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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
Pages : 1
#1 19-06-2014 09:01:28
- Scarlett771
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- Inscription : 19-06-2014
- Messages : 4
bbb
vv
Dernière modification par Scarlett771 (04-07-2014 13:53:14)
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19-06-2014 09:01:28
#3 19-06-2014 09:13:31
- nounou3loulous
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- Messages : 5 140
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Re : bbb
Le contrat a été signé en juin mais elle ne les a jamais gardés avant septembre ?
Vous pouvez tout à fait la licencier pendant son arrêt à condition que ce ne soit pas un accident du travail.
En effet ses CP repoussent le préavis.
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#4 19-06-2014 09:57:23
Re : bbb
bonjour
c'est la prise d'effet qui marque le debut du contrat de travail.
à partir de quand l'avez vous declaré à la paje ?( date de debut de prise en compte du paiement du 1ier salaire ) ?
si le 1ier j de travail (et de la periode d'esai) est en sept alors l'ancienneté remonte a sept
si elle a fait une adaptation c'est le 1ier j de l'adaptation ....
pour le licenciement peut se faire n'importe quand ... il est valide meme en maladie , sauf conges mat ou maladie professionnelle
les cp ( legaux) repoussent le preavis d'autant ...
pour vous il semble etre de 15 j calendaire
contacter.un.moderateur@gmail.com
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19-06-2014 09:57:23
#5 19-06-2014 12:18:39
Re : bbb
Coucou
Elle aura 15 jours calendaire de préavis à partir de la première présentation de la lettre recommandée que vous devez lui envoyer
Et il faudra penser à faire une régularisation si votre contrat est sur une année incomplète, et aussi voir le nombre de jours de cp acquis et non pris depuis le début du contrat
Si vous avez des doutes sur vos futurs calculs, le fofo est là pour vous aider
Longue vie à notre super fofo
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#6 23-06-2014 10:37:33
Re : bbb
bonjour
meme si elle fait des erreur cela ne vous laisse pas le droit de juger le fait qu'elle soit arretée et vous ait "plantée" 
on ne prevoit pas un arret maladie ...
pour les jours de carence sauf mention au contrat vous n'avez pas a lui payez ( sauf accident de travail )
demandez lui rapidement l'arret sans quoi elle ne percevra pas ses indemnité de secu
contacter.un.moderateur@gmail.com
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