parfois nounou exagere!!

dragonette · 15-07-2014 07:11:15

Oui, pour moi il faut une mise à plat des choses.
A la base, prendre une assmat c'est pour avoir une personne fiable qui vous relaie, vous les parents.
Là, elle "pond" régulièrement des absences.
Des discussions entre toi et ton mari à cause de la nounou. Des complications : trouver une assmat, nouvelle paperasse, etc...
Pour une raison médicale, des parents seraient compréhensifs (jusqu'à un certain point.), mais là... qu'elle s'y prenne à l'avance ne change rien, ce n'est pas correct.

15-07-2014 07:11:15

lecaspa · 15-07-2014 10:14:02

Votre assistante maternelle a retiré 5 semaines de congés pour elle et vous vous avez retiré 2 supplémentaires pour vous.

Vous devriez lui proposer qu'elle prévoit un avenant pour retirer une ou deux semaines de congés sans solde pour les semaines qu'elle souhaite prendre en plus.

Vous prévoyez un délai de prévenance pour que vous puissiez vous organiser.

Ce délai de prévenance pour les semaines supplémentaires serait identique pour vous quand vous prenez les semaines supplémentaires et pour elle quand elle désire les prendre.
Et de cette façon, il y aurait moins de conflits puisque tout serait écrit.

Dernière modification par lecaspa (15-07-2014 11:07:24)

Fila · 15-07-2014 10:39:57

Elle trouve votre contrat pas très avantageux, mais elle n'assume même pas de travailler aux heures et dates pour lesquelles elle a signé, c'est un peu contradictoire....

Je conçois qu'il est très difficile de dire non à son am, et en même temps, vous le dites vous même, vous lui donnez la main, elle vous prend le bras.

De quoi avez-vous peur si vous lui dites non ?
Qu'en sera t'il quand vous serez en porte à faux envers votre propre employeur à cause d'absences répétées de votre am ?

Comment envisagez-vous une relation, même de travail, où vous n'avez aucun moyen de refuser des demandes de plus en plus abusives. Pensez-vous que cela puisse perdurer ? Que vous puissiez continuer avec le doute qu'elle refuse de travailler tel ou tel jour selon son gré ?
Si vous acceptez cette demande, quelle sera la prochaine ?

Dernière modification par Fila (15-07-2014 10:40:37)

poupinette2012 · 15-07-2014 13:39:27

bonjour a toutes et merci pour vos message.

pour répondre à nathodisab, pas de soucis, les 2 semaine supplémentaire seront bien faites, il y 'en a une qui sera faite début septembre (mon mari à pris ses congé en décaler par rapport aux mienne) et pour l'autre ce sera plus galère mais on s'arrangera.
pour sa demande ça aurai pu le faire si ce n'était pas à 15 jours des autres vacances.

fila vous pointez du doigt les bonnes questions et j'avoue ne pas avoir touts les réponses. si j'avais pu financièrement je serais sans doute rester à la maison pour m'occuper de la petite. ça à été très difficile pour moi de la confier à une autre personne (pour la petite histoire, ma mère en qui j'en tout confiance n'a pas pu la garder avant ses 6 mois) du coup j'ai peur de devoir trouver un autre moyen de garde, une autre nounou.
en même temps vous avez totalement raison quand vous dite que je me met en porte à faux avec mon travail.
surtout que depuis que j'ai la petite j'ai du faire comprendre à mon employeur que je ne pourrais plus venir certains samedi (comme j'en avais l'habitude) que je ne pouvais plus faire d'heures sup. ça à déjà été rude à lui faire entendre alors si je rajoute à ça les fois ou la petite est malade et ou nounou n'est pas là........

allez je la vois jeudi, on verra ce qu'elle dit.
merci

15-07-2014 13:39:27

maelle74 · 15-07-2014 21:11:15

bonjour,
bien que non conforme de prendre cette semaine ( et pourquoi d'ailleurs ? ) jetrouve votre assmat bien prévenante tout de meme !
6 mois pour trouver une remplaçante , c'est sympa de sa part !
prennons le probleme dans l'autre sens , vous avez encore une semaine a lui poser puisque 7 semaines de cp , allez vous la prévenir 6 mois avant ?
qu'avez vous comme solution de garde de secours si votre assmat tombe malade ? DU JOUR AU LENDEMAIN bien sur
si elle est hospitalisée d'urgence pour une longue période ?

sourceline · 16-07-2014 06:27:33

Maelle, tu mélanges tout !

