fin de contrat le 1aout besoin de votre aide pour les calculs...

pearlescale · 21-07-2014 13:08:25

hello !!

Me voilà de retour mon 2eme contrat se termine vendredi soir 1er Aout donc actuellement en préavis .

Alors voilà ....1 avenant fait fin Aout de l'année dernière de ma part diminuant les heures de 40h à 39h
régul ok !
date anniversaire du contrat le 12 novembre pas fait de régule de septembre au 12 car en arrêt maladie (cause maternité) du coup ma régule sur ces 2 mois je la fait ou pas ? ensuite congés patho du 28 novembre au 12 décembre et congés maternité jusqu'au 2 avril inclus
j'ai repris le petit le 23 avril car ils sont parti en vacances .

mon salaire mensuel est de 553,15€

donc 515,28+(553,15*5)+26,34=3307,37€
j'ai travaillées 26 semaines (39H) et 1 jour(8h25) soit 1022,25*3,7=3782,32€

j'ai tout bon ? donc mes PE en régul me doivent 474,95 €

Autre chose ils me règlent les cp 10% par mois sauf que du coup de novembre à mars comment faire ? on prend le salaire de base et 10% comme-ci j'avais travaillé?

Merci de m'avoir lu et de votre aide

Ps :je suis en année incomplète sur 46 semaines de travaille cp normalement 4 en aout 1 en décembre et 1 en mars

21-07-2014 13:08:25

kikine747 · 21-07-2014 14:31:29

pearlescale a écrit :

Autre chose ils me règlent les cp 10% par mois sauf que du coup de novembre à mars comment faire ? on prend le salaire de base et 10% comme-ci j'avais travaillé?

et bien non car normalement la sécu prend en charge les 10% dans les IJ enfin je crois...

lulu54 · 21-07-2014 15:06:38

cette methode n'existant pas et etant jugée illegal par la cour europeenne
cette somme est assimilé a un salaire !
donc ils vous devront les cp comme si vous aviez travaillé

pour une fois que ce n'est pas defavorable a l'assmat on va pas s’en priver

pearlescale · 21-07-2014 15:13:59

Merci Lulu ! je sais que cette façon est hors convention...mais c’était mon 1er contrat et hélas mal informer je ne vous connaissait pas .....

Kikine je ne crois pas que sur mes IJ se soit compris car ma Pe a déclarer mon salaire de base ....

21-07-2014 15:13:59

pearlescale · 22-07-2014 13:19:16

une autre question me traverse l'esprit ....

dans ma régule on compte bien les heures réellement travaillée ok mais également les jours d'absences non prévu au contrat ?

Merci

lulu54 · 22-07-2014 13:22:00

si ce sont des jours qui n'ont pas subit de deductions ils sont considerés comme travaillés
( abs pour convenance des parents )

pearlescale · 22-07-2014 18:30:37

Non non pas eu de déductions merci Lulu !

pearlescale · 30-07-2014 17:22:39

me revoilà.....

Nous ne sommes pas d'accord sur la régul ...vous allez pouvoir m'aider j'aurai dû reprendre le 3 avril mais les parents m'ont remis le petit que le 23 avril et là du coup ils estiment que j'ai travaillées que 14 semaines .
est ce que je dois compter ou non les 2 semaines et demi d'absences dans la régul ?
car du coup on les fait passer dans les 6 semaines de cp annuels

pearlescale · 30-07-2014 19:21:53

ha et la maman à tel au RAM et ce dernier lui a dit et bien non car normalement la sécu prend en charge les 10% dans les IJ enfin

Lulu tu as un article de loi où autre que je puisse le donner à la maman ?
merci

landocean · 30-07-2014 19:37:05

pearlescale a écrit :

me revoilà.....
Nous ne sommes pas d'accord sur la régul ...vous allez pouvoir m'aider j'aurai dû reprendre le 3 avril mais les parents m'ont remis le petit que le 23 avril et là du coup ils estiment que j'ai travaillées que 14 semaines .
est ce que je dois compter ou non les 2 semaines et demi d'absences dans la régul ?
car du coup on les fait passer dans les 6 semaines de cp annuels

Bonsoir,
Si ces semaines n'étaient pas prévues au contrat, tu n'as pas à accepter qu'elles passent dans les cp annuels. Elles te sont dues et tu les comptes dans les semaines travaillées pour le calcul de tes cp.

pearlescale · 30-07-2014 19:41:48

ben en faite il n'y a pas de date de cp précises dans le contrat juste 46 semaines de travail donc je pense que je l'ai dans le c**ulu.... bon pas grave...
Merci de ta réponse !!

