour 36h par semaine. pour le moment payee 1055h effectuees 685h donc 19 semaines au 30 mai 2014 . 10pour cent rajoutes tous les mois depuis octobre 2013 pour les conges.
elle prend ses conges du 28 juillet au 24 aout et a deja pris une semaine en avril.
comment calculer ce que je lui dois en solde de tout compte.
comme annee incomplete et ai deja paye 10pour cent tous lesmois en avance. que lui devrais je comme solde de tout compte pour fiche de paie de juillet? et en juin je dois mettre qu elle a acquis 13 jours sur l annee de reference 1 soit 19 semaines divise par 4 multiple par 2,5 sachant qu ils ont deja ete paye .je n ai jamais marque de conges sur ses fiches de paie. et je dois rajouter 6j car 3 enfants a elle je crois
au mois de juillet comme elle devrait avoir acquis a nouveau disons 5j de conges donc 13j acquis plus 5j donc 18j donc je dois juste lui rajouter un jour en solde de tout compte. pouvez vous m aider urgent merci donc quelle paie jusqu au 20 juillet ? quand a lieu le solde de tout compte et c est bien 15j de preavis car moins d un an .mercii
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16-06-2014 20:01:22
#2 16-06-2014 20:06:54
Re : AIDE SOLDE DE TOUT COMPTE
bonjour
c'est illisible en majuscule et il manque des mots qui rendent difficile la compréhension de votre situation.
si vous lui payez ces cp par 10% par anticipation vous ne devez plus rien au niveau des cp, et elle ne peut pas bénéficier des jours supplémentaires pour enfants à charge.
pour le dernier salaire vous devez utiliser le calcul de la cour de cassation que vous trouverez à l'index du forum
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#3 16-06-2014 20:16:46
Re : AIDE SOLDE DE TOUT COMPTE
BONJOUR LE CONTRAT VA ETRE ROMPU AVEC MA NOUNOU DEBUT CONTRAT 7OCTOBRE 2013 FIN 20JUILLET 2014. CONTRAT DE 36SEMAINES POUR 36H PAR SEMAINE. POUR LE MOMENT PAYEE 1055H EFFECTUEES 685H DONC 19 SEMAINES AU 30 MAI 2014 . 10POUR CENT RAJOUTES TOUS LES MOIS DEPUIS OCTOBRE 2013 POUR LES CONGES.
ELLE PREND SES CONGES DU 28 JUILLET AU 24 AOUT ET A DEJA PRIS UNE SEMAINE EN AVRIL.
COMMENT CALCULER CE QUE JE LUI DOIS EN SOLDE DE TOUT COMPTE.COMME ANNEE INCOMPLETE ET AI DEJA PAYE 10POUR CENT TOUS LESMOIS EN AVANCE. QUE LUI DEVRAIS JE COMME SOLDE DE TOUT COMPTE POUR FICHE DE PAIE DE JUILLET? ET EN JUIN JE DOIS METTRE QU ELLE A ACQUIS 13 JOURS SUR L ANNEE DE REFERENCE 1 SOIT 19 SEMAINES DIVISE PAR 4 MULTIPLE PAR 2,5 SACHANT QU ILS ONT DEJA ETE PAYE .JE N AI JAMAIS MARQUE DE CONGES SUR SES FICHES DE PAIE. ET JE DOIS RAJOUTER 6J CAR 3 ENFANTS A ELLE JE CROIS
AU MOIS DE JUILLET COMME ELLE DEVRAIT AVOIR ACQUIS A NOUVEAU DISONS 5J DE CONGES DONC 13J ACQUIS PLUS 5J DONC 18J DONC JE DOIS JUSTE LUI RAJOUTER UN JOUR EN SOLDE DE TOUT COMPTE. POUVEZ VOUS M AIDER URGENT MERCI DONC QUELLE PAIE JUSQU AU 20 JUILLET ? QUAND A LIEU LE SOLDE DE TOUT COMPTE ET C EST BIEN 15J DE PREAVIS CAR MOINS D UN AN .MERCII
coucou
comme dit dans la bannière que j'ai mise sur votre message , merci de ne pas utiliser les majuscules , contraires à la charte du forum
de plus c'est très difficile à lire.
les 10% cp mensuels anticipés sont hors convention , donc à ne pas utiliser
mais trop tard , c'est fait
vous auriez cependant dù noter chaque mois 2.5j dans la case cp , puisque les cp se déclarent lors de leur paiement
comme vous avez opté pour ces 10% mensuels anticipés , elle ne peut pretendre aux jours pour enfants de moins de 15 ans 
et vous ne lui devez plus rien au titre des cp puisqu'ils sont déjà payés chaque mois
comme le mois de juillet ne sera pas complet , il faut en calculer son salaire selon le calcul de la Cour de Cassation ( voir la lettre C de l'index alphabétique de mon lien de signature)
comme le contrat s'arrête avant les 12 mois , il faudra faire une régularisation ( voir lettre R dans l'index)
oui ,c'est bien 15j de préavis
et vous devez luiremettre tous ses papiers et son dernier salaire , pour le dernier jour du préavis
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#4 16-06-2014 20:37:31
Re : AIDE SOLDE DE TOUT COMPTE
merci et au niveau de la paje je dois mettre les congés au mois de juin les 13jours qui ont été payés
merci pour votre aide et comme la décision vient de son propre gré j attend sa lettre de demission
il est préférable que ce soit elle qui démissionne ou moi
merci
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16-06-2014 20:37:31
#5 16-06-2014 20:52:01
Re : AIDE SOLDE DE TOUT COMPTE
merci et au niveau de la paje je dois mettre les congés au mois de juin les 13jours qui ont été payés
merci pour votre aide et comme la décision vient de son propre gré j attend sa lettre de demission
il est préférable que ce soit elle qui démissionne ou moi
merci
non , en juin et en également en juillet( comme vous auriez dù le faire les mois précédents ) vous noterez 2.5 dans la case cp
si c'est vous qui décidez de l'arrêt du contrat , c'est un retrait d'enfant ou licenciement
si c'est elle , c'est une démission
donc tout dépend des circonstances et des raisons de la fin du contrat
il n'y a rien qui soit préférable
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#6 16-06-2014 21:08:30
Re : AIDE SOLDE DE TOUT COMPTE
Bonjour le contrat va être rompu avec ma nounou début contrat sept octobre 2013 fin vingt juillet 2014
contrat de 36 semaines pour 36H pqr semaine :
Pour le moment payée1055H éffectuées 685H donc 19 SEMAINES AU 30 MAI 2014 . 10pour cent rajoutés tous les mois depuis octobre 2013 pour les congés.
