congés par anticipation

nounoutitine59 · 25-06-2014 05:33:24

Bonjour, j'ai un contrat qui se termine fin aout.
Ce contrat était en année incomplète et les congés on été payé fin mai.
Entre le 1er juin et le 31aout je travaille 10 semaines, j'ai calculé 6,25j de congés soit 7jours.

Puis je posé ces congés en accord avec l'employeur avant la fin du contrat afin qu'il n'y ai pas de congés à payés avec le solde tout compte?

Merci pour vos réponses.

25-06-2014 05:33:24

nathodisab · 25-06-2014 06:02:15

nounoutitine59 a écrit :

Bonjour, j'ai un contrat qui se termine fin aout.
Ce contrat était en année incomplète et les congés on été payé fin mai.
Entre le 1er juin et le 31aout je travaille 10 semaines, j'ai calculé 6,25j de congés soit 7jours.
Puis je posé ces congés en accord avec l'employeur avant la fin du contrat afin qu'il n'y ai pas de congés à payés avec le solde tout compte?
Merci pour vos réponses.

Bonjour,
en année incomplète, les congés ont été retiré de la mensualisation, que tu les prennes en temps ou pas, ils devront être payés en plus
de plus , les dates des cp doivent normalement être donnés avant le 1er mars, et être communs à tous tes employeurs, donc sauf si tu n'as que ces pe, tu ne peux pas modifier tes dates de congés comme ça , au dernier moment

nounoutitine59 · 25-06-2014 06:08:12

Bonjour Natho, j'ai retiré les 3 semaines de congés d'été, mais pendant cette période il me reste 10 semaines de travail ce qui me donne droit à des congés qui doivent être payé la fin du contrat, non?
Si je ne me trompe pas, cela m'ouvre droit à 7 jours de congés, le pe voulait que je les poses afin d'avoir moins à régler à la fin du contrat, personnellement ça m'arrange ayant plusieurs jour ou je n'ai que sont enfant et le pe ne travaillant plus, je peux me libérer quelques journée avec mes fils.

J'espère que je suis assez clair, merci

nathodisab · 25-06-2014 06:13:31

nounoutitine59 a écrit :

Bonjour Natho, j'ai retiré les 3 semaines de congés d'été, mais pendant cette période il me reste 10 semaines de travail ce qui me donne droit à des congés qui doivent être payé la fin du contrat, non?
Si je ne me trompe pas, cela m'ouvre droit à 7 jours de congés, le pe voulait que je les poses afin d'avoir moins à régler à la fin du contrat, personnellement ça m'arrange ayant plusieurs jour ou je n'ai que sont enfant et le pe ne travaillant plus, je peux me libérer quelques journée avec mes fils.
J'espère que je suis assez clair, merci

oui, tu es très claire !
Mais, les 7j ouvrables de cp que tu auras acquis de juin à la fin du contrat, devront de toutes façon t'être payés en fin de contrat
et tes sem d'abs programmées, ont de toutes façon été déduites pour le calcul de ta mensu, ton salaire mensuel est calculé sur les sem prévues comme travaillées uniquement

ton contrat est calculé sur combien de sem ?
pour pouvoir prendre des j en temps, il faut voir combien de sem ont été travaillées et combien t'ont été payées par le biais de la mensualisation
quelle est la date anniversaire de ton contrat ?

25-06-2014 06:13:31

nounoutitine59 · 25-06-2014 06:29:09

Nous avons refait un avenant à partir du 1er mai, calculé jusque fin aout car l'enfant entrant en école et moi ne faisant pas de péri je ne pourrai plus le garder ensuite.
Les congés ont été payé le 31 MAI, incluant donc le mois de mai.
A partir du premier juin, jusqu'au 31 aout j'ai 10 semaines de travail et 3 semaines de congés qui ont été pausé depuis février.
Ces 3 semaines ont été ôté de la mensualisation, ce qui reste 10 semaines, soit 7jours de congé qui devrait être payé à la fin du contrat mais que je souhaiterait pauser par ci par là en accord biensur.

nathodisab · 25-06-2014 06:38:39

nounoutitine59 a écrit :

Nous avons refait un avenant à partir du 1er mai, calculé jusque fin aout car l'enfant entrant en école et moi ne faisant pas de péri je ne pourrai plus le garder ensuite.
Les congés ont été payé le 31 MAI, incluant donc le mois de mai.
A partir du premier juin, jusqu'au 31 aout j'ai 10 semaines de travail et 3 semaines de congés qui ont été pausé depuis février.
Ces 3 semaines ont été ôté de la mensualisation, ce qui reste 10 semaines, soit 7jours de congé qui devrait être payé à la fin du contrat mais que je souhaiterait pauser par ci par là en accord biensur.

ce n'est pas possible, puisque tu as déjà posé tes cp, tu dois travailler tes 10sem, et tes cp te seront payés en plus
avez vous fait une régularisation de salaire au moment de l'avenant ?

sophie · 25-06-2014 06:38:40

Les congés auraient dus être payés avec le salaire de juin !

Tu avais posés tes congés pour quelle période ?

Tu ne peux pas poser de cp pendant le préavis.

nounoutitine59 · 25-06-2014 06:49:24

les congés ont été payés avec le salaire de juin.

Vraiment, ce n'est pas que j'y mette de la mauvaise volonté mais je ne comprend pas pourquoi ces cp ne pourraient pas être posé.
Si 10 semaines de travail donne droit à 7j entre le 1er juin et le 31 aout pourquoi ne pas les poser plutôt que les rénumérés?
Excusez moi d'être un peu longue à comprendre

zuenna · 25-06-2014 06:53:10

En année incomplète il faut différencier les cp e temps et en argent et il n'y a pas de notion de cp acquis pour les poser.