Occitane · 30-07-2014 21:16:51

Tu as d'autres employeurs ? Parce qu'un contrat sur 46 semaines, ça veut dire qu'il n'y a qu'une semaine sans solde, en plus de tes 5 semaines de CP à toi.
Donc, si tu as d'autres employeurs, j'imagine que tu n'étais pas en CP en mars, et donc à la limite, ils peuvent te compter une semaine sans solde en mars, mais pas 2.5 semaines.

pearlescale · 31-07-2014 06:48:09

hello ! oui a ce moment là j'avais 2 employeurs et effectivement je travaillait avec l'autre....
mais j'ai dû mal m'exprimer il ne me comptent pas 2,5 semaines sans soldes,juste qu'en faite moi je les comptaient comme semaine travaillé et donc abs injustifiée de l'enfant et eux les comptent comme cp....car lors du contrat oralement (là mon erreure...) c’était 4 semaines en aout 1 à noel et 1 en mars ....

zuenna · 31-07-2014 06:53:20

Si tu travaillais avec ton autre employeur, ces semaines n'étaient donc pas des cp car les cp sont communs avec tous les employeurs donc bien des absences injustifiées à compter dans les semaines travaillées pour ta régul

De plus, sur le contrat, il est quand même stipulé la période de tes cp et avril n'est pas indiqué

landocean · 31-07-2014 06:57:51

pearlescale a écrit :

hello ! oui a ce moment là j'avais 2 employeurs et effectivement je travaillait avec l'autre....
mais j'ai dû mal m'exprimer il ne me comptent pas 2,5 semaines sans soldes,juste qu'en faite moi je les comptaient comme semaine travaillé et donc abs injustifiée de l'enfant et eux les comptent comme cp....car lors du contrat oralement (là mon erreure...) c’était 4 semaines en aout 1 à noel et 1 en mars ....

Oui, c'est bien ce que j'ai compris. Si ce ne sont pas des congés habituels ils n'ont pas à les compter en cp. Tu travaillais avec ton autre employeur, ce sont donc des absences non prévues. Tu les comptes dans les semaines travaillées.

nathodisab · 31-07-2014 07:01:48

pearlescale a écrit :

hello ! oui a ce moment là j'avais 2 employeurs et effectivement je travaillait avec l'autre....
mais j'ai dû mal m'exprimer il ne me comptent pas 2,5 semaines sans soldes,juste qu'en faite moi je les comptaient comme semaine travaillé et donc abs injustifiée de l'enfant et eux les comptent comme cp....car lors du contrat oralement (là mon erreure...) c’était 4 semaines en aout 1 à noel et 1 en mars ....

coucou,
légalement, on ne peut pas être en cp pour un employeur et travailler pour un autre... les cp de l'employé doivent être commun à tous
donc comme tu n'as en tout qu'une sem d'abs prévue en plus de tes 5 sem de cp, dans ces deux sem et demi d'abs, seule une pourrait être considérée comme abs programmée du fait de ton employeur , le reste sera des abs non prévues et payées, considérées comme du temps de travail

pearlescale · 31-07-2014 11:43:26

Merci nathodisab !

je reviens sur mes cp pendant mon congés mat la sécurité sociale pour nous indemniser ne prend pas le brut ? car sur mes relever il y a des prélèvements sociaux donc sa voudrait dire que l'on paie 2 fois ?
donc si c'est remuneration sur le brut dedans il n'y a pas mes cp donc les pe mes les doivent bien ..?

bouh je suis en train de m'arracher les cheveux.....

nathodisab · 31-07-2014 11:49:16

pearlescale a écrit :

Merci nathodisab !
je reviens sur mes cp pendant mon congés mat la sécurité sociale pour nous indemniser ne prend pas le brut ? car sur mes relever il y a des prélèvements sociaux donc sa voudrait dire que l'on paie 2 fois ?
donc si c'est remuneration sur le brut dedans il n'y a pas mes cp donc les pe mes les doivent bien ..?
bouh je suis en train de m'arracher les cheveux.....

si tes cp sont payés +10% par mois,
ils sont inclus dans ton brut, puisqu'on paie des charges sur les cp aussi
donc oui, la sécu englobe le paiement des cp pour calculer les indemnité journalière

...

pearlescale · 31-07-2014 12:20:44

OKI merci!

pearlescale · 01-08-2014 20:55:44

Sa y ai contrat terminer ce soir.....non sans mal d'ailleurs....

bref les pe sont convaincus d'avoir raison et pas vraiment envie de me battre pour une centaine d'euros certes c'est de l'argent mais bon....
Je ne pensais pas qu'une fin de contrat en désaccord était si épuisante psychologiquement.....malgré tous nous sommes rester en de bon terme !

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#1 21-07-2014 13:08:25

fin de contrat le 1aout besoin de votre aide pour les calculs...

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