CDD suivi d'un CDI

mackay · 28-05-2013 15:26:50

Donc on peut supposer que l'inspection du travail est sûr
merci Luceuh

28-05-2013 15:26:50

Fila · 28-05-2013 15:32:51

Ben si tes employeurs veulent te la payer, accepte !
Après tout, ces histoires de primes etc, ce n'est qu'un minimum auquel on a le droit, mais un employeur a le droit d'être plus généreux que le minimum.

lulu54 · 28-05-2013 15:33:30

il n'y a pas de rupture entre les deux puisque si le terme du cdd est dépassé cela devient automatiquement un cdi

les deux partis doivent simplement redéfinir par écrit les conditions dans lesquelles les parties entendent continuer la relation. Ces conditions peuvent parfaitement être différentes de celles du contrat CDD (salaire, horaires). Ce contrat CDI devra en tout état de cause être proposé au salarié avant la fin de son contrat CDD
donc et de ce fait : L'indemnité de fin de contrat CDD n'est pas due au salarié.

ce qu'il faut retenir et qui est important ausi :c'est que l'employeur ne peut pas modifié une condition essentielle du contrat sans obtenir l'accord du salarié.

lulu54 · 28-05-2013 15:46:07

si ils tiennent quand meme a verser la somme ce sera lors une prime exceptionnelle et non une prime de précarité ...
La prime exceptionnelle est exonérée de toute cotisation sociale et patronale. à l’exception de la CSG et de la CRDS.
mais La prime exceptionnelle ne peut en aucun cas se substituer à une rémunération, ni à aucune autre prime ou augmentation de salaire.
Elle doit bien sûr faire l’objet d’une déclaration à l’URSSAF.
et etre de -de 1000€

Le versement de la somme doit intervenir avant le 30 juin de l’année en cours, mais peut être étalé en plusieurs paiements s’ils sont effectués entre janvier et juin.

28-05-2013 15:46:07

mackay · 28-05-2013 16:51:09

merci lulu54

lulu54 · 28-05-2013 22:27:41

mais de rien

CONFLANAISE · 29-07-2014 11:54:35

Bonjour,
Mon CDD de 5 mois arrive a terme le 31/08/2014 la maman m'a annoncé ce matin qu'elle souhaiterai continuer avec moi en septembre.

Le CDD était de 38h / sem elle me propose un CDI de 21h / sem susceptible de repasser à 38h en novembre.

J'ai accepté sa proposition.

Ma question est de savoir si elle doit me licencier du CDD et faire un autre contrat en CDI pour la suite, ou faut il tout simplement faire un avenant ?

Merci pour vos réponse.

nathodisab · 29-07-2014 12:01:12

CONFLANAISE a écrit :

Bonjour,
Mon CDD de 5 mois arrive a terme le 31/08/2014 la maman m'a annoncé ce matin qu'elle souhaiterai continuer avec moi en septembre.
Le CDD était de 38h / sem elle me propose un CDI de 21h / sem susceptible de repasser à 38h en novembre.
J'ai accepté sa proposition.
Ma question est de savoir si elle doit me licencier du CDD et faire un autre contrat en CDI pour la suite, ou faut il tout simplement faire un avenant ?
Merci pour vos réponse.

Bonjour, un avenant suffis

lulu54 · 29-07-2014 15:30:34

attention il faut preciser que le cdd prend fin et qu'il devient un CDI
la date et la mensu ....

CONFLANAISE · 30-07-2014 07:30:07

bonjour,
merci pour vos réponses.

CONFLANAISE · 31-07-2014 06:54:35

bonjour,

J'ai encore une autre question....

Mon CDD prend fin le 31/08/2014 suivi d'un CDI en septembre.

Est ce que mon employeur doit me faire une attestation Pôle Emploi pour la fin de ce CDD ?

Je n'ai jamais eu ce cas de figure et en cherchant sur le net, les réponses sont mitigées...

Merci d'éclaircir ma lanterne.

nathodisab · 31-07-2014 06:58:36

CONFLANAISE a écrit :

bonjour,
J'ai encore une autre question....
Mon CDD prend fin le 31/08/2014 suivi d'un CDI en septembre.
Est ce que mon employeur doit me faire une attestation Pôle Emploi pour la fin de ce CDD ?
Je n'ai jamais eu ce cas de figure et en cherchant sur le net, les réponses sont mitigées...

Merci d'éclaircir ma lanterne.

bonjour,
non, car en fait il n'y a pas de rupture, mais un cdd qui se transforme en cdi

CONFLANAISE · 31-07-2014 07:10:25

ok, merci nathodisab pour ta réponse rapide.

je rappelle quand même que je passe d'un contrat de 38h à 21h en septembre
Donc, perte de salaire...

bonne journée

nathodisab · 31-07-2014 11:20:29

CONFLANAISE a écrit :

ok, merci nathodisab pour ta réponse rapide.
je rappelle quand même que je passe d'un contrat de 38h à 21h en septembre
Donc, perte de salaire...
bonne journée

oui, mais tu passes aussi du cdd à un cdi
et tu n'es pas obligé d'accepter, tu peux aussi négocier un tarif /h

CONFLANAISE · 31-07-2014 15:41:09

Merci nathodisab,

Oui c'est vraie, j'ai déjà négocié une augmentation de quelques centimes... ce qui ne remplace pas le manque à gagné...
Mais, c'est mieux que rien. Voila tout !

Par contre j'ai une autre question:

Mon prochain contrat sera de 9.5h x 3j = 21h sur 46 sem

Comment calculer les CP ?
Merci d'avance.

nathodisab · 31-07-2014 15:47:24

CONFLANAISE a écrit :

Merci nathodisab,
Oui c'est vraie, j'ai déjà négocié une augmentation de quelques centimes... ce qui ne remplace pas le manque à gagné...
Mais, c'est mieux que rien. Voila tout !
Par contre j'ai une autre question:
Mon prochain contrat sera de 9.5h x 3j = 21h sur 46 sem
Comment calculer les CP ?
Merci d'avance.

les cp seront payés après acquisition en ou à partir de juin 2015
ils seront calculer selon la méthode la plus avantageuse entre les 10% du cumul des salaires sur la période de référence, et le maintien du salaire

budulle · 31-07-2014 15:59:26

CONFLANAISE a écrit :

Mon prochain contrat sera de 9.5h x 3j = 21h sur 46 sem

9.5 * 3 = 28.5 h

nathodisab · 31-07-2014 16:00:19

budulle a écrit :

CONFLANAISE a écrit :
Mon prochain contrat sera de 9.5h x 3j = 21h sur 46 sem
9.5 * 3 = 28.5 h

c'est mieux , oui !

CONFLANAISE · 31-07-2014 16:47:51

heu... oui, =28.5h et non pas 21h

erreur de frappe, désolée.

je suis en vacances à partir de ce soir, c'est pour cela !
Hi, hi; hi !

CONFLANAISE · 31-07-2014 17:37:02

Du coup le calcul des CP ? svp !

Mon prochain contrat sera de 9.5h x 3j = 28.5h sur 46 sem
Quelqu'un peut m'aider ?
Merci

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