plusieurs question sur une fin de contrat svp (licenciement )

jesuiscool · 18-07-2014 07:29:10

Bonjour , voilà j'ai débuté un contrat sur une année complète le 29 juillet 2013 enfin c'est la signature du contrat .
j'ai eu l'enfant le 29/30 et 31 juillet 2013 puis le 01 et le 3 aout 2013 payé au réel. Nous avons débuté la mensu le 01 er septembre .

j'ai pris 6 jours ( dont 1 jours férié ) du 30 décembre 2013 au 5 janvier 2014.

j'ai pris 6 jours ( dont 1 jour férié ) du 27 avril au 3 mai 2014.

mon contrat se termine le 5 août 2014 .(licenciement en attente de la lettre des 15 jours de préavis )

- j'aurai voulu savoir combien de CP j'ai acquis et qu'il me reste à prendre ?

- est ce que je peux bénificier des jours supplémentaire pour enfant de - de 15 ans ? ( j'en ai 2)

est ce que le mois d'août sera payé au réel ? et peux t'elle m'obliger à poser mes CP au mois d'août

est ce qu'il y aura une prime de licenciement ?

Merci .

18-07-2014 07:29:10

kikine747 · 18-07-2014 07:32:57

si tu as plusieurs employeurs elle ne peut rien imposer du tout mais les dates de congés auraient dû être notées au 01/03

y a un truc pas normal cela va faire 1 an de contrat dans peu de temps et tu n'as pris que 10 jours de cp??

jesuiscool · 18-07-2014 07:36:24

alors je suis en CP en août mais ils veulent que mes CP fassent objet de préavis car ils pensent qu'ils ont 1 mois de préavis ,or comme il veulent m'envoyer la lettre début de semaine pro il n'y aura que 15 jours de préavis du coup mon contrat s'arrêterai avant la date de mes CP .

Et oui car en aout l'année dernière ils m'ont payé au réel car ils avaient besoin que de 2 jours et voulait partir sur un 35 h en année complète ,du coup ils ont signé en juillet pour commencé la mensu en septembre .

kikine747 · 18-07-2014 07:40:16

du 29/07/13 au 31/05/14 tu as acquis 24 jours de congés auxquels tu peux rajouter les jours enfants de - 15 ans

et pour l'autre période mieux vaut attendre la lettre

pour la prime de licenciement il faut que le pe te donne ta lettre après le 29/07 et dans ce cas 1 mois de préavis et indemnité de licenciement si tu reçois ton courrier avant cette date et bien pas de prime et 15 jours de préavis

quand tu as pris tes congés le salaire a t'il été maintenu ou bien ton pe a déduit?

18-07-2014 07:40:16

kikine747 · 18-07-2014 07:42:28

non tes cp ne peuvent pas être inclus dans le préavis si tu refuse

toi tu veux finir avant tes congés?

jesuiscool · 18-07-2014 07:48:41

ok ,donc quand j'ai pris mes cp ,le salaire à été maintenu .

pour ce qui est des enfants de moins de 15 ans le RAM n'est pas au courant ...Du coup eux n'ont plus

moi si j'ai 15 jours de préavis de toute façon je ne pourrai prendre mes congé payé puisque je travail avec d'autres familles et que ça ne tombe pas durant mes CP ?

et si il me licencie après la date d'anniversaire mes CP ne sont pas pris dans la période du préavis ? ça repousse c'est bien ça ?

jesuiscool · 18-07-2014 07:50:04

pourquoi je compte 20 jours de CP de septembre au 31 mai ? en juillet et en août 2013 je n'ai pas assez travaillé pour en bénéficié ?

kikine747 · 18-07-2014 08:07:35

jesuiscool a écrit :

moi si j'ai 15 jours de préavis de toute façon je ne pourrai prendre mes congé payé puisque je travail avec d'autres familles et que ça ne tombe pas durant mes CP ?

oui c'est ça

jesuiscool a écrit :

et si il me licencie après la date d'anniversaire mes CP ne sont pas pris dans la période du préavis ? ça repousse c'est bien ça ?

oui c'est ça

du 01/09 au 31/05 je compte 9 mois donc 9*2.5= 22.5 auquel on ajoute pour juillet / aout 2013 soit 23 jours
tu as combien d'enfant de -15 ans?

et si tu acquières des cp dès la 1ère heure de travail

jesuiscool · 18-07-2014 08:14:45

et du coup les 2 jours férié que je n'ai pas récupéré s'ajoute au 23 jours ?

pour le congé supp de - 15 ans il aurait fallut les prendre avant le 31 mai ? j'en ai 2 enfants .

à partir du 31 mai 2014 c'est une autre période alors ? donc comme je n'aurai pas ascquis mes 30 jours c'est à ce moment là que je devrai avoir les congés payés supp des - 15 ans ?

kikine747 · 18-07-2014 08:22:03

non par contre tu dois déduire les 10 jours pris donc il reste 23+4-10= 17 jours sans compter les cp acquis du 01/06/14 à la fin du contrat

kikine747 · 18-07-2014 08:23:43

jesuiscool a écrit :

pour le congé supp de - 15 ans il aurait fallut les prendre avant le 31 mai ? j'en ai 2 enfants .
à partir du 31 mai 2014 c'est une autre période alors ? donc comme je n'aurai pas ascquis mes 30 jours c'est à ce moment là que je devrai avoir les congés payés supp des - 15 ans ?

non tu confond tu dois passer par le 31/05 pour avoir les jours - 15 ans
donc tu y a le droit sur la 1ère période mais pas pour la seconde

jesuiscool · 18-07-2014 08:29:40

Ah ok ! Merci donc j'ai acquis 23 jours + 4 - 15 = 27 jours j'ai pris 10 jours de CP il me reste 17 jours à poser + 2.5 pour juin 2014 et 2.5 pour juillet si je fini au 31 par exemple mais si je fini le 5 août ça sera 0.5 en plus ?

Rohh suis désolée avec toutes mes questions mais tu m'a super bien expliqué

kikine747 · 18-07-2014 08:31:26

ben pour la seconde période il vaut mieux compter comme pour une année incomplète soit nbre de semaine /4 x2.5

kikine747 · 18-07-2014 08:32:01

pas de soucis tu peux m’embêter tant que tu veux

jesuiscool · 18-07-2014 10:00:06

Un grand merci d'avoir pris de ton temps car pour moi c'est bien plus clair

kikine747 · 18-07-2014 10:01:39

de rien on est là pour ça

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