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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
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- Aide:
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#1 26-06-2014 07:59:46
C'est mon tour pour les cp ;)
Coucou 
J'ai une fin de contrat pour le 2sep avec un préavis coupé par mes vacances,
Je suis en vacances du 29 juillet au 2 sep inclus,
C'est une année complète.
J'ai acquis 30 jours de juin 2013 à mai 2014.
J'ai pris 3jours pour convenance personne sans déduction de salaire.
Il me reste donc 27 jours ouvrables.
Ma question est:
Est ce que je le fais payer le mois de juillet en entier (avec 3jours de cp 29/30 et 31) et les 24 jours restant seront en maintien de salaire?
Ou je me fait payer le mois de juillet jusqu'au 25 selon le calcul de la cour de cassation et mes 27 jours de cp ouvrables en maintien de salaire?
Je suis assez calmée sur les calculs de cp 
mais là je sèche complètement 
Merci par avance pour votre aide
Longue vie à notre super fofo
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26-06-2014 07:59:46
#2 26-06-2014 11:18:08
- nathodisab
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Re : C'est mon tour pour les cp ;)
Coucou
J'ai une fin de contrat pour le 2sep avec un préavis coupé par mes vacances,
Je suis en vacances du 29 juillet au 2 sep inclus,
C'est une année complète.J'ai acquis 30 jours de juin 2013 à mai 2014.
J'ai pris 3jours pour convenance personne sans déduction de salaire.
Il me reste donc 27 jours ouvrables.Ma question est:
Est ce que je le fais payer le mois de juillet en entier (avec 3jours de cp 29/30 et 31) et les 24 jours restant seront en maintien de salaire?
Ou je me fait payer le mois de juillet jusqu'au 25 selon le calcul de la cour de cassation et mes 27 jours de cp ouvrables en maintien de salaire?Je suis assez calmée sur les calculs de cp
Merci par avance pour votre aide
Coucou,
tu vas toucher en juillet /août ton salaire normal
en sept, ton salaire déduit avec le calcul de la cour de cassation + le paiement du solde des cp restant dus en indemnité compensatrice
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#3 26-06-2014 11:33:27
Re : C'est mon tour pour les cp ;)
nanoute75 a écrit :Coucou
J'ai une fin de contrat pour le 2sep avec un préavis coupé par mes vacances,
Je suis en vacances du 29 juillet au 2 sep inclus,
C'est une année complète.J'ai acquis 30 jours de juin 2013 à mai 2014.
J'ai pris 3jours pour convenance personne sans déduction de salaire.
Il me reste donc 27 jours ouvrables.Ma question est:
Est ce que je le fais payer le mois de juillet en entier (avec 3jours de cp 29/30 et 31) et les 24 jours restant seront en maintien de salaire?
Ou je me fait payer le mois de juillet jusqu'au 25 selon le calcul de la cour de cassation et mes 27 jours de cp ouvrables en maintien de salaire?Je suis assez calmée sur les calculs de cp
Merci par avance pour votre aideCoucou,
tu vas toucher en juillet /août ton salaire normal
en sept, ton salaire déduit avec le calcul de la cour de cassation + le paiement du solde des cp restant dus en indemnité compensatrice
On multiplie pas les heures des jours ouvrés par le tarif horaire?
Longue vie à notre super fofo
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#4 26-06-2014 11:47:16
- nathodisab
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- Messages : 41 656
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Re : C'est mon tour pour les cp ;)
nathodisab a écrit :nanoute75 a écrit :Coucou
J'ai une fin de contrat pour le 2sep avec un préavis coupé par mes vacances,
Je suis en vacances du 29 juillet au 2 sep inclus,
C'est une année complète.J'ai acquis 30 jours de juin 2013 à mai 2014.
J'ai pris 3jours pour convenance personne sans déduction de salaire.
Il me reste donc 27 jours ouvrables.Ma question est:
Est ce que je le fais payer le mois de juillet en entier (avec 3jours de cp 29/30 et 31) et les 24 jours restant seront en maintien de salaire?
Ou je me fait payer le mois de juillet jusqu'au 25 selon le calcul de la cour de cassation et mes 27 jours de cp ouvrables en maintien de salaire?Je suis assez calmée sur les calculs de cp
Merci par avance pour votre aideCoucou,
tu vas toucher en juillet /août ton salaire normal
en sept, ton salaire déduit avec le calcul de la cour de cassation + le paiement du solde des cp restant dus en indemnité compensatriceOn multiplie pas les heures des jours ouvrés par le tarif horaire?
tu calculeras la somme due pour les j non pris, uniquement en fin de contrat
pour ta période de congés en juillet/août, elle est totalement acquis, donc tu vas percevoir ton salaire normal, si il y avait eu une période sans solde, tu aurais du déduire selon la cour de cassation
en fin de contrat, tu feras le point, cp acquis/cp pris, et le solde te sera payé en ind compensatrice
pour la conversion ouvrables/ouvrés
perso, j'ai pris maintenant l'habitude de tout faire en ouvrable, c'est plus simple
s'il te reste 5j ouvrables dus, et bien tu feras mensu/26j *5j = cp €
Hors ligne
26-06-2014 11:47:16
#5 26-06-2014 13:59:39
Re : C'est mon tour pour les cp ;)
nanoute75 a écrit :nathodisab a écrit :Coucou,
tu vas toucher en juillet /août ton salaire normal
en sept, ton salaire déduit avec le calcul de la cour de cassation + le paiement du solde des cp restant dus en indemnité compensatriceOn multiplie pas les heures des jours ouvrés par le tarif horaire?
tu calculeras la somme due pour les j non pris, uniquement en fin de contrat
pour ta période de congés en juillet/août, elle est totalement acquis, donc tu vas percevoir ton salaire normal, si il y avait eu une période sans solde, tu aurais du déduire selon la cour de cassationen fin de contrat, tu feras le point, cp acquis/cp pris, et le solde te sera payé en ind compensatrice
pour la conversion ouvrables/ouvrés
perso, j'ai pris maintenant l'habitude de tout faire en ouvrable, c'est plus simple
s'il te reste 5j ouvrables dus, et bien tu feras mensu/26j *5j = cp €
Ah ok! Mais c'est pas ce que j'avais calculé l'année dernière avec le même contrat, je m'en veuxxxxxxxx j'ai calculé comme je t'ai expliqué plus haut, mais j'en parlerai à les PE, je leur dois de l'argent.
Par contre pour sep, je calcule donc le salaire des deux jours selon le calcul de la cour de cassation et je rajoute les cp acquis en juin, juillet et août comme suit alors?
Heures par jour*nombre de jours*tarif horaire
Et j'en fais quoi des cp sur ces deux jours de sep, j'en calcule les 10%?
Excuse moi natho, et merci encore ;(
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