Désaccord sur Congés à payer

dada62 · 03-07-2014 14:26:16

zuenna a écrit :

emadelle13 a écrit :
Alors pour les CP c'est soit 10 % ou ?
Des fois, j'ai l'impression de parler pour ne rien dire ou d'être complètement transparente
je te l'ai expliqué dans mon précédent massage

Ah oui pas mal le coup du massage !

Pour en revenir à nos moutons : quand on n'a jamais fait la méthode maintien de salaire cela peut sembler compliqué....car évidemment plus de calcul à faire...

Mais on est là pour lui expliquer !!!
A vos calculettes !

03-07-2014 14:26:16

emadelle13 · 03-07-2014 14:29:27

Excuse moi zuenna ! oui effectivement, tu m'avais expliqué, encore merci...

zuenna · 03-07-2014 14:35:57

lulu54 a écrit :

zuenna a écrit :
emadelle13 a écrit :
Alors pour les CP c'est soit 10 % ou ?
Des fois, j'ai l'impression de parler pour ne rien dire ou d'être complètement transparente
je te l'ai expliqué dans mon précédent massage
ben si tu fais des massages pour expliquer comment veux tu qu'elle comprenne

emadelle13 · 03-07-2014 14:38:19

Sinon dada62, je fais 9h30/jour 4 jours semaine, 43 sem/an

03-07-2014 14:38:19

zuenna · 03-07-2014 14:40:37

Du début du contrat jusqu'à fin mai, il faut que tu calcules combien de semaines tu as travaillé sans enlever les semaines pour absences injustifiées si il y en a eu.
Puis tu calcul 2,5 jours ouvrables acquis par tranche de 4 semaines travaillées.

Ensuite, on fera la convertion en jous ouvrés

dada62 · 03-07-2014 14:55:23

Oui, relis plus haut : il nous faut le nombre de semaines travaillées avec l'enfant ( inclure celles où il devait venir mais absence injustifiée si il y en a eu) depuis le début de ta mensu ( juillet 2013 ?) jusque fin mai 2014

emadelle13 · 03-07-2014 14:57:16

43 semaines travaillées, ce qui fait 27 jours acquis?

dada62 · 03-07-2014 15:07:48

emadelle13 a écrit :

43 semaines travaillées, ce qui fait 27 jours acquis?

43/4x2.5 = 26.8=27 +2 pour enfant = 29 jours ouvrables...

Tu travailles lundi mardi mercredi et jeudi ( 9 h 30/ jour) ?

zuenna · 03-07-2014 15:14:24

emadelle13 a écrit :

43 semaines travaillées, ce qui fait 27 jours acquis?

43 semaines, c'est ta mensue c'est le nombre de semaines que tu dois travailler du 1er juillet au 30 juin.
Mais je pense qu'au 31 mai, tu en as travaillé moins

dada62 · 03-07-2014 15:24:27

zuenna a écrit :

emadelle13 a écrit :
43 semaines travaillées, ce qui fait 27 jours acquis?
43 semaines, c'est ta mensue c'est le nombre de semaines que tu dois travailler du 1er juillet au 30 juin.
Mais je pense qu'au 31 mai, tu en as travaillé moins

Peut-être pas si les parents n'ont pas pris de congés en juin...

zuenna · 03-07-2014 15:25:14

dada62 a écrit :

zuenna a écrit :
emadelle13 a écrit :
43 semaines travaillées, ce qui fait 27 jours acquis?
43 semaines, c'est ta mensue c'est le nombre de semaines que tu dois travailler du 1er juillet au 30 juin.
Mais je pense qu'au 31 mai, tu en as travaillé moins

Peut-être pas si les parents n'ont pas pris de congés en juin...

Oui, si il y a tout le mois de juin de congé

emadelle13 · 03-07-2014 15:38:32

ok, je viens de calculer, je suis à 38 semaines

dada62 · 03-07-2014 15:45:12

emadelle13 a écrit :

ok, je viens de calculer, je suis à 38 semaines

y'a un problème: il resterait 5 semaines d'absence de l'enfant entre mai et juillet ?

Quel est la date du début du contrat : 1 juillet,15 30 ?

Et réponds à la question : quels sont les 4 jours semaine travaillés
( L M M J V S ?)

zuenna · 03-07-2014 16:29:09

emadelle13 a écrit :

ok, je viens de calculer, je suis à 38 semaines

Donc 38 / 4 x 2,5 = 23,75 arrondi à 24 jours acquis + 2 jours sup enfant - de 15 ans = 26 jours ouvrables

ce qui te fait 17,32 jours ouvrés à payer

dada62 · 03-07-2014 16:44:33

Dis zuenna : si elle a fait 38 semaines jusque fin mai et si son contrat a bien débuté le 01/07/2013...il reste 43 -38 = 5 semaines d'absence de l'enfant tout ça sur juin ? déjà en juin on a que 4 semaines....comment c'est possible ça ?

emadelle13 · 04-07-2014 07:36:45

J'ai beaucoup de mal à vous suivre ....
Mon contrat a bien débuté le 1 er juillet 2013, je travaille lundi, mardi, jeudi et vendredi 9h30/jour.
En tout les parents ont pris 9 sem de congés et moi 5 sem.
En arrivant hier soir pour récupérer la petite, j'appréhendais son discours....mais avec toutes les affirmation que vous m'aviez donné dans la journée, j'avais préparé mes explications. Je ne lui ai donc pas laissé le temps de prendre la parole , j'ai vu qu'elle avait des documents dans les mains, et lui ai expliqué clairement la situation.
Et là....elle me dit, bah oui, c'est ce que je voulais dire....je crois que l'on ne s'est pas bien comprise....
Je n'ai rien dis, mais j'ai très bien compris que CES documents lui ont ouvert les yeux dans la journée...elle qui était sûre d'elle et qui ne me laissait presque pas le temps de m'expliquer....
Bref, le principal c'est que ça s'est arrangé on va dire....
C'est clair que ça doit faire un peu mal de faire un (gros) chéque à la nounou ;-)

mammouth · 04-07-2014 07:59:12

en tous cas c'est cool que ça s'arrange lol
pour le gtros cheque moi je leurs dit tojours chaque moi apres avoir fait ma paie vous mettez 10% du salaire net sur un compte epargne comme ça en juin pas de grosse somme a sortir et en plsu les sous on travaillés toute l'année
apres ils le font ou pas... mais je leur donne la solution, apres en juin je veux pas entendre ça fait trop! !

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