Ce n'est pas demandée mais imposée cette semaine !

ET oui mets toi à la place des parents également, ils n'ont pas des congés à rallonge et peu de patrons accepteraient que leur employé leur dise : je prends une semaine, et c'est pas grave pour vous, hein elle est sans solde !

quand on signe un contrat on en respecte les clauses ou alors on démissionne !

Même six mois avant, ça peut poser des problèmes et NON on n'impose pas !

Ca m'agace un peu ce genre de réflexions mais bon on n'a ici aussi que lla version du pe, comment a été négocié le contrat ? qu'en est-il vraiment ?

dragonette · 16-07-2014 06:36:06

maelle74 a écrit :

bonjour,
bien que non conforme de prendre cette semaine ( et pourquoi d'ailleurs ? ) jetrouve votre assmat bien prévenante tout de meme !
6 mois pour trouver une remplaçante , c'est sympa de sa part !
prennons le probleme dans l'autre sens , vous avez encore une semaine a lui poser puisque 7 semaines de cp , allez vous la prévenir 6 mois avant ?
qu'avez vous comme solution de garde de secours si votre assmat tombe malade ? DU JOUR AU LENDEMAIN bien sur
si elle est hospitalisée d'urgence pour une longue période ?

Donc, chacun fait à sa sauce à condition qu'on annonce la couleur 6 mois à l'avance? Trop cool! Pourquoi faire un contrat?
Tu ne peux mélanger l'urgence médicale avec l'envie de l'assmat.
Et en tant qu('assmat si un pe m'annonce que je n'ai pas l'enfant la semaine prochaine...pas de problème...qui va se plaindre d'avoir sa charge de travail allégée? D'autant que pas prévue au contrat...donc payée à rien faire!
On ne peut pas tout comparer, un pe emploi une assmat pour ne pas avoir ce genre de souci, parce qu'il y a un contrat! Après, on s'étonne que des pe préfèrent les crèches! Pas surprenant...

myriem · 16-07-2014 06:41:14

Maelle , tu te focialises surtout sur cette semaine de congés mais il y a les jours isolées ou l'asmat. s'absente pour des motifs qui ne sont pas vitaux , ce sont les réflexions sur l'autre contrat plus juteux ........je trouve qu'elle est trop prévenante pour être honnête ...... et si l'asmat. tombe du jour au lendemain , il y a des rtt que les parents peuvent se garder , il y a aussi les jours de maladies de leurs propres enfants qui n'auraient pas été utilisés ......... et si elle est hospitalisé , les parents peuvent peut-être s'adresser à leur pmi pour lui trouver une remplacante rapidement , dans celles qui fonctionnent avec la Mairie , par exemple .......

nathodisab · 16-07-2014 06:55:01

Quoiqu'il en soit, ce n'est pas à l'employé d'imposer des sem d'abs, toute période sans solde doit être soumise à l’approbation de l'employeur
Si l'auteur ne peut pas lui accorder cette faveur, et bien l' AM ne peut pas prendre cette sem sans se mettre en faute.

Elle propose une remplaçante, ok, mais sans parler que le pe n'a pas forcement envie de faire confiance à une autre pers pour accueillir son enfant, il y a la surcharge de coût qui n'est pas négligeable, un cdd implique les paiement d'une prime de précarité, et la remplaçante n'est pas forcement au même tarif/h que sa collègue

bonny9376 · 16-07-2014 13:09:46

maelle74 a écrit :

bonjour,
bien que non conforme de prendre cette semaine ( et pourquoi d'ailleurs ? ) jetrouve votre assmat bien prévenante tout de meme !
6 mois pour trouver une remplaçante , c'est sympa de sa part !
prennons le probleme dans l'autre sens , vous avez encore une semaine a lui poser puisque 7 semaines de cp , allez vous la prévenir 6 mois avant ?
qu'avez vous comme solution de garde de secours si votre assmat tombe malade ? DU JOUR AU LENDEMAIN bien sur
si elle est hospitalisée d'urgence pour une longue période ?

