ça vous arrive de faire le point ,un bilan avec les pe ?

jesuiscool · 17-07-2014 11:12:09

Bonjour ,

Est ce que ça vous arrive "régulièrement " de faire demander un rdv avec les PE au bout d'1 an par exemple pour discuter sur quelques points ,ou de l'année écouler avec l'enfant que ce soit positif ou négative ? Vous le faites avec chaque PE ? ou qu'en cas de souci ?

17-07-2014 11:12:09

nanoenn · 17-07-2014 11:23:48

coucou,
je n'est pas encore 1 ans de contrat mais je me demandait si cela pourrait etre bien de faire un "questionnaire" au parents pour voir certains point. Le fait que cela soit écrit me permettrait de pas oublier

mabouya8 · 17-07-2014 11:30:32

coucou
eh bien c'est plutôt au début de l'accueil que je redemende si cela leur va ? si l'enfant se plait bien , si il n'y a pas de petits tracas !
je l'ai fais une fois au bout de 3 mois car l'enfant me paraissait "bloqué "et je ne comprenais pas !
une discussion saine et constructive a eu lieu avec les deux parents et l'enfant afin qu'il voit bien notre accord pour son bien ! et ce fu parfait
par contre non je fais comme j'ai l'habitude ,on discute de tout et de rien chaque jour , s'il y a des points a éclaircir on le fait de suite je trouve ça mieux
enfin c'est mon avis

missouri · 17-07-2014 11:37:17

Bonjour,

Je privilégie le dialogue au jour le jour.

Au début j'insiste beaucoup là dessus : ne pas rester une un truc qui chiffonne et qui empêche la confiance de s'installer.
Je demande régulièrement aux parents s'ils ont une question.

Au bout d'un certain temps j'espace cette question quand je sens que les parents sont à l'aise pour parler d'eux même.

De mon côté je n'hésite pas à dire quand quelque-chose ne va pas.

17-07-2014 11:37:17

Bambou25 · 17-07-2014 11:43:39

Bonjour,

Je ne l'ai encore jamais fait mais je me posais aussi la question...

Pourquoi ne pas organiser un RDV tous les 6 mois par exemple pour faire un point et réajuster certaines choses de mon côté et du côté des parents ou tt simplement se dire que l'on est content les uns des autres!

Cela permet d'éviter que RDV ne signifie que des choses négatives car finalement souvent ce type de RDV n'a lieu que suite à un conflit.

Et puis moi je me rends compte avec le temps que j'ai affaire à un PE qui se braque souvent lorsque je lui demande qqch entre deux portes le matin ou le soir car souvent pressé ou fatigué de sa journée.

Quand un RDV est fixé, on arrive peut être plus "ouvert" aux demandes de l'autre car on sait que cela sera le but...

A voir ... Moi aussi j'attends vos avis et expériences...

michelledem · 17-07-2014 12:07:50

Je fais exactement comme Mabouya.

dada62 · 17-07-2014 12:11:35

Ah justement ! demain soir je fais le point avec des parents car cela fait déjà un an que l'on travaille ensemble et ils ne comprennent pas toujours "notre fonctionnement"...Comme beaucoup ils se basent sur le réel et ont du mal avec "une heure ne se compense pas sur un autre jour" ou semaine...Pourtant je l'ai mainte fois expliqué mais toujours à l'un ou à l'autre et jamais les deux en même temps...Du coup j'ai l'impression que mes précédents messages ne sont pas bien passés !

leguevinoise · 17-07-2014 13:07:47

moi je ne le fais pas mais c'est vrai que se serais bien de le faire, moi je remets en fin de contrat une fiche d'appréciation me concernant pour mes futurs employeurs si on me le demandais

quadra · 17-07-2014 13:21:21

Pour moi, je pense que l'idée est bien.

Maintenant a chaque pe j'impose direct mes intentions, ma façon de fonctionner, bref tout est dit au début parce que je ne l'ai pas fait quand j'ai commencé et c'était une erreur, et d'ailleurs comme on dit, il faut être pris pour être appris, donc plus de souci avec les nouveaux.

Par exemple avec ceux qui abusent je le donne en exemple au futur pe en disant que ça me plait pas (d'arriver toujours en retard par ex) et bien je vous garanti que si le parents à 5 min de retard il est tout confus !! Le pauvre !! je lui dit non mais ca va pas de souci je suis quand même pas à 5 minutes non plus...Je leur flanque la trouille les pauvres...