elle prend ses congés du 28 Juillet AU 24 Août et a déjà pris une semaine en avril
comment calculer son solde de tout compte année incomplète
quand a lieu le solde de tout compte sur la fiche de paie de juillet
en juin je dois mettre qu elle a acquis 13 jours sur l année de référence 1 SOIT 19 Semaines Divisées par4 multipliées par 2,5 sachant qu ils ont déjà été payés .Je n'ai jamais noté de congés sur paje comment faire j en mets 15,5 en juin les 13 plus 2,5 du mois? . et je dois rajouter 6j par enfant car elle en a 3 je crois
.sinon y a t il trop de congés versés si oui comment faire merci urgent
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#10 16-06-2014 22:29:18
Re : AIDE SOLDE DE TOUT COMPTE
il n'y a pas trop de congés versés
la lettre de démission , c'est à elle de la faire
vous pourrez en trouver un modèle en cliquant dans ma signature sur le lien "index alphabétique..." et en allant à la lettre M comme modèle
oui , vous devez lui remplir et lui fournir l'attestation polemploi
et vous devez lui remettre le solde de tout compte
et lui payer son dernier salaire ( mais pas forcement par chèque )
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#11 17-06-2014 07:34:16
Re : AIDE SOLDE DE TOUT COMPTE
Et vous devez faire une régul des salaires allant jusqu'au 20 juillet. Il faut compter les semaines de travail faites depuis le début, multiplier les heures hebdo et le tarif et comparer le résultat avec les salaires nets (hors CP et IE) que vous lui avez versés.
Comment trouvez-vous 1055 heures payées au 31 mai ? Vous lui payez actuellement 108 heures par mois (36x36/12). Il y a 8 mois d'octobre à mai, donc normalement 864 heures payées au 31 mai.
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#12 17-06-2014 13:51:28
Re : AIDE SOLDE DE TOUT COMPTE
bonjour merci de votre aide j ai compris cette fois ma nounou avait un contrat 36 semaines rupture le 19 juillet donc il lui restait 11 semaines avant la date anniv du 7 octobre donc elle aura travaille sur 36-11 donc 25 semaines
25/4 semaines *2,5 docn elle a acquis 16j de conges qui ont deja ete remunere avec les 10 pour cent 6j ont ete pris donc il lui reste 10 j qui ont ete payes mais a prendre
donc fin de contrat le 19 juillet et 10 j de conges jusqu au 31 juilet
aucune regularisation
25 sem travaillees *36h/sem * 3 = 2700 a percu 324* 8 mois + 19Jours sot 205,2 donc 2797,2 donc aucune regul
donc salaire de juillet pas de 10 pour cent de conges et 324 *19/ 30 donc 205,2 + ind entretien+ repas et c est tout est ce bien clair merci de votre aide
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#13 17-06-2014 13:58:40
Re : AIDE SOLDE DE TOUT COMPTE
Si , vous lui devrez 10% de cp comme les mois précédents sur son salaire de juillet ( salaire à calculer avec le calcul de la cour de cassation
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#15 17-06-2014 19:06:43
Re : AIDE SOLDE DE TOUT COMPTE
bonjour merci de votre aide j ai compris cette fois ma nounou avait un contrat 36 semaines rupture le 19 juillet donc il lui restait 11 semaines avant la date anniv du 7 octobre donc elle aura travaille sur 36-11 donc 25 semaines
e
Est-ce qu'il était prévu qu'elle travaille cet été ? Vous êtes enseignante ?
Vous avez réellement compté les semaines qu'elle aura faites entre octobre et juillet ou pas ?
Ce n'est pas parce qu'il reste 11 semaines entre le 19 juillet et le 7 octobre qu'elle a travaillé 25 semaines avant. Si vous n'aviez pas prévu de semaines de travail cet été, alors elle a certainement fait plus de 25 semaines de travail avant l'été.
Il faut recompter avec un calendrier en reprenant tout depuis le début, SANS compter les semaines où elle n'a pas eu l'enfant.
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#17 17-06-2014 19:31:01
Re : AIDE SOLDE DE TOUT COMPTE
pourquoi devrais je encore payer les 10 pour cent de congés alors qu elle a dejà été trop payée sur les congés merci
Elle a perçu trop de cp ?
Alors que les 10% mensuels anticipés (hors Convention et à ne pas utiliser )sont défavorables à l'assmat' ?
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