noter les congés 2013/2014 + fin de contrat ensemble ?

mabouya8 · 06-07-2014 18:26:53

Bonjour
tout est dans le titre
je dois percevoir en Aout mes congés payés (date convenue au contrat ) de juin 2013 au 31/05/2014
ainsi que ceux de juin /juillet/aout
faut t'il differencier le total ? genre faire 2 feuilles de calcul ?
faut t'il tout noter sur la déclaration paje du mois d'Aôut ? c'est a dire noter l'équivalant de 15 mois de congés ? et ce pour la fratrie ? ça va faire des jours et heures dingues !!

euh suis claire la ou pas ?

merci

06-07-2014 18:26:53

lulu54 · 06-07-2014 20:59:48

bon.. soir
( j'ai failli dire bonjour )

donc les cp se notent lorsqu'ils se paient ...

je noterais sur le bs
cp acquis en juin 2014 et pris : paiement de .... j soit .....€
indemnité compensatrice de cp acquis et non pris du 01/06 au 31/08 soit xx j

car tu risques d'avoir une tres grosse carence assedic

par contre oui.. tout doit etre mis sur le bordereau paje .. tout cumulé en argent et en h et en j ...

pourquoi ne pas avoir etalé le paiement sur juin juillet et aout ???
je ne comprends pas ce choix ...
ça va etre une facture salée

chris84 · 06-07-2014 21:14:09

idem je proposerai au moins aux parents d'étaler sur juillet et août
et surtout un papier explicatif détaillé pour pole emploi si inscription pour le souci de carence comme explique lulu

mabouya8 · 07-07-2014 05:35:44

bonjour
tu sais lulu54 ce choix c'est celui des P/E !
je leur ai fait remarquer que même si noté "payé en période de congé principal " ils pouvaient étaler sur 2 mois au moins vu qu'il y aurait fin de contrat !!
il m'a dit cela revient au même !
par contre le souci de carence je comprends pas bien ?

je ferais signer un papier aux parents attestant que les congés payés en argent ont été pris en temps aussi ça suffira pas ?

Dernière modification par mabouya8 (07-07-2014 05:41:49)

07-07-2014 05:35:44

mabouya8 · 07-07-2014 07:25:09

mabouya8 a écrit :

bonjour
tu sais lulu54 ce choix c'est celui des P/E !
je leur ai fait remarquer que même si noté "payé en période de congé principal " ils pouvaient étaler sur 2 mois au moins vu qu'il y aurait fin de contrat !!
il m'a dit cela revient au même !
par contre le souci de carence je comprends pas bien ?
je ferais signer un papier aux parents attestant que les congés payés en argent ont été pris en temps aussi ça suffira pas ?

up up
j'aimerais avoir vos avis ? merciiiii

nathodisab · 07-07-2014 07:31:14

mabouya8 a écrit :

mabouya8 a écrit :
bonjour
tu sais lulu54 ce choix c'est celui des P/E !
je leur ai fait remarquer que même si noté "payé en période de congé principal " ils pouvaient étaler sur 2 mois au moins vu qu'il y aurait fin de contrat !!
il m'a dit cela revient au même !
par contre le souci de carence je comprends pas bien ?
je ferais signer un papier aux parents attestant que les congés payés en argent ont été pris en temps aussi ça suffira pas ?

up up
j'aimerais avoir vos avis ? merciiiii

coucou,

Pour que la carence ne s'applique pas, il faut que tu notes noir sur blanc,
le total des j acquis par période
le total des j posés par période
et c'est uniquement si le solde est de "0j" que tu n'auras pas de carence
pour moi, tu auras au minimum les j acquis de juin à fin août soit 8j de carence ( + les 7j de carence automatique)

lulu54 · 07-07-2014 08:54:52

et oui

mabouya8 · 07-07-2014 11:35:34

merci
en effet je ferais signer le papier au parents avec les dates /périodes mais :
il faut compter les congés pris de sept 2012 au 31/08/2013 et ensuite de sept2013 au 29/08/2014 ? ou seule la dernière année compte ? parce que a chaque fois on a pas eu de régul a refaire c'était ok payé 42 semaines et travaillée idem .

ou de sept 2012 au 31/05/2013
et de juin 2013 au 31/05/2014 ?
donc périodes acquisition ou période conges dans l'année de contrat ?,
la est la question !
merci

Dernière modification par mabouya8 (07-07-2014 11:37:17)

nathodisab · 07-07-2014 12:53:50

mabouya8 a écrit :

merci
en effet je ferais signer le papier au parents avec les dates /périodes mais :
il faut compter les congés pris de sept 2012 au 31/08/2013 et ensuite de sept2013 au 29/08/2014 ? ou seule la dernière année compte ? parce que a chaque fois on a pas eu de régul a refaire c'était ok payé 42 semaines et travaillée idem .
ou de sept 2012 au 31/05/2013
et de juin 2013 au 31/05/2014 ?
donc périodes acquisition ou période conges dans l'année de contrat ?,
la est la question !
merci

tu fais le récap des acquis par période d'acquisition d'un coté
les dates des cp posés de l'autre avec le nbre de j ouvrables correspondant
et tu fais, acquis - pris = solde ( qui sera également la période qui va décaler la prise en charge par pole emploi)

mabouya8 · 07-07-2014 13:29:08

nathodisab a écrit :

