question scindée de Magrande22

magrande22 · 02-07-2014 11:59:31

Bonjour à tous et à toute,

Je suis sur le forum les discutions et qui m'ont bien servie pour certains cas et vous remercie à tous et à toutes.

Voici mon cas : j'ai un parent qui m'a licenciée au 30 juin 2014 et d'après ces calculs je lui ai dit d'aller au RAM pour ça et elle est revenu pour mon dire que j'avais droit à mon salaire de Juin 2014, pas de régularisation des salaires, pas d'indemnisation de rupture de contrat par l'employeur et pas de congés payés comme elle me payait 10% tous les mois.
Si je dis bien si j'avais signé un contrat avec une mensualisation de 2.06*32*43/12=236.21 +10% tous les mois donc 259.83 euro, les indem a 2.65 sans le repas car c'est elle qui apporte.lundi,mardi,jeudi et vendredi et un mercredi tous les mois.j'ai commencé le 1er janvier 2014 et finie le 30 juin 2014 sur une année incomplète.quand même j'ai le droit à la régularisation des salaires au moins. Comment faire le calcul ???????

Merci d'avance pour vos réponses

02-07-2014 11:59:31

nathodisab · 02-07-2014 12:03:55

magrande22 a écrit :

Bonjour à tous et à toute,
Je suis sur le forum les discutions et qui m'ont bien servie pour certains cas et vous remercie à tous et à toutes.
Voici mon cas : j'ai un parent qui m'a licenciée au 30 juin 2014 et d'après ces calculs je lui ai dit d'aller au RAM pour ça et elle est revenu pour mon dire que j'avais droit à mon salaire de Juin 2014, pas de régularisation des salaires, pas d'indemnisation de rupture de contrat par l'employeur et pas de congés payés comme elle me payait 10% tous les mois.
Si je dis bien si j'avais signé un contrat avec une mensualisation de 2.06*32*43/12=236.21 +10% tous les mois donc 259.83 euro, les indem a 2.65 sans le repas car c'est elle qui apporte.lundi,mardi,jeudi et vendredi et un mercredi tous les mois.j'ai commencé le 1er janvier 2014 et finie le 30 juin 2014 sur une année incomplète.quand même j'ai le droit à la régularisation des salaires au moins. Comment faire le calcul ???????
Merci d'avance pour vos réponses

Coucou,
donc, effectivement, pour les cp comme ils sont payés par anticipation, tu vas toucher 10% sur ton dernier salaire et rien de plus
comme tu as moins d'1 an de contrat pas de prime de rupture
par contre, oui, comme le contrat est sur une mensualisation en année incomplète, il faut bien procéder à une régul de salaire

nanoute75 · 02-07-2014 12:07:00

Coucou

Et il faudra aussi faire une régul sur les IE qui sont de 2€98 et pas 2€65

nathodisab · 02-07-2014 12:08:29

nanoute75 a écrit :

Coucou
Et il faudra aussi faire une régul sur les IE qui sont de 2€98 et pas 2€65

si moins de 8h /jour, cela reste bien 2.65€/j

02-07-2014 12:08:29

nanoute75 · 02-07-2014 14:25:36

nathodisab a écrit :

nanoute75 a écrit :
Coucou
Et il faudra aussi faire une régul sur les IE qui sont de 2€98 et pas 2€65
si moins de 8h /jour, cela reste bien 2.65€/j

Tout a fait

Mais comme rien n'est précisé sur le post de magrande22, je me disais, ça serait bien de soulever ça

magrande22 · 03-07-2014 04:41:31

nathodisab a écrit :

magrande22 a écrit :
Bonjour à tous et à toute,
Je suis sur le forum les discutions et qui m'ont bien servie pour certains cas et vous remercie à tous et à toutes.
Voici mon cas : j'ai un parent qui m'a licenciée au 30 juin 2014 et d'après ces calculs je lui ai dit d'aller au RAM pour ça et elle est revenu pour mon dire que j'avais droit à mon salaire de Juin 2014, pas de régularisation des salaires, pas d'indemnisation de rupture de contrat par l'employeur et pas de congés payés comme elle me payait 10% tous les mois.
Si je dis bien si j'avais signé un contrat avec une mensualisation de 2.06*32*43/12=236.21 +10% tous les mois donc 259.83 euro, les indem a 2.65 sans le repas car c'est elle qui apporte.lundi,mardi,jeudi et vendredi et un mercredi tous les mois.j'ai commencé le 1er janvier 2014 et finie le 30 juin 2014 sur une année incomplète.quand même j'ai le droit à la régularisation des salaires au moins. Comment faire le calcul ???????
Si j'aurai signé le même contrat avec 3 euro de l'heure et les indem a 2.65 sans les repas car c est e parent qui apporte.
Merci d'avance pour vos réponses
Coucou,
donc, effectivement, pour les cp comme ils sont payés par anticipation, tu vas toucher 10% sur ton dernier salaire et rien de plus
comme tu as moins d'1 an de contrat pas de prime de rupture
par contre, oui, comme le contrat est sur une mensualisation en année incomplète, il faut bien procéder à une régul de salaire

