papier pour non prise de congés anticipés

laura33500 · 13-08-2014 06:30:07

bonjour, je viens de commencé un contrat au mois de juin en année complète . mon pe a posé des vacances 15 jours en aout et moi n'ayant pas encore acquis mes 5 semaines de cp payé et ne souhaitant pas les prendre par anticipation, mon salaire sera calculé conformément au calcul de la cour de cassation. Néanmoins, dans mon contrat les congés du parent sont notés mais pas le fait que je ne souhaite pas les prendre par anticipation. il me demande un mot comme quoi je ne souhaite pas les prendre en anticipé. Je voiulais savoir que dois-je mettre dedans et comment dois-je le présenter pour qu'il ait une valeur??
merci

13-08-2014 06:30:07

coco240876 · 13-08-2014 06:36:30

bonjour

pourquoi faire un courrier si ils sont déduits du salaire?

en année complète les connges sont payés uniquement si ils sont acquis donc jusqu'au 31 mai 2015 ils seront déduit automatiquement

laura33500 · 13-08-2014 07:08:33

coco240876 a écrit :

bonjour
pourquoi faire un courrier si ils sont déduits du salaire?

pour que je ne réclame pas le reste de mon salaire après. Car ils sont normalement déduits mais ils est possible de les prendre par anticipation.

Lylo06 · 13-08-2014 07:12:37

Bonjour

D'après moi tu n'as pas a faire de papiers.

car en principe les cp sont d'office deduits sauf si tu demandes a les prendre par anticipation dans la limite de ceux acquis (loi Aubry) et c'est dans ce cas que tu devrais faire un papier mais pas dans l'autre sens.

13-08-2014 07:12:37

kikine747 · 13-08-2014 07:26:24

comme lylo

c'est si tu veux les prendre par anticipation que tu dois le noter au contrat sinon pas besoin

laura33500 · 13-08-2014 11:01:39

D'accord merci beaucoup pour vos réponses... justement concernant les congés faut il inclure les jours ou on ne travaille pas?? Je m'explique, par exemple: Je travaille du mardi au vendredi, lors de ma prise de congé, si je pars en vacances le vendredi soir et je reprend le mercredi matin est ce que le samedi, dimanche et lundi sont comptés ou est ce que je compte que la journée du mardi? autrement dit est ce que sont décomptés 4 jours de cp ou seulement 1 jour? (le mardi)

laura33500 · 13-08-2014 11:33:22

svpp??? c'est une question peut etre bete mais que je me pose depuis un moment... merci

Lylo06 · 13-08-2014 12:16:38

pour moi tu seras en congé du lundi au mercredi soit 3 jours a décompter!

Par contre si tu avais posé a partir du jeudi soir tu aurais compté :
Vend samedi lundi mardi merc.

On compte jamais le dimanche par contre même si tu travailles 1jour par semaine, tu décomptes tout les jours de la semaine.

zuenna · 13-08-2014 12:36:32

laura33500 a écrit :

D'accord merci beaucoup pour vos réponses... justement concernant les congés faut il inclure les jours ou on ne travaille pas?? Je m'explique, par exemple: Je travaille du mardi au vendredi, lors de ma prise de congé, si je pars en vacances le vendredi soir et je reprend le mercredi matin est ce que le samedi, dimanche et lundi sont comptés ou est ce que je compte que la journée du mardi? autrement dit est ce que sont décomptés 4 jours de cp ou seulement 1 jour? (le mardi)

Si tu as habituellement un autre employeur le lundi, il faut décompter le lundi et mardi donc 2 jours de cp.

Par contre, si tu as uniquement 1 employeur, tu poses juste 1 jour de cp, le mardi

Dernière modification par zuenna (13-08-2014 12:39:48)

nathodisab · 13-08-2014 12:39:36

laura33500 a écrit :

D'accord merci beaucoup pour vos réponses... justement concernant les congés faut il inclure les jours ou on ne travaille pas?? Je m'explique, par exemple: Je travaille du mardi au vendredi, lors de ma prise de congé, si je pars en vacances le vendredi soir et je reprend le mercredi matin est ce que le samedi, dimanche et lundi sont comptés ou est ce que je compte que la journée du mardi? autrement dit est ce que sont décomptés 4 jours de cp ou seulement 1 jour? (le mardi)

coucou si tu travailles habituellement du mardi au vendredi, tu n'auras qu'à poser le mardi

nathodisab · 13-08-2014 12:40:49

zuenna a écrit :

laura33500 a écrit :
D'accord merci beaucoup pour vos réponses... justement concernant les congés faut il inclure les jours ou on ne travaille pas?? Je m'explique, par exemple: Je travaille du mardi au vendredi, lors de ma prise de congé, si je pars en vacances le vendredi soir et je reprend le mercredi matin est ce que le samedi, dimanche et lundi sont comptés ou est ce que je compte que la journée du mardi? autrement dit est ce que sont décomptés 4 jours de cp ou seulement 1 jour? (le mardi)
Si tu as habituellement un autre employeur le lundi, il faut décompter le lundi et mardi donc 2 jours de cp.
Par contre, si tu as uniquement 1 employeur, tu poses juste 1 jour de cp, le mardi

pourquoi du lundi, les cp débutent le 1er j ouvré, donc le mardi, en fait elle ne pose qu'un j

zuenna · 13-08-2014 13:07:06

Je voulais juste préciser que les cp devant se prendre avec tous les employeurs en même temps, si laura travaille habituellement aussi avec un autre enfant qu'elle garde le lundi, les cp devront être de 1 jours, lundi et mardi.

Ne compter que le mardi c'est en ayant juste 1 seul employeur avec qui elle ne travaille pas le lundi

Dernière modification par zuenna (13-08-2014 13:26:42)

Lylo06 · 13-08-2014 13:14:57

Oupssss effectivement j'ai transposé a mon cas de multiemployeurs

Je sors

laura33500 · 13-08-2014 13:20:48

:d oui effectivement je n'ai qu'un employeur donc ca simplifie les chose donc si je suis en vacances du vendredi 01 au soir et que je reprend le mardi 12 