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11-07-2014 12:16:11
#2 11-07-2014 12:23:46
- nathodisab
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Re : jours fériés.
Bonjour à tous et toutes.
Je voulais savoir comment se calcule les jours férié car le planning étant irrégulier comment doit on le compter quand on ne travaille pas mais qu'il est payé.
Merci
Bonjour,
Normalement, il faut prévoir une clause contractuelle, disant qu'un férié tombant un j potentiellement travaillé sera égal à (une fraction selon le nbre de j ouvrés/sem)du temps de travail hebdomadaire
si cela n'a pas été prévu, le pe peut en toute légalité s'organiser pour chaque férié tombe sur un j non travaillé au moment de proposer le planning 
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#3 11-07-2014 12:29:00
Re : jours fériés.
Donc du coup pour ce 14 juillet je compte rien du coup ??!! Je n'ai pas de clauses , juste indiqué que les pe me payaient les jours fériés des le début du contrat mais rien qui stipule pour le montant
Merci pour votre réponse
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#4 11-07-2014 12:34:59
- nathodisab
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Re : jours fériés.
Donc du coup pour ce 14 juillet je compte rien du coup ??!! Je n'ai pas de clauses , juste indiqué que les pe me payaient les jours fériés des le début du contrat mais rien qui stipule pour le montant
Merci pour votre réponse
sur combien de j /sem est établis votre contrat, et combien de j travaillés sont prévus sur votre planning pour cette sem du 14 juillet ?
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11-07-2014 12:34:59
#7 11-07-2014 12:45:11
- nathodisab
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Re : jours fériés.
Il n'y a pas le nombre de jours par semaine sur le contrat.
ou là... ça c'est pas normal !
car une mensualisation se calcule en nbre de sem travaillées et non en nbre de j/mois ...
quel est le détail de la mensualisation
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#9 11-07-2014 14:02:34
- nathodisab
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Re : jours fériés.
Alors je travaille 45 semaines, 19h par semaines. Car je n'ai pas le nombre de jours exacte par semaine.
d'accord, tu peux donc travailler 1j comme 5j par sem,
ceci est fixé par ton planning ...
donc effectivement, le pe peux te planifier tes 19h dans la sem sans en prévoir le j férié, et tu n'auras aucun paiement pour ce jour là, car selon ton planning, il n'est pas prévu comme travaillé
c'est le gros problème avec les contrats à planning variable, désolée !
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#10 11-07-2014 15:14:42
Re : jours fériés.
En fait j'ai un planning que le pe me donne tout les mois. Il est noté dans le contrat que je fais 19h par semaine est ce que les heures complémentaires je regarde à la fin de semaine ou en fonction des jours
Ex un mardi 16h30. 19h et le pe récupère à 19h30 est ce que je compte les 30mn en heure complémentaire ou j'attends d'avoir fait les 19h dans la semaine et ensuite je compte en heure complémentaire ? Desolé je suis plus dans le sujet mais du coup je me pose la question. Merci en tout cas.
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#11 11-07-2014 15:36:05
- nathodisab
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Re : jours fériés.
En fait j'ai un planning que le pe me donne tout les mois. Il est noté dans le contrat que je fais 19h par semaine est ce que les heures complémentaires je regarde à la fin de semaine ou en fonction des jours
Ex un mardi 16h30. 19h et le pe récupère à 19h30 est ce que je compte les 30mn en heure complémentaire ou j'attends d'avoir fait les 19h dans la semaine et ensuite je compte en heure complémentaire ? Desolé je suis plus dans le sujet mais du coup je me pose la question. Merci en tout cas.
si le planning mensuel prévoit un accueil jusqu'à 19h, alors on compte bien 1/2h comp, car c'est au delà des horaires prévu
ceci, même si les 19h hebdomadaire ne sont pas atteints
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#13 11-07-2014 16:01:34
- nathodisab
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Re : jours fériés.
Super. Merci beaucoup. J'ai regardé pour la semaine prochaine je travaille 3 jours et ça ne fait pas 19h dans la semaine. Du coup comment je fais pour le lundi 14?
Je suis pénible. Lol.
quoiqu'il en soit tu compteras 19h pour cette sem, même si tu accueilles l'enfant moins
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#15 11-07-2014 16:27:14
- nathodisab
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Re : jours fériés.
OK. Je vous remercie beaucoup pour toutes vos réponses. Bon Week end. ?
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#16 11-07-2014 16:42:32
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#19 12-07-2014 09:19:13
- nathodisab
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Re : jours fériés.
Et juste une dernière question. Pour mon 2 ème contrat qui a débuté en juin les pe ne paye pas de suite les joues fériés et normalement j'avais en garde un enfant ce jour là. Du coup je déduit de la mensualisation ?
Coucou, si le lundi est un jour habituellement travaillé, et qu'auncune clause plus avantageuse que la ccn n'est conclu
alors oui, tu dois déduire , avec le calcul de la cour de cassation, les heures dur lundi 14 car tu as moins de 3 mois de contrat
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