Dernière modification par magrande22 (03-07-2014 04:42:20)

magrande22 · 07-07-2014 19:16:41

Merci pour vos réponses.

magrande22 · 11-07-2014 15:57:27

Bonjour à tous et à toutes,

Pffffff........... Et non j'ai pas le droit à la régularisation des salaires d'après les calculs......... C'est le pe qui a fait le calcul avec le relais....pfffff
Que faire ??????????

lopoju · 11-07-2014 17:28:01

magrande22 a écrit :

Bonjour à tous et à toutes,
Pffffff........... Et non j'ai pas le droit à la régularisation des salaires d'après les calculs......... C'est le pe qui a fait le calcul avec le relais....pfffff
Que faire ??????????

Fais le calcul de ton côté afin de vérifier qu'il n'y a pas d'erreur :

Tu dois calculer toutes les heures qui ont été travaillées dans l'année et les comparer avec les salaires reçus sur toute l'année.

Si tu as touché plus que prévu, tu n'as pas à rembourser les pe.
Si tu as touché moins que les heures réellement travaillées, les pe doivent te régler les heures travaillées non payées et modifier leur déclarartion à la paje ainsi que les documents de pôle emploi.

lopoju · 11-07-2014 17:29:02

Ce n'est pas parceque ton employeur a fait ses calculs avec les ram qu'il n'y pas d'erreur ... C'est à toi de le vérifier.

magrande22 · 11-07-2014 20:04:30

Oui..... J'ai fais mes calculs et je trouve une régularisation d'un certain montant et la le parent est aller voir le relais et la personne du relais lui a dit qu'il n'y a pas de régularisation. Et pourtant j'ai fais ses calculs par CASAMAP. Pfffffff

Fila · 12-07-2014 06:47:13

Combien de semaines as-tu travaillées depuis le début du contrat ?
Comment as-tu été payée du 14/01/14 au 31/01/14 ?

magrande22 · 12-07-2014 15:07:17

Fila a écrit :

Combien de semaines as-tu travaillées depuis le début du contrat ?
Comment as-tu été payée du 14/01/14 au 31/01/14 ?

J'ai travaillé depuis le début du contrat 27 semaines et 684 heures déclarer donc 114 heures mensuelle. Pendant 6 mois.

J'ai travaillé depuis le début du contrat 24 semaines et 832 heures
Réel pendant 6 mois.

nathodisab · 12-07-2014 15:24:06

magrande22 a écrit :

Fila a écrit :
Combien de semaines as-tu travaillées depuis le début du contrat ?
Comment as-tu été payée du 14/01/14 au 31/01/14 ?
J'ai travaillé depuis le début du contrat 27 semaines et 684 heures déclarer donc 114 heures mensuelle. Pendant 6 mois.
J'ai travaillé depuis le début du contrat 24 semaines et 832 heures
Réel pendant 6 mois.

coucou,
tu dis "j'ai travaillé " dans tes deux phrases...
ou tu as travaillé 24 se ou tu en as travaillé 27, mais pas les deux

magrande22 · 12-07-2014 15:30:51

nathodisab a écrit :

magrande22 a écrit :
Fila a écrit :
Combien de semaines as-tu travaillées depuis le début du contrat ?
Comment as-tu été payée du 14/01/14 au 31/01/14 ?
J'ai travaillé depuis le début du contrat 27 semaines et 684 heures déclarer donc 114 heures mensuelle. Pendant 6 mois.
J'ai travaillé depuis le début du contrat 24 semaines et 832 heures
Réel pendant 6 mois.
coucou,
tu dis "j'ai travaillé " dans tes deux phrases...
ou tu as travaillé 24 se ou tu en as travaillé 27, mais pas les deux

En fait pour la régularisation à ce que j'ai compris il faut faire la différence entre le calcul nombre de semaines écoulés depuis la date anniversaire du contrat et les semaines travaillées depuis la date anniversaire du contrat, non ?

lecaspa · 12-07-2014 19:23:14

Tu calcules depuis le début du contrat le nombre de semaines que tu as travaillé. (tu as donc ton nombre d'heures)
Tu calcules le salaire net que tu dois recevoir pour ces 24 semaines

Tu as calculé les 10% de congés payés sur cette somme.
Mais pour les congés payés tu peux aussi calculer le nombre de jours acquis du 14 janvier au 31 mai 2014 et les congés du 1er juin jusqu'à la fin du contrat. Tu prends la méthode la plus avantageuse pour toi.

Tu as fait une mensualisation en année incomplète et si tu as travaillé 24 semaines depuis le 14 janvier cela veut dire que tu n'as pris aucune semaine sans solde sur cette période et il me parait évident que les parents te doivent une régularisation. Toutes les heures travaillée n'ont pas été payées.

Tu compares ce que tu aurais dû avoir avec toutes tes semaines travaillées et ce que tu as déjà perçu.

Dernière modification par lecaspa (12-07-2014 19:24:14)

magrande22 · 13-07-2014 08:17:08

lecaspa a écrit :

Tu calcules depuis le début du contrat le nombre de semaines que tu as travaillé. (tu as donc ton nombre d'heures)
Tu calcules le salaire net que tu dois recevoir pour ces 24 semaines
Tu as calculé les 10% de congés payés sur cette somme.
Mais pour les congés payés tu peux aussi calculer le nombre de jours acquis du 14 janvier au 31 mai 2014 et les congés du 1er juin jusqu'à la fin du contrat. Tu prends la méthode la plus avantageuse pour toi.
Tu as fait une mensualisation en année incomplète et si tu as travaillé 24 semaines depuis le 14 janvier cela veut dire que tu n'as pris aucune semaine sans solde sur cette période et il me parait évident que les parents te doivent une régularisation. Toutes les heures travaillée n'ont pas été payées.
Tu compares ce que tu aurais dû avoir avec toutes tes semaines travaillées et ce que tu as déjà perçu.

J'ai commencé à travailler le 6 janvier 2014 jusqu'au 30 juin 2014.

Voici la situation : 2,06*32*43/12= 236,21 euros plus 10% tous les mois. Nombre de semaines écoulé depuis la date anniversaire du contrat 26 semaines, nombre de semaine travaille depuis la date anniversaire du contrat 21 semaines, nombre d'heure travaille 832 heure, pour 24 semaines sans compter le mois de juillet pour les 15 jours de préavis et le nombre d'heures déclarer 684 heure pour 27 semaine. J'ai fait la différence et je trouve une régularisation d'un certain montant. L'animatrice du relais m'a dit devant le parent que je n'avais pas le droit la régularisation. Les congés payes pas le droit paiement tous les mois et pas de rupture de licenciement mois d'un an.

Fila · 14-07-2014 08:32:40

Si vous avez le droit à la régule (si elle est en votre faveur), c'est l'indemnité de rupture qui n'est due qu'au bout d'un an d'ancienneté.

Par contre, le reste n'est absolument pas clair : combien de semaines avez-vous travaillées ?
Vous dites 21 semaines, puis 24, puis 27.
(Personnellement, du 6/01 au 30/06, je compte 25 semaines et un jour au total, alors je ne comprends pas les chiffres de 26 ou 27 semaines).

Si vous avez travaillé 21 semaines, alors, ça correspond à (21s * 32h) = 672h de travail (+éventuellement les heures du lundi 30/06) * 2.06€= 1384.32€ de salaire total que tu aurais dû percevoir

Additionne tous tes salaires de puis le début du contrat (sans les 10% de cp ni les ie ou ir) et vérifie si toutes tes heures t'ont été payées.

magrande22 · 14-07-2014 09:02:09

Bonjour fila,

Vous trouvez 25 semaines j'ai du me tromper dans mes calculs.

Les 26 et 27 semaines sont ceux qui sont déclaré. Sur les fiches de paies les heures sont de 114 heures déclarer par mois. Oui je sais que j'ai pas le droit a l'indemnité de rupture et les congés payes car 10% tous les mois.

Alors pourquoi le relais m'a dit que j'ai pas le droit à la régularisation et en plus devant le pe. Pffffffffff.

magrande22 · 14-07-2014 09:13:02

C'est le relais qui trouve les 26 ou 27 car ils ont mis le préavis de 14 jours car moins d'ans. Pffff

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