Bonjour, et bien moi je suis plutôt d'accord avec toi.
Je comprend les parents pour qui ce n'est pas facile de confier son enfant a une personne étrangère mais pourquoi une assmat ne pourrait elle pas avoir une 6eme semaine de congés sans solde?
Alors certe la façon de faire est trop autoritaire mais quand je lis que " les parents prennent une assmat pour ne pas avoir de problème" je trouve ça un peu fort
Quand ces même PE confie l'enfant à mamie plutot qu'a l'assmat pendant une semaine alors que cela n'est pas prévu au contrat est ce que vous diriez qu'ils ne respectent pas le contrat avec l'assmat? Non c'est normal diriez vous car non déduit.
Les Assmats aussi peuvent avoir besoin d'une semaine de plus que 5 semaines de congés annuels. Je ne sais plus qui sais mais une personne avait demandé sur ce forum si on trouvait normal que les parents déduisent 7 voir plus de semaine au contrat mais qu'au final nous, nous travaillons 47 semaines.
Je ne mélange pas tout, les PE restent malgré tout les "patrons" donc si cela ne convient pas ils ont la possibilité de refusé.
Mais de lire qu'il faudrait prévenir la PMI et autres solutions ça me fait peur.

kikine747 · 16-07-2014 13:20:40

bonny, si l'am veut prendre 1 semaine de congés en plus libre à elle d'en déduire 1 de plus lors de la signature du contrat

certes elle prévient 6 mois avant... mais le pe peut tout à fait refuser

tu dis que certains pe déduisent 7 semaines ou plus mais qu'au final nous travaillons 47 semaines...... ça veut dire quoi? tu parles des rtt que les pe ont? si c'est le cas tu n'es pas obligée d'accepter les jours pris par ci par là (perso je refuse c'est en semaines entières ou pas du tout)

je suis d'accord avec toi sur 1 chose cependant... prévenir la pmi pour ça c'est grave abusé!!

cedila · 16-07-2014 13:42:01

Bonjour

Tout est question de bon sens et de négociations

On ne peut pas toujours prévoir qu'on aura besoin d'une semaine sup de congés ou pas.

Dans la situation présente, l'assmat voudrait accompagner sa fille en voyage scolaire. Et c'est vrai qu'elle s'y prend tôt et prévoit une solution de remplacement.

Mais cette am ne doit pas oublier qu'elle exerce un métier et que comme dans n'importe quel autre travail, tous nos souhaits ne sont pas réalisables

On râle souvent parce que notre travail n'est pas pris au sérieux, que les pe nous confondent souvent avec une baby sitter qui se doit d'être dispo quand on l'appelle.

Mais si on agit comme une personne qui garde un enfant quand cela ne dérange pas sa petite vie, malgré un contrat, ben il ne faut pas s'étonner

Après, y a t'il réellement abus ou pas, seule l'auteure du post peut y répondre.

Dans le cas présent, si cela n'es pas possible pour les parents, et bien cela s'arrête là. Ils ne sont pas obliger d'accepter une am de remplacement. Quand bien même ce serait peut être une bonne solution.

Cela permettrait à poupinette de faire connaissance d'une autre am qui pourrait sans doute la dépanner en cas de maladie ou autre de son assmat habituelle

J'ai une maman qui va engager une autre assmat car il y a 2 jours ou je ne peux pas accueillir son enfant. J'aurais le petit 3 jours, et cette autre am, 2 jours.

