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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
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#1 21-07-2014 11:26:56
preavis
Bonjour.second licenciement.nouvelles questions.
je dois etre licenciee au 1er septembre.mais je suis en vacances du 10 au 31.aout.comment faire mon.preavis de quinze jour?
du 28 au 10.puis le 1er?mais.je marque ca comment sur ma feuille pole emploi?
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21-07-2014 11:26:56
#2 21-07-2014 11:29:02
- nathodisab
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Re : preavis
Bonjour.second licenciement.nouvelles questions.
je dois etre licenciee au 1er septembre.mais je suis en vacances du 10 au 31.aout.comment faire mon.preavis de quinze jour?
du 28 au 10.puis le 1er?mais.je marque ca comment sur ma feuille pole emploi?
bonjour,
oui, c'est exactement ça 
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#3 21-07-2014 13:47:54
Re : preavis
et mon solde de tout compte pour mon attestation assedic,comportera que la paie du 1er septembre?ou tout aout plus le 1er septembre?
et d'habitude le lundi est mon jour de repos donc est ce que les pe doivent me payer le 1er septembre?
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#4 21-07-2014 14:15:14
Re : preavis
non aout sera payé comme d'habitude tu devras déduire selon le calcul de la cour de cassation pour septembre et le solde de tout compte sera avec septembre
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
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21-07-2014 14:15:14
#5 21-07-2014 14:19:24
Re : preavis
ben oui
et en prime 1 j de conges en plus
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#7 21-07-2014 14:52:28
Re : preavis
pfff
encore les hormones 
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#9 21-07-2014 19:52:27
Re : preavis
si .. because l'arrondi ...
Si le nombre de jours de congés acquis n’est pas un nombre entier, il faut arrondir au nombre supérieur (code du travail, article L. 3141-7)
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#10 21-07-2014 21:13:45
Re : preavis
si .. because l'arrondi ...
Si le nombre de jours de congés acquis n’est pas un nombre entier, il faut arrondir au nombre supérieur (code du travail, article L. 3141-7)
Je sais bien mais c'est trop simple et un peu abusif.
Un jour ouvré ouvre le droit aux congés mais on a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois d’accueil.
Donc un jour ouvré doit être payé au prorata : 2.5/30 = 0.08j*tarif journalier. 
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#11 21-07-2014 21:15:02
Re : preavis
je suis d'accord .... mais ce sont les règles
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#13 21-07-2014 21:25:13
Re : preavis
si si ...
en tout cas la mienne( 54) pour mon dernier contrat avant mon congés parental, il va y avoir trois ans bientot ...
il serait interessant d'avoir un avis d'un autre departement ..
tu testes ?
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#14 21-07-2014 21:27:40
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#15 22-07-2014 06:09:54
- nathodisab
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Re : preavis
coucou les filles, juste pour vous mettre d'accord
Dès lors qu'il y a un mois incomplet, on doit calculer l'acquisition avec la méthode appliquée pour les contrats en année incomplète
donc il y aurait 13 sem complète +1j
même si on ne prend pas en compte le j isolé pour le calcul de l'acquisition, il a un arr sup qui compensera
13/4*2.5 = 8.125 arr à 9j acquis
Par contre,
pour le salaire de sept, si le lundi est un j habituellement non travaillé,
il me semble que le salaire serait de "0€" avec le calcul de la cour de cassation:
car 17j potentiels d'accueil en sept ( 4j , hors le lundi )
et 17j à déduire( du 2 au 30 sept )
?????
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#16 22-07-2014 07:29:03
Re : preavis
Oui avec le calcul de la cour de cassation le salaire est zero.merci les filles pour toutes vose reponses.
et pour l attesration assedic le montant brut a noter doit il.comporter le montant des cp car paye en un douzieme chaque mois?
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#17 22-07-2014 09:21:09
Re : preavis
ça tombe bien que ce soit un lundi non travaillé !! c'est vrai !!
mais sinon il aurait fallu compter le j
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#19 22-07-2014 10:54:59
- nathodisab
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Re : preavis
Et pour mpn attestation.pour le montant.brut.on note avec ou sans le paiemment cp?car ils me.sont payes chaque mois
coucou, s'il te sont payés par 1/12eme, tu dois donc avoir en fin de contrat, une indemnité comp de cp pour les 12eme restant dus et les cp acquis depuis juin...
cette somme doit apparaître dans le solde de tout compte en indemnité compensatrice de cp
et demande à tes pe de te faire un tableau récapitulatif, des cp acquis/pris et restant dus au terme du contrat, pour éviter que pole emploi ne te décale ton indemnisation d'une durée trop longue
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