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#1 26-06-2014 16:26:10
heures supplementaires
bonjour
je dois recevoir des parents pour garder leur enfant, par téléphone la maman m'a dit que le contrat serait de 45 heures semaine et 5 voir 6 heures supplémentaires par semaine.
je n'ai jamais eu d heures supplémentaires donc je voulais savoir si nous étions obliger de majorées les heures au delà de la 45 ieme heure ou d'un accord commun peut on laisser le même tarif pour les heures supplémentaires
merci d'avance
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26-06-2014 16:26:10
#2 26-06-2014 16:33:01
- coco240876
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Re : heures supplementaires
salut
oui les heures suplementaires doivent être majorées le minimum est 10%
perso je le fais à 25%
maman de 4 petits monstres(3 filles: 9ans, 7ans ,21 mois,1 garçon: 6ans);agréée pour 3 +1 perisco,1 dero (garde une puce de 14mois +sa soeur de 4ans, un petit mec de 21mois, un de 2ans et son frere de 6ans)
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#3 26-06-2014 16:37:16
Re : heures supplementaires
je confirme 
obligatoire ... c'est la loi
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#4 26-06-2014 16:41:23
- coco240876
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Re : heures supplementaires
merci lulu je commence à être bonne grace au fofo 
maman de 4 petits monstres(3 filles: 9ans, 7ans ,21 mois,1 garçon: 6ans);agréée pour 3 +1 perisco,1 dero (garde une puce de 14mois +sa soeur de 4ans, un petit mec de 21mois, un de 2ans et son frere de 6ans)
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26-06-2014 16:41:23
#5 26-06-2014 16:43:54
Re : heures supplementaires
merci pour votre rapidité
comme c 'est un gros contrat je voulais leur laisser le même tarif
mais comme vous dites que c 'est obligatoire je vais lors de mon entretien samedi savoir quoi leur répondre.
donc il y a un minimum c'est 10 % c 'est bien cela
merci
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#6 26-06-2014 16:46:13
- coco240876
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Re : heures supplementaires
oui 10%
maman de 4 petits monstres(3 filles: 9ans, 7ans ,21 mois,1 garçon: 6ans);agréée pour 3 +1 perisco,1 dero (garde une puce de 14mois +sa soeur de 4ans, un petit mec de 21mois, un de 2ans et son frere de 6ans)
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#7 26-06-2014 16:47:11
Re : heures supplementaires
quel est ton tarif horaire ?
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#9 26-06-2014 16:51:57
- nathodisab
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Re : heures supplementaires
mon tarif horaire est de 2.90
Coucou,
il faudra calculer la mensualisation sur ton tarif de base,
et tu compteras la majoration ( 0.29€/h )pour les heures au delà de 45h/sem, chaque mois, uniquement si elles ont réellement effectuées
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#10 26-06-2014 16:56:21
Re : heures supplementaires
c'est pas enorme comme tarif .... perso je prendrais quand meme les 25%
tu te rends compte que ça fait tres peu ..;
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#12 26-06-2014 17:05:20
- nathodisab
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Re : heures supplementaires
comme c est la première fois je ne sais pas comment faire
s'il y a 50h /sem
tu fais 50h*45sem /12 mois *2.90 € = 543.75€ de salaire de base
chaque sem où les heures au de là de 45h auront réellement effectuées ( pas de retard, par d'abs imprévue ), tu compteras la majoration convenue ( 10 ou 25 % )
et à la fin du mois, tu te feras payer x majorations en plus du salaire de base
les cp seront payés en plus, après leur acquisition en ou à partir du moi de juin
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#13 26-06-2014 17:05:52
Re : heures supplementaires
on va tout reprendre ensemble
tu as deduit tes cp et ceux des employeurs , et les sem d'abs ?
si oui tu fais
45*h par sem /12= mensu en h * tarif horaire= mensu en €
la mensu en h ce sont les h que tu feras durant les 45 sem et quis eront repartis sur 52 ( un an )
tu auras un planning horaire ( arriver depart, jour de garde )
cela doit etre notifié au contrat
tes 5 sem de cp aussi
jusque là ça va ?
tes cp seront apayer a partir de juin 2015 soit 10% soit maintien de salaire selon le plus avantageux ( tu reviendras nous voir a ce moment là )
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#15 26-06-2014 17:08:16
Re : heures supplementaires
pour les h sup
quand tu as ton planning a la sem ( 45h )
si par ex le lundi tu dois faire 8 -18
et que la maman arrive a 19
tu ajoutes une h a la fin du mois
cette h ayant depassé la 45ieme sera de 2.90 + 10% ( par ex )=3.19 pour cette h faite en plus
et ce sera comme ça pour chaque h faite en plus des 45 h dans la sem
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#18 26-06-2014 17:12:25
- nathodisab
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Re : heures supplementaires
les parents voulaient que je fasse les 10% pour les cp des le début du contrat
c'est reconnu comme illégal par la cour Européenne est c'est défavorable à l'employée, je ne te conseille pas d'accepter !
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