Au début, je tiquais un peu, mais finalement, c'est parfait. Si l'une de nous est malade, ou doit s'absenter 1 ou plusieurs jours, pas de souci de garde pour loulou

A méditer, poupinette, c'est peut être pas mal d'avoir une autre am sous le coude au cas ou.....................................

bonny9376 · 16-07-2014 13:42:29

En fait oui elle peut négocier cela au départ du contrat mais elle ne peut cependant pas tout prévoir pour l'année suivante. Je suis moi même en train de me dire qu'une semaine de plus de repos pour moi dans l'année serait un+. Lors de la signature des contrats j'avais des horaires corrects ( 8H30/18H) aujourd'hui j'en suis à 7H jusque 19H15 au plus tard. Mes journées se sont rallongées alors qu'a la signature des contrats l'amplitude était moins longue. J'aurai pu refuser ces allongements mais pour les PE et surtout les p'tits loups j'ai accepté.
Aujourd'hui je me dis que 6 semaines dans l'année ( n'ayant pas de rtt malgré mes 12H/jour) je serai plus à même de supporter ces amplitudes horaires. Je ne dis pas que l'assmat concernée ici le fait pour ça mais ce qui m'a fait réagir c'est qu'on dise qu'elle abusait de demander une 6eme semaine alors qu'elle avait signée pour 5 ( pour elle et 7 pour les PE). Les contrats évolus, nos besoins à nous aussi et parfois au détriment des PE.

cedila · 16-07-2014 15:06:03

Bonny, ce qui coince surtout, c'est, qu'à priori elle est coutumière du fait d'annoncer des absences imprévues. Et ce trop souvent, de l'avis des parents.

Et là, cette semaine serait juste 15 jours avant des congés prévus, ce qui pose un gros problème aux parents.

Il ne faut pas oublier que les pe ne font pas ce qu'ils veulent non plus. Ils ont des employeurs eux aussi.

Quand j'étais pe, avant 2005, mon assmat a eu besoin (envie ?) de faire un voyage, une surprise pour son anniv de mariage.

A l'époque, j'ai accepté que ce soit sa belle fille qui garde mes puces.
Je la connaissais un peu. De toute façon, je ne pouvais pas, et mon mari non plus, poser 1 semaine de congés comme ça. on n'avait aucune famille dans le coin.

Tout s'est très bien passé, une chance

Mais, sans aller jusqu'à prévenir la pmi, bien sur, aucune assmat, ou quelconque employé d'ailleurs, ne peut imposer des vacances à son employeur, en dehors de ce qui a été décidé au contrat.

Si poupinette trouve un arrangement, tant mieux, mais elle n'a aucunement l'obligation de se couper en 4 pour, encore une fois, arranger son assmat qui semble ne pas respecter ses engagements

mamanetnounou · 16-07-2014 15:25:01

perso, je trouve cette nounou plutot sympa de vous proposer une solution...
elle vous previent quand meme bien a l'avance alors je ne vois pas ou est le soucis...
si vous lui refusez, elle risque de vous faire faux bon au dernier moment en se mettant en maladie ou autre, ce serait bete!

vous pourriez peut etre rencontrer la nounou de remplacement pour vous rassurer, et ce n'est que pour une semaine!!
en plus, si il arrive un truc a votre nounou (arret du jour au lendemain), vous la connaitrez cette nounou et vous pourrez lui confier votre enfant non?

ne vous fachez pas avec votre ass mat a cause d'un truc si bete, ce serait vraiment dommage d'en arriver a se detester a cause d'un tout petit desaccord...

nathodisab · 16-07-2014 15:34:17

il faudrait pas oublier qu'on ne fait pas comme bon nous semble,
on est employée, certes, par des particuliers,
mais c'est un travail, et il y a des règles à respecter !

qu'elle prévienne longtemps à l'avance ne veut pas dire que son employeur doit obligatoirement dire oui à toutes ses demandes surtout si ça le met lui dans une situation inconfortable

l'am ne propose pas une solution par gentillesse, elle la propose parce que ça l'arrange à elle
et cette solution aura aussi un surcoût pour l'employeur,
il ne faut pas inverser les rôles, si l'auteur arrive à s'organiser pour libérer l'am pendant cette sem, c'est l' employeur qui ait plutôt sympa je trouve ...

