explication annee incomplete cp

tatanounou57 · 10-07-2014 07:33:53

bonjour,

je demande explication et aide car jai toujours été mal renseignée et je souhaite faire correctement maintenant.
Donc, contrat debute en septembre, annee incomplete,
46.50 h et 45 sem, tarif 3 euros net

Pour la mensu, 46.50 * 45 * 3 /12 ca ! ca va!

en juin, paiement des cp ou maintien de salaire ...cest ca?

si je choisis maintien de salaire, ca commence en juillet? mais les semaines d absences sont pourtant prevues de septembre a fin aout...

je ne sais pas si cest clair mais moi je m embrouille a fond.....

merci de vos reponses

10-07-2014 07:33:53

nathodisab · 10-07-2014 07:41:08

tatanounou57 a écrit :

bonjour,
je demande explication et aide car jai toujours été mal renseignée et je souhaite faire correctement maintenant.
Donc, contrat debute en septembre, annee incomplete,
46.50 h et 45 sem, tarif 3 euros net
Pour la mensu, 46.50 * 45 * 3 /12 ca ! ca va!
en juin, paiement des cp ou maintien de salaire ...cest ca?
si je choisis maintien de salaire, ca commence en juillet? mais les semaines d absences sont pourtant prevues de septembre a fin aout...
je ne sais pas si cest clair mais moi je m embrouille a fond.....
merci de vos reponses

coucou,
pour la mensu, c'est bon

pour les cp,
en juin, tu auras le paiement de tes cp, calulés avec soit le maintien du salaire, soit les 10% du cumul des salaires de la période de référence

le salaire mensualisé ne paye que les semaines de travail
donc le paiemnt des congés acquis se fait en plus du salaire mensualisé

tatanounou57 · 10-07-2014 07:53:58

oui je comprends bien mais jai du mal dans le concret....

donc mensu de 523 euros jusque juin.

en juin: paiement des conges....soit :

-maintien de salaire 523 avec en plus 10 % mais ca sera payé toute l annee ou juste juin?
ou alors on me paye les cp acquis de sept a juin ?

nathodisab · 10-07-2014 08:06:28

tatanounou57 a écrit :

oui je comprends bien mais jai du mal dans le concret....
donc mensu de 523 euros jusque juin.
en juin: paiement des conges....soit :
-maintien de salaire 523 avec en plus 10 % mais ca sera payé toute l annee ou juste juin?
ou alors on me paye les cp acquis de sept a juin ?

le maintien du salaire est une méthode de calcul pour trouver la somme due pour le paiement des cp acquis entre sept et mai

désolée, là je suis occupée, je reviens en début d'aprem...ou quelqu'un d'autre prendra le relais

10-07-2014 08:06:28

tatanounou57 · 10-07-2014 09:24:27

OUI oui bien sur, j attends.....cest pas non plus ds l urgence, mais je souhiat evraiment faire les choses comme il faut, mais je comprends rien...voila cest dit!!!!! lol

merci en tout cas de ton aide

mabouya8 · 10-07-2014 11:30:11

coucou notre nathodisab reviendra te dire mais voici comment tu devras faire !
au 31 Mai tu calculeras tes semaines travaillées reellment depuis Sept puisque tu commence a cette date
tu ne compte donc pas les semaines d'absences PREVUES au contrat donc les congés ou rtt , seules les travaillées
et avec ce chiffre tu diviseras par 4 pour obtenir le nombre de 2.5 jours acquis ouvrables!
exemple : travaillé 38 semaines /4 =9.5 périodes de 2.5 conges =23.75 jours arrondi a 24 ouvrables a te faire payer (c'est un exemple hein ? )

tatanounou57 · 10-07-2014 12:03:51

ahaahhhhh....ca devient plus limpide........

je compte que les semaines travaillées...ok

peux tu m expliquer comment me les faire payer?

en juin la totalité? ou par 10% de juin 2015 a mai 2016? cest ca?

nathodisab · 10-07-2014 12:08:29

tatanounou57 a écrit :

ahaahhhhh....ca devient plus limpide........
je compte que les semaines travaillées...ok
peux tu m expliquer comment me les faire payer?
en juin la totalité? ou par 10% de juin 2015 a mai 2016? cest ca?

ce qu'on appelle maintien du salaire, veut dire que pour les jours ouvrables acquis on doit calculer le salaire que tu aurais du percevoir si tu avais travailler sur ces jours là
donc tu fais
jours ouvrables acquis / 6j * nbre de j ouvrés par sem * nbre d'h/j ouvrés * tarf/h
ou
mensu/ nbre dej ouvrables en moyenne par mois * nbre de j ouvrables acquis

cette somme est à comparer avec les 10% des salaires perçus de sept à mai

tu devras te faire payer pour le paiement des congés, la plus avantageuse des deux méthodes

tatanounou57 · 10-07-2014 12:20:31

bon, je vais essayer,......

donc je fais ca de sept 2014 a juin 2015.? mais pour le salaire de juillet et aout, cest celui qu on a defini des le debut ou le maintien de salaire (si choisi)

on repart de juin 2015 a fin mai 2016, avec toujours annee incomplete?

je suis desolée mais ca fait des annees que je travaille et jai jamais fait ca alosr jai du mal.....beaucoup de mal

nathodisab · 10-07-2014 13:05:56

tatanounou57 a écrit :

bon, je vais essayer,......
donc je fais ca de sept 2014 a juin 2015.? mais pour le salaire de juillet et aout, cest celui qu on a defini des le debut ou le maintien de salaire (si choisi)
on repart de juin 2015 a fin mai 2016, avec toujours annee incomplete?
je suis desolée mais ca fait des annees que je travaille et jai jamais fait ca alosr jai du mal.....beaucoup de mal

quand commence ton contrat ?
Sept 2014 ?

tatanounou57 · 10-07-2014 13:06:35

c est pour septembre....

nathodisab · 10-07-2014 13:09:36

tatanounou57 a écrit :

c est pour septembre....

ok
donc de sept 2014 à fin mai 2015 tu ne toucheras que ton salaire mensualisé

fin mai 2015,
tu feras le total des salaires perçus /10 = cp par 10%
et
nbre de sem travaillées de sept à fin mai 2015 /4 * 2.5j = j ouvrables acquis

si tu as des enfants de - de 15 ans tu peux avoir droit, dans la limite de 30j par période à 2j sup ouvrables par enfant

tu as des enfants ?

tatanounou57 · 10-07-2014 13:15:53

oui une fille

nathodisab · 10-07-2014 13:25:42

tatanounou57 a écrit :

oui une fille

donc dans la limite de 30j/période ta fille peut te permettre d'avoir 2j sup

il te faudra alors comparer la méthode des 10%
10% des salaire de sept à fin mai / nbre de j ouvrables acquis * (nbre de j ouvrables acquis + les 2j sup)
et
la somme du par maintien du salaire :
mensu / moyenne de j ouvrables par mois * (nbre de j ouvrables acquis + 2j sup)

la plus favorables des deux méthodes te sera donc versée soit en 1 fois en juin 2015, soit par 1/12eme à partir de juin 2015

tatanounou57 · 10-07-2014 14:25:35

D accord.....donc ce calcul en une fois ou en 12 mois.......ouf....j ai l impression d avoir bien compris le systeme....

et on refait ca jusqu a fin du contrat....et a la fin, ca sera versé en une fois!

si jai bien compris.....

merci pour ton enorme patience......

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