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#1 20-06-2014 14:15:48

Lahs
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CP et férier sur année incomplète

Bonjour.
je viens vous solliciter votre aide pour le calcul des CP de mon assistante maternel.

Tout d’abord un petit résumé :
nous somme en année incomplète de 44 semaines et le contrat a débuté le 1er septembre 2013.
nous somme sur une garde 5 jours/ semaine et environs 45H semaines
- l'assistante a pris une semaines fin décembre, une en février et bientôt 3 en août.
- sur cette période l'enfant n’a pas était garder quelque jours car nous l'avons garder avec nous ( cela représente une 10 eme de jours disperser sur les 8-9 mois ..)

Maintenant les questions smile

- les CP,
elle a le droit a 2.5 jours de CP part tranche de 4 semaines travailler.
donc 01/09 au 31/05 => 39 semaine moins les 2 semaines de congé cela nous donne 37 semaine.
mais que fait-on les jours  on nous l'avons gardé?
il sont cadeau ? car même si la semaine n'est pas complète elle est compté comme travaillé ?
ou doit ton faire un calcul type : nombre de jour travaillé / 5 (jours de garde) pour avoir le nombre réel de semaine ?

-    Les jours férié
Lorsque qu’il y a un jour férié tombe dans une semaine travaillé et que l’assistante de garde pas l’enfant durant le jour férié
Doit ’on le compter comme travaillé et donc marquer les heures sur la fiche de paie ? ou il est férié donc il n’est pas travailler du coup je marque 0 heures ?

-    Les jours férié durant les CP
Lorsque ma assistante a pris les CP il y a eu 2 jours férié. Comment cela se passe étant donné qu’on est sur une année incomplète ?

-    Question bonus ^^
Quel est l’avantage financier (cote assistante et cote employeur) de partir sur une année incomplète ?
Car entre payer pendant 12 mois 52 semaines un peu plus mais avec les CP inclus ou payer 44 semaine et rajouté après les CP je ne voie pas trop la différence ..


Voilà en espèrent être assez clair.
Je vous remercie pour le temps passer sur mon cas.

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20-06-2014 14:15:48

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#2 20-06-2014 14:30:05

budulle
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Re : CP et férier sur année incomplète

Lahs a écrit :

Bonjour.
je viens vous solliciter votre aide pour le calcul des CP de mon assistante maternel.

Tout d’abord un petit résumé :
nous somme en année incomplète de 44 semaines et le contrat a débuté le 1er septembre 2013.
nous somme sur une garde 5 jours/ semaine et environs 45H semaines
- l'assistante a pris une semaines fin décembre, une en février et bientôt 3 en août. cela fait 5 semaines il y a donc 3 semaines en plus pour vous ??
- sur cette période l'enfant n’a pas était garder quelque jours car nous l'avons garder avec nous ( cela représente une 10 eme de jours disperser sur les 8-9 mois ..)

Maintenant les questions smile

- les CP,
elle a le droit a 2.5 jours de CP part tranche de 4 semaines travailler.
donc 01/09 au 31/05 => 39 semaine moins les 2 semaines de congé cela nous donne 37 semaine. les semaines ont déjà été deduites là vous les enlevé une deuxième fois
mais que fait-on les jours  on nous l'avons gardé? si rien n'était convenu au contrat vous ne faites rien car vous seul avez choisit de ne pas le mettre chez votre ass mat elle, elle était dispo
il sont cadeau ? car même si la semaine n'est pas complète elle est compté comme travaillé ?
ou doit ton faire un calcul type : nombre de jour travaillé / 5 (jours de garde) pour avoir le nombre réel de semaine ?

-    Les jours férié
Lorsque qu’il y a un jour férié tombe dans une semaine travaillé et que l’assistante de garde pas l’enfant durant le jour férié
Doit ’on le compter comme travaillé et donc marquer les heures sur la fiche de paie ? ou il est férié donc il n’est pas travailler du coup je marque 0 heures ?

-    Les jours férié durant les CP
Lorsque ma assistante a pris les CP il y a eu 2 jours férié. Comment cela se passe étant donné qu’on est sur une année incomplète ?

-    Question bonus ^^
Quel est l’avantage financier (cote assistante et cote employeur) de partir sur une année incomplète ?
Car entre payer pendant 12 mois 52 semaines un peu plus mais avec les CP inclus ou payer 44 semaine et rajouté après les CP je ne voie pas trop la différence ..


Voilà en espèrent être assez clair.
Je vous remercie pour le temps passer sur mon cas.

je ne peux pas répondre à toutes vos question smile

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#3 20-06-2014 17:27:50

Occitane
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Re : CP et férier sur année incomplète

Les 3 semaines supplémentaires que vous avez déduites au départ, vous en aviez fixé les dates, ou alors vous aviez convenu avec votre assmat que cela pourrait être des jours éparpillés ?

(et budulle, elle a raison de compter 37 semaines pour le calcul des CP acquis : on ne compte que les semaines de travail pour ça, pas les congés) smile

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#4 20-06-2014 18:03:44

Lahs
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Re : CP et férier sur année incomplète

merci pour vos réponse.

oui les 3 semaines supplémentaire c'est car nous n'avons pas les même congés et qu'on utilise de temps en temps des RTT.
pour ça elle est d'accord tant qu'on l'averti suffisamment a l'avance.

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20-06-2014 18:03:44

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#5 20-06-2014 18:31:29

budulle
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Re : CP et férier sur année incomplète

Occitane a écrit :

(et budulle, elle a raison de compter 37 semaines pour le calcul des CP acquis : on ne compte que les semaines de travail pour ça, pas les congés) smile


oups effectivement erreur de ma part smile

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#6 22-06-2014 09:16:20

Occitane
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Re : CP et férier sur année incomplète

Si elle accepte les jours éparpillés, alors 5 jours sans enfant = 1 semaine.
Vous dites que vous avez gardé votre enfant 10 jours, ça correspond donc à 2 semaines sans solde.
Donc, vous calculez les CP sur 35 semaines.
35 x2.5 / 4 = nbre de jours ouvrables à transformer en ouvrés pour le paiement.
Si elle a des enfants de moins de 15 jours, il faut rajouter 2 jours de CP par enfant (en jours ouvrables).

Un jour férié payé compte comme un jour travaillé. Vous faites un BS ? Vous êtes obligée de différencier les fériés des jours travaillés ?

Pour les jours fériés qui tombent pendant les CP, il faut qu'elle les pose à un autre moment, par exp pour faire un pont.

Et l'avantage d'un contrat sur 44 semaines, c'est que vous "économisez" 3 semaines de paie par an. Faites la comparaison avec une année complète, vous verrez que cela fait une différence au niveau du salaire. smile

Dernière modification par Occitane (22-06-2014 09:17:03)

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