mabouya8 a écrit :
merci
en effet je ferais signer le papier au parents avec les dates /périodes mais :
il faut compter les congés pris de sept 2012 au 31/08/2013 et ensuite de sept2013 au 29/08/2014 ? ou seule la dernière année compte ? parce que a chaque fois on a pas eu de régul a refaire c'était ok payé 42 semaines et travaillée idem .
ou de sept 2012 au 31/05/2013
et de juin 2013 au 31/05/2014 ?
donc périodes acquisition ou période conges dans l'année de contrat ?,
la est la question !
merci
tu fais le récap des acquis par période d'acquisition d'un coté
les dates des cp posés de l'autre avec le nbre de j ouvrables correspondant
et tu fais, acquis - pris = solde ( qui sera également la période qui va décaler la prise en charge par pole emploi)

donc depuis le début de notre contrat soit sept 2012 ?
oui suis lourde pardon

nathodisab · 07-07-2014 13:44:53

mabouya8 a écrit :

nathodisab a écrit :
mabouya8 a écrit :
merci
en effet je ferais signer le papier au parents avec les dates /périodes mais :
il faut compter les congés pris de sept 2012 au 31/08/2013 et ensuite de sept2013 au 29/08/2014 ? ou seule la dernière année compte ? parce que a chaque fois on a pas eu de régul a refaire c'était ok payé 42 semaines et travaillée idem .
ou de sept 2012 au 31/05/2013
et de juin 2013 au 31/05/2014 ?
donc périodes acquisition ou période conges dans l'année de contrat ?,
la est la question !
merci
tu fais le récap des acquis par période d'acquisition d'un coté
les dates des cp posés de l'autre avec le nbre de j ouvrables correspondant
et tu fais, acquis - pris = solde ( qui sera également la période qui va décaler la prise en charge par pole emploi)

donc depuis le début de notre contrat soit sept 2012 ?
oui suis lourde pardon

oui

mabouya8 · 07-07-2014 14:10:18

donc de sept 2012 au 31 mai 2013 acquis : 21 ouvrables
de juin 2013 au 31/05/2014 : acquis 29 jours
de juin 2014 au 29/08/2014 = 10 semaines de travail (1 semaine absence enfant programmée en juin + (2 semaines de congés payés perso en aout ) =10/4x2.5= 6.25 =7 ouvrables

total 21+29+7 = 57 jours ;
pris en ouvrable
période 1 = 20 j
periode 2 =33 jours (
periode 3 (de juin au 29/08 =12 ouvrables (4 au 18/08 )

c'est possible ça ? bizarre !

Dernière modification par mabouya8 (07-07-2014 14:10:46)

mabouya8 · 08-07-2014 06:30:11

mabouya8 a écrit :

donc de sept 2012 au 31 mai 2013 acquis : 21 ouvrables
de juin 2013 au 31/05/2014 : acquis 29 jours
de juin 2014 au 29/08/2014 = 10 semaines de travail (1 semaine absence enfant programmée en juin + (2 semaines de congés payés perso en aout ) =10/4x2.5= 6.25 =7 ouvrables
total 21+29+7 = 57 jours ;
pris en ouvrable
période 1 = 20 j
periode 2 =33 jours (
periode 3 (de juin au 29/08 =12 ouvrables (4 au 18/08 )
c'est possible ça ? bizarre !

up
je me permets avant de clore le sujet

merci

nathodisab · 08-07-2014 08:10:04

mabouya8 a écrit :

donc de sept 2012 au 31 mai 2013 acquis : 21 ouvrables
de juin 2013 au 31/05/2014 : acquis 29 jours
de juin 2014 au 29/08/2014 = 10 semaines de travail (1 semaine absence enfant programmée en juin + (2 semaines de congés payés perso en aout ) =10/4x2.5= 6.25 =7 ouvrables
total 21+29+7 = 57 jours ;
pris en ouvrable
période 1 = 20 j
periode 2 =33 jours (
periode 3 (de juin au 29/08 =12 ouvrables (4 au 18/08 )
c'est possible ça ? bizarre !

si je me souviens bien Mabouya, tu prends 1 sem en plus des 5 sem annuelles légales non
ce qui doit expliquer que tu as plus de congés pris que d'acquis

mabouya8 · 08-07-2014 08:57:17

oui nathodisab
j'avais oublié
donc merci et du coup je note les dates et pour le coup ma carence s'appliquerait ou pas ? enfin 7 jours je crois savoir mais cette dernière période ?

bref j'ai po envie d'y aller chez popole mais au cas ou je voudrais que tout soit ok bien sûr
merci encore une confirmation ma belle et tu pourras clore la discution

merci iiiiiiiiiii

nathodisab · 08-07-2014 12:18:33

mabouya8 a écrit :

oui nathodisab
j'avais oublié
donc merci et du coup je note les dates et pour le coup ma carence s'appliquerait ou pas ? enfin 7 jours je crois savoir mais cette dernière période ?
bref j'ai po envie d'y aller chez popole mais au cas ou je voudrais que tout soit ok bien sûr
merci encore une confirmation ma belle et tu pourras clore la discution
merci iiiiiiiiiii

comme tu as pris tous tes cp acquis, normalement tu n'auras pas de décalage d'indemnisation, tu auras juste les 7j de carence qui s'appliquent automatiquement

mabouya8 · 08-07-2014 12:21:38

plein de gros smacks natho
tu est super géniale et trèss patiente

tu peux clore le sujet si tu veux

merci

nathodisab · 08-07-2014 12:25:32

ok
et merci pour les smacks

lulu54 · 08-07-2014 12:56:54

mabouya8 a écrit :

tu es super géniale et trèss patiente

je plussoie même si le poste est fermée

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#1 06-07-2014 18:26:53

noter les congés 2013/2014 + fin de contrat ensemble ?

06-07-2014 18:26:53

#2 06-07-2014 20:59:48

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