En temps, ils sont déduits de la mensue : tu ne vas être payé que pour x semaines de travail.
Tu vas donc poser les cp par rapport aux semaines qui ont été déduites de la mensue

en argent, tu es payées à hauteur de ce que tu as acquis.

mais tu ne peux pas poser les cp que tu acquiers : ça c'est pour les année complète

nathodisab · 25-06-2014 06:56:18

nounoutitine59 a écrit :

les congés ont été payés avec le salaire de juin.
Vraiment, ce n'est pas que j'y mette de la mauvaise volonté mais je ne comprend pas pourquoi ces cp ne pourraient pas être posé.
Si 10 semaines de travail donne droit à 7j entre le 1er juin et le 31 aout pourquoi ne pas les poser plutôt que les rénumérés?
Excusez moi d'être un peu longue à comprendre

mais que tu les poses ou pas, ils devront t 'être payés en plus, car ton salaire mensuel est calculé sur des sem travaillées
je suppose que vous avez fait une mensu de 10 sem / 3 mois
donc tes 7j acquis sont posés sur les 3 sem d'abs programmées en août, et te sont payées en plus de tes 10 sem travaillées

nounoutitine59 · 25-06-2014 07:00:33

la mensu à été calculé sur les 4 mois restant du 1er mai au 31 aout.
Le mois de mai j'ai calculé les congés pour ce mois ajouté au précédant pour le paiement des congés, payé avec le salaire de juin.
J'ai posé 3 semaines en aout et le pe devrait donc me payé les 7jours pour cette période.
Impossible de les poser alors

nathodisab · 25-06-2014 07:10:05

nounoutitine59 a écrit :

la mensu à été calculé sur les 4 mois restant du 1er mai au 31 aout.
Le mois de mai j'ai calculé les congés pour ce mois ajouté au précédant pour le paiement des congés, payé avec le salaire de juin.
J'ai posé 3 semaines en aout et le pe devrait donc me payé les 7jours pour cette période.
Impossible de les poser alors

ils sont posés en août

nounoutitine59 · 25-06-2014 07:11:39

non les 3 semaines d'aout sont décompté de la mensu

nathodisab · 25-06-2014 07:20:17

nounoutitine59 a écrit :

non les 3 semaines d'aout sont décompté de la mensu

ben oui, c'est normal !
en fait le paiement de tes cp, prévus en août, se fait à hauteur des acquis sur tes sem travaillées

une mensu en année incomplète paye le travail effectif
sur ce travail effectif, tu acquiers un droit au paiement de tes congés annuel, la somme acquise sur ces 10 Sem, te sera péyée en plus, pour le paiement de tes congés

nounoutitine59 · 25-06-2014 07:28:24

merci beaucoup pour votre grande patience!!!!!

C'est bien ce que j'avais compris mais ayant un nombre de jour de cp je pensais pouvoir les décomptés, même si je ne suis pas gagnante ayant des journée de 9h et d'autre de 4h et que je voulais poser principalement sur les journée de 4h.

Je voulais décomptés les journée en cp qui seront acquis sur la période pour donner un total de zéro afin de ne calculer que la régul (au cas ou mais normalement il ne devrait pas avoir à refaire si l'enfant n'est pas malade), l'indemnité de licenciement et le salaire d'aout.

nathodisab · 25-06-2014 07:31:51

nounoutitine59 a écrit :

merci beaucoup pour votre grande patience!!!!!
C'est bien ce que j'avais compris mais ayant un nombre de jour de cp je pensais pouvoir les décomptés, même si je ne suis pas gagnante ayant des journée de 9h et d'autre de 4h et que je voulais poser principalement sur les journée de 4h.
Je voulais décomptés les journée en cp qui seront acquis sur la période pour donner un total de zéro afin de ne calculer que la régul (au cas ou mais normalement il ne devrait pas avoir à refaire si l'enfant n'est pas malade), l'indemnité de licenciement et le salaire d'aout.

en fait, c'est une acquisition en paiement, car en temps les congés sont déjà prévus et décomptés
donc non, tu ne peux pas les poser ailleurs qu'aux dates déjà prévues

nounoutitine59 · 25-06-2014 07:38:58

AHHHH Ben comme quoi des fois y'a des phrases qui font tilt!!!!

ok, c'est très clair, eh bien je décompterai en argent et me ferai tout payer à la fin.

Merci beaucoup
Bonne journée

landocean · 25-06-2014 07:43:51

nounoutitine59 a écrit :

Nous avons refait un avenant à partir du 1er mai, calculé jusque fin aout car l'enfant entrant en école et moi ne faisant pas de péri je ne pourrai plus le garder ensuite.
Les congés ont été payé le 31 MAI, incluant donc le mois de mai.
A partir du premier juin, jusqu'au 31 aout j'ai 10 semaines de travail et 3 semaines de congés qui ont été pausé depuis février.
Ces 3 semaines ont été ôté de la mensualisation, ce qui reste 10 semaines, soit 7jours de congé qui devrait être payé à la fin du contrat mais que je souhaiterait pauser par ci par là en accord biensur.

Bonjour,
juste une question : tu as calculé tes cp en maintien avec les conditions en vigueur depuis le 1er mai ?

sophie · 26-06-2014 05:28:10

nounoutitine59 a écrit :

les congés ont été payés avec le salaire de juin.

Ah ..... le mois de juin n'est pas fini pourtant !

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