Occitane · 16-07-2014 18:00:21

bonny9376 a écrit :

En fait oui elle peut négocier cela au départ du contrat mais elle ne peut cependant pas tout prévoir pour l'année suivante. Je suis moi même en train de me dire qu'une semaine de plus de repos pour moi dans l'année serait un+. Lors de la signature des contrats j'avais des horaires corrects ( 8H30/18H) aujourd'hui j'en suis à 7H jusque 19H15 au plus tard. Mes journées se sont rallongées alors qu'a la signature des contrats l'amplitude était moins longue. J'aurai pu refuser ces allongements mais pour les PE et surtout les p'tits loups j'ai accepté.
Aujourd'hui je me dis que 6 semaines dans l'année ( n'ayant pas de rtt malgré mes 12H/jour) je serai plus à même de supporter ces amplitudes horaires. Je ne dis pas que l'assmat concernée ici le fait pour ça mais ce qui m'a fait réagir c'est qu'on dise qu'elle abusait de demander une 6eme semaine alors qu'elle avait signée pour 5 ( pour elle et 7 pour les PE). Les contrats évolus, nos besoins à nous aussi et parfois au détriment des PE.

Et bien dans ce cas-là, tu fais un avenant pour ta 6e semaine, et les employeurs ont le choix de l'accepter ou de le refuser. Et si tu n'acceptes pas leur refus, tu démissionnes et tu assumes de façon légale tes choix.

C'est pas la même démarche que de dire aux parents, ah, au fait, dans 6 mois, je serai absente 1 semaine. Trouvez une remplaçante, payez-là 10% de plus que ce que vous me donnez habituellement, et surtout ne vous plaignez pas...

Ca, ce n'est pas pro, comme le disent les filles. C'est désinvolte, c'est même gonflé.... Je ne comprends pas que certaines d'entre vous cautionnent ce type de comportement.
Perso, ça me gave même que des assmats se conduisent comme ça, parce que c'est à cause de ce genre de choses que tout un tas de parents ont une opinion négative de nous toutes...

bonny9376 · 17-07-2014 12:44:38

J'ai bien saisi que cette AM imposait son choix aux PE et qu'ils ne souhaitaient pas cette assmat de remplacement et qu'ils ne pouvaient pas poser une énième fois des congés ( de qui plus est à 2 semaines des autres congés).

Je ne cautionne pas ce qu'elle "impose" aux PE, j'ai juste réagi au fait que l'on dise en gros " t'a signé pour 5 semaines de congés tant pis pour toi" tu continus et tais toi.

Visiblement oui elle abuse car cela est récurrent et coutumier mais au final les PE peuvent refuser et si tel est le cas l'assmat pourra elle aussi démissionner.

Autre chose les parents n'ont pas besoin de telles situations pour avoir une mauvaise image des assmats, on lit ici tous les jours des situations burlesques beaucoup moins embêtantes qu'ici et pourtant au final les PE ont déja leur propre opinions.

poupinette2012 · 17-07-2014 18:25:49

oulala je pars 2 jours et j'ai 50 message à lire lol
trop fatiguer pour tout lire aujourd'hui, désolé mais je prendrais le temps ce week end promis
pour ce que j'ai lu en diagonale, j'imagine bien que pour certaine cela semble normal..... nounou ne doit pas être la seule a penser qu'elle a le droit d'imposer.
pour le moment avec mon mari on a décider de se laisser un peu de temps pour faire le point sur nos vacances respectives avant de lui en reparler donc pour le moment je ne lui ai pas donner ma reponse.
il faut aussi que je me renseigne sur le cout réel d'une ass mat remplaçante. je veux avoir tous les éléments avant de refuser sa semaine

merci a toutes je repasse ce week end. biz

mamanetnounou · 17-07-2014 18:42:37

je n'ai pas dit que je trouvais ca normal, attention!!
elle n'a pas a vous l'imposer en effet, mais je disais juste que vous pouviez essayer de trouver un arrangement car elle vous previent tot et vous propose une solution...

apres, je ne suis pas du tout d'accord sur le fait d'IMPOSER ca!

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#21 15-07-2014 07:11:15

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#22 15-07-2014 10:14:02

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#23 15-07-2014 10:39:57

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