rentrée de septembre

landocean · 02-07-2014 22:09:09

Bonsoir,
a partir du moment où les conditions d'accueil sont modifiées, ton employeur doit te présenter un avenant. Tu le refuses, il doit te notifier la rupture du contrat par retrait de l'enfant.

Sur la feuille assedic, il faut noter d'une part les 12 derniers salaires précédant le dernier jour travaillé et payé.
Si ton contrat finit en juillet, ils devront noter les salaires de juillet 2013 à juin 2014 (cadre 5)
Le dernier salaire avec les cp, la prime de rupture , l'indemnité compensatrice de cp... sera à noter cadre 7.
Le préavis se fait sur 2 périodes s'il est entrecoupé de cp.

02-07-2014 22:09:09

myriem · 03-07-2014 05:47:38

Mais Lulu , ce n'est pas comme ça que ça se passe .....si l'enfant est déclaré être gardé au domicile de l'asmat. , il ne peut pas être à l'école à la fois ......c'est de 2 choses l'une ou alors il faut que la maman change le tarif de l'heure horaire et établisse tout de même un nouvel avenant ......

Maintenant accepter ou refuser , tout dépend de la situation financière de mamijoss ......ou si elle veut engranger des économies pour l'avenir ......

Et puis payer un temps complet contre mercredis et vacances scolaires , ce serait vraiment inédit car jamais vu mais de toutes façons , l'enfant n'a pas le don d'ubiguité ...... ( tu t'es égarée sur ce coup-là , Lulu )

Dernière modification par myriem (03-07-2014 06:18:28)

mamamama · 03-07-2014 07:50:40

myriem a écrit :

Mais Lulu , ce n'est pas comme ça que ça se passe .....si l'enfant est déclaré être gardé au domicile de l'asmat. , il ne peut pas être à l'école à la fois ......c'est de 2 choses l'une ou alors il faut que la maman change le tarif de l'heure horaire et établisse tout de même un nouvel avenant ......
Maintenant accepter ou refuser , tout dépend de la situation financière de mamijoss ......ou si elle veut engranger des économies pour l'avenir ......
Et puis payer un temps complet contre mercredis et vacances scolaires , ce serait vraiment inédit car jamais vu mais de toutes façons , l'enfant n'a pas le don d'ubiguité ...... ( tu t'es égarée sur ce coup-là , Lulu )

Myriem, relis bien ce que dit mamimijoss, la petite n'est pas là à temps complet, c'est "21h sur 42 semaines"

Donc le risque est qu'ils laissent le contrat comme ça. En revanche, ils ne pourront pas exiger que mamimijoss fasse des jours non prévus au contrat (genre mercredi après-midi)

mamimijoss, si tu démissionnes, ça te pose des problèmes avec Pôle Emploi ou autre ?

parme · 03-07-2014 08:05:00

mamimijoss a écrit :

Bon, je reçois pe pour expliquer, mettre au point, etc...
Mais moi même, je ne veux pas me faire de noeuds.
La présentation de l'avenant est elle obligatoire ? oui pour chaque modification du contrat de base
Je le refuse de toute façons.
Alors licenciement par retrait de l'enfant, c'est bon ??? oui c'est comme cela que ça fonctionne
Poir la feuille assédic, le pe doit se creer un espace employeur sur pole emploi, c'est ça !? oui tu as tout d'expliquer dans l'index a lattre a =attestation assédic
et noter les 12 derniers salaires versés...
Mais si ds le dernier mois, il y a les cp, la prime licenciement, et 2 jours de garde...C'est quand même correct ??? relis bien tu as une fiche ou tout es expliquer(comment remplir l'attestation )
Est ce que je peux faire mon préavis en plus de 2 périodes ??? oui une partie avant tes congés et la seconde au retour des congés,puisque le préavis ne doit pas tomber pendant la période de cp,c’était que tu voulais savoir sur 2 périodes?
MERCI

03-07-2014 08:05:00

mamimijoss · 03-07-2014 09:36:46

merci parme,
je suis en congés la semaine du 19 au 26(juillet)
je retravaille le lundi 28 et mardi 29(mes là pe en vacances, semaine d'absence prévue)
je repars le mercredi jusqu'au dimanche inclus
reprise de la semaine avec cette enfant mardi 5aout
les pe en congés le 25 je peux pas être en préavis là, si ?

myriem · 03-07-2014 11:22:01

Mamamama , je n'ai lu que le 1ier post ; 21 heures sur 42 semaines !!!!!!! vaut mieux qu'elle laisse tomber .... c'est plus du dépannage qu'autre chose ...!!!!! Il n'y a même pas de question à se pose ...à mon avis ......!!!

mamimijoss · 04-07-2014 11:55:42

mamamama !
mdr !
n'empêche que, les parents travaillent d'une maniere que je n'envie pas !
travail le we, repos le lundi....Pas simple.
BREF
Ce petit contrat m'a bien dépanné à moi aussi tu sais, et ici, ils sont légion !
aujourd'hui ça se termine, car je ne peux bloquer un agrément pour une mensu de 30h.Et finir à 19h, non.
Le pe a bien compris, ça y est j'ai ma lettre de licenciement;Je ferais mon préavis en 2 fois, et mon mois d'aout sera amputé.
une page va se tourner : je déteste les fins de contrat.

C'est la saison des avenants
mes autres pe me rajoutent des heures à la rentrée.

Vous pouvez fermer, merci de votre aide précieuse.

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