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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 24-06-2014 07:46:33

amie31
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indemnité 1/120 ou 1/5

alors la grande question

pour les indemnités on choisit quoi ?

il me semble qu'on a plus le droit de faire 1/5 ?

merci

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24-06-2014 07:46:33

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#2 24-06-2014 07:57:41

dada62
Membre
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Re : indemnité 1/120 ou 1/5

amie31 a écrit :

alors la grande question

pour les indemnités on choisit quoi ?

il me semble qu'on a plus le droit de faire 1/5 ?

merci


Exact ! tu prends maintenant les 1/120...

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#3 24-06-2014 09:07:05

amie31
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Re : indemnité 1/120 ou 1/5

ok merci bien zut alors

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#4 26-06-2014 20:35:59

Sade
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Re : indemnité 1/120 ou 1/5

Bonsoir,
Comment effectuer le calcul, est-ce : nbre de mois travaillés × salaire mensuel/120?? Cela me parait trop simple comme formule et surtout trop peu pour presque 3 ans de contrat..
Merci d avance.

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26-06-2014 20:35:59

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#5 26-06-2014 20:38:58

lulu54
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Re : indemnité 1/120 ou 1/5

qu'as tu mis au contrat
car si tu dis simplement que tu prends les 1/5 ieme la clause est valable wink

pour la formule des 1/120
c'est  le cumule de tous les salaires depuis le debut du contrat ( cp aussi )/120


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#6 26-06-2014 20:39:55

yolanda
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Re : indemnité 1/120 ou 1/5

tu prends tous tes salaires depuis le premier mois travaillé et tu divises le tout par 120 smile
verifie sur tes bs si parfois tu n as pas eu des absences , donc salaire différent

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#7 26-06-2014 20:50:25

Sade
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Re : indemnité 1/120 ou 1/5

Limpide, merci beaucoup..

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