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#1 16-07-2014 14:23:43
plus de semaines que prévu !
Bonjour,
Voilà je suis partie sur un contrat de 39 semaines, à partir de septembre 2013, avec des parents. En effet, nous n'avions pas les mêmes congés à Pâques, à Noël, et ils ont pris une semaine en novembre et en février et moi non. J'ai, en outre, 3 semaines en aoûts et les parents devaient avoir les 4 semaines de juillet. J'ai donc bien ôté toutes les semaines pour la signature du contrat. Ayant, 4 contrats, j'étais persuadée qu'avec cet enfant je devais travailler ce mois de juillet. C'est en reprenant mes contrats, car je dois faire une régulation avec un autre contrat que je me suis aperçue que les parents n'auraient pas dû me mettre en accueil leur bb ce mois-ci et que l'on ne m'a rien dit. D'autre part, je ne sais pas, finalement, jusqu'à quand je vais l'avoir en accueil !
Comment faire ?
Est-ce là qu'une régulation peut tout remettre à plat ?
Merci beaucoup
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16-07-2014 14:23:43
#2 16-07-2014 14:56:09
Re : plus de semaines que prévu !
Bonjour.
Alors tu as fait un contrat en année incomplète de 39 semaines.
Donc tous les ans il faut faire une régul.
Donc fin août tu fera une régul. Si tu as travaillé plus de semaine que prévu, les parent devront te les payer en plus. Si c'est l'inverse, c'est perdu pour eux.
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#4 16-07-2014 17:49:07
Re : plus de semaines que prévu !
oui c'est à cela que sert la régul.
Après quand un contrat est signé pour 39 semaine, tu peux refuser de faire plus de 39 semaine. rien ne t'y oblige. le contrat a été signé pour 39 semaine.
A l'inverse quand un contrat est signé pour 39 semaine, mais que tu en fait que 38, lors de la régul il y aura une différence en faveur des parents. Dans ce cas, c'est non remboursable. Signé pour 39 semaine, si au final il ne l'ont mis que 38 semaine, ce n'est pas ta faute (hors cas particulier maladie et autre bien entendu).
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16-07-2014 17:49:07
#5 17-07-2014 07:24:31
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#6 17-07-2014 12:14:43
Re : plus de semaines que prévu !
Le 1er truc à faire, c'est de rappeler aux parents que les semaines de juillet ont été déduites. Perso, je ne serais pas tendre : y'a rien qui m'énerve plus que des employeurs qui sont capables de déduire plein de semaines au départ pour calculer le salaire (et payer moins, donc), et qui ensuite, oublient le principe...
Et à la fin du mois, comme le dit kikine, tu factures toutes ces heures en HC ou en HS. Pas la peine d'attendre la date anniversaire pour te faire payer. 
(et rien ne t'empêche de refuser d'accueillir l'enfant sur tous les jours de juillet qui restent...)
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