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#1 11-07-2014 16:26:55
regularisation et cp de fin de contrat
Bonjour,
Je termine un de mes contrat le 8 août ( juste avant mes congés) et j'aurai besoin d'aide pour le calcul de mes congés encore du.
Le contrat a commencé le 28 juin 2013 en année complète à raison de 20h la semaine sur 4 jours.
J'ai pris des congés:
du 12/08/2013 reprise le 3/09/2013 (18 jours ouvrables)
Du 26/12/2013 reprise le 6/01/2014 (8 jours ouvrables)
Du 22/04/014 reprise le 28/04/2014 (5 jours ouvrables)
Soit 31 jours pris.
Je précise aussi que j'ai 3 enfants de moins de quinze ans.
En août les parents doivent donc me payer mes heures du 1 et au 8août ainsi que mes jours de congés encore dus et ma prime de licenciement (1/120eme de mes salaires net, c'est ça?)
J'espère que je suis assez claire. Merci d'avance pour votre aide.
Hors ligne
11-07-2014 16:26:55
#3 11-07-2014 22:17:06
Re : regularisation et cp de fin de contrat
Bonjour,
Je termine un de mes contrat le 8 août ( juste avant mes congés) et j'aurai besoin d'aide pour le calcul de mes congés encore du.
Le contrat a commencé le 28 juin 2013 en année complète à raison de 20h la semaine sur 4 jours.
J'ai pris des congés:
du 12/08/2013 reprise le 3/09/2013 (18 jours ouvrables)
Du 26/12/2013 reprise le 6/01/2014 (8 jours ouvrables)
Du 22/04/014 reprise le 28/04/2014 (5 jours ouvrables)Soit 31 jours pris.
Je précise aussi que j'ai 3 enfants de moins de quinze ans.
En août les parents doivent donc me payer mes heures du 1 et au 8août ainsi que mes jours de congés encore dus et ma prime de licenciement (1/120eme de mes salaires net, c'est ça?)
J'espère que je suis assez claire. Merci d'avance pour votre aide.
Bonjour,
On ne peut pas avoir plus de 30 jours de CP dans 1 année même pour jours enfant de moins de 15 ans. 
Pour Août oui ils doivent vous régler vos jours travaillés et prime de licenciement vu que le contrat a 1 an passé. 
Mamie de 6 petits enfants, 2 filles et 4 garçons mes AMOURS Le petit dernier aura 3 ans ce 28/05
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#4 12-07-2014 07:00:35
Re : regularisation et cp de fin de contrat
Est-ce que ton salaire a été maintenu lors des vacances prises en 2013 ?
Sinon, tu as travaillé 10 mois jusqu'à mai 2014 :
10*2.5 = 25 jours + 5 jours = 30 jours acquis fin mai 2014.
Depuis mai tu as acquis
2 mois * 2.5 = 5 jours + 1 jour pour aout = 6 jours
Donc au total 36 jours.
Si ton salaire a été maintenu lors de tes congés, alors il te reste 5 jours, sinon il faudra te payer tes 36 jours.
salaire mensuel /26 * nb de jours à payer = indemnité cp
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