Sinon par rapport à l'enfant on ne m'impose rien donc je n'ai aucun souci ils sont plutôt cool

alexbzh · 17-07-2014 13:21:30

Bonjour,
Comme je prévois une période d'essai d'un mois, malgré les petites discussions quotidiennes je propose au bout d'un mois de faire un petit entretien pour faire un bilan.
Le dernier proposé n'a pas eu lieu, les parents étant satisfaits de mes services

nanoenn · 17-07-2014 13:54:36

leguevinoise a écrit :

moi je ne le fais pas mais c'est vrai que se serais bien de le faire, moi je remets en fin de contrat une fiche d'appréciation me concernant pour mes futurs employeurs si on me le demandais

Une fiche d'appréciation ? Tu partagerais ? cela peux être interesant

sophie · 17-07-2014 14:31:51

Je discute tous les jours mais à la date anniversaire du contrat je demande un rdv pour mon augmentation

alexbzh · 17-07-2014 15:53:58

sophie a écrit :

Je discute tous les jours mais à la date anniversaire du contrat je demande un rdv pour mon augmentation

Ah oui, il est très important cet entretien-là

1977 · 17-07-2014 20:50:06

bonsoir,

alors moi je l'ai fait une fois, au bout d'un an.

les pe ne comprenaient pas pourquoi.

j'ai remis à plat tout les petits points de respect de la convention entre autre....

çà à permis d'éclairer des choses qu'on ne pouvait prendre le temps de voir lors du départ de l'enfant le soir.

prendre l'excuse des un an était vraiment le bon moment car au bout d'un an le pe se prend des aises qu'il ne prendrait pas au début du contrat...

neigerose · 19-07-2014 15:30:17

Récemment j ai demandé aussi aux parents que l on prenne un thé ensemble .Les mamans me disent souvent qu elle ne comprennent rien à nos calculs ,congés ,mensu etc.Pourtant ,je leur ai donné un résumé de la convention à la signature du contrat ..Une des mamans a accepté difficilement,elle ne comprenait pas pourquoi,n avait pas le temps.Mais en fin de journée ç est dur de parler papiers,les enfants brassent,et j avoue ,apres 13 h de travail, je suis fatiguée.

mamamama · 21-07-2014 12:58:19

Bonjour

Je dirais que c'est important de proposer un RDV pour faire le point si on sent des incompréhensions sur le contrat ou sur l'accueil, de l'inquiétude, s'il y a des problèmes avec l'enfant... bref, tout ce qui peut nuire à l'accueil. Là, je dirais que ça s'impose.

J'ai fait un petit bilan en fin de période d'essai avec mon assmat, histoire de vérifier que tout le monde était content (je n'avais pas d'inquiétudes de mon côté) et qu'on partait bien sur 3 ans d'accueil sereins. Ce n'est pas obligatoire, mais ça m'a paru une bonne idée.

Titite · 21-07-2014 13:28:05

Bonjour,

Dès le premier mois du contrat je demande aux parents si la manière dont je m'occupe de l'enfant leur convient.

Au bout d'un an je prends le temps à nouveau de leur demander leur ressenti sur l'année écoulée. Avec le recul certains parents sont plus à même de voir ce qu'ils attendent d'une am.

Depuis 10 ans que j'exerce ce métier pas un seul parent ne m'a fait de reproche sur ma façon d'agir auprès de l'enfant, au contraire ils me demandent souvent conseil ou apporte quelques suggestions pertinentes. L'essentiel étant d'être toujours à l'écoute et dans l'échange sans jamais juger ou se sentir jugée.

Dernière modification par Titite (21-07-2014 13:28:32)

lulu54 · 21-07-2014 13:43:37

perso je ne demande rien ... pas de rdv en tout cas ...
si on a qq chose a se dire on trouvera le temps

Babou74 · 21-07-2014 13:49:25

coucou

pour moi , aucun rdv pour faire le point avec les pe

on échange suffisamment chaque jour , pour que tout soit clair

cependant , si , il y a toujours un petit rdv , à la veille de la date anniversaire , juste pour faire le point sur une éventuelle régul'

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