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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 04-08-2014 07:54:49
- Nannyetplus
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CDD de 15 jours.
je remplace une collègue durant ses congés, sur une période de quinze jours et en l'absence de certains de mes accueils habituels.
C'est donc un CDD.
J'ai un doute sur l'indemnités compensatrice de CP et son calcul (vu deux semaines travaillées): droit, pas droit, quel calcul au cas où? (au 10 pour cent?).
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04-08-2014 07:54:49
#2 04-08-2014 09:11:56
Re : CDD de 15 jours.
Depuis quelques années maintenant, on a droit aux CP dès la 1ère heure de travail. 
Donc, d'abord, tu calcules ta prime de précarité (10% du salaire net total).
Et ensuite, tu calcules tes CP (10% des salaires + la prime).
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#3 04-08-2014 09:34:23
Re : CDD de 15 jours.
je remplace une collègue durant ses congés, sur une période de quinze jours et en l'absence de certains de mes accueils habituels.
C'est donc un CDD.J'ai un doute sur l'indemnités compensatrice de CP et son calcul (vu deux semaines travaillées): droit, pas droit, quel calcul au cas où? (au 10 pour cent?).
coucou
étant donné que le contrat est court , payé au réel , ce sera un occasionnel
donc 10% de cp à la fin de l'accueil
et comme c'est un CDD , se rajoutent les 10% de la prime de précarité
donc à la fin du contrat
(tarif horaire x nbre d'h d'accueil ) + 10% de précarité = A
puis A X 10% pour les cp = salaire final
auquel se rajouteront les indemn par jour d'accueil
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#4 04-08-2014 11:21:46
- Nannyetplus
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Re : CDD de 15 jours.
merci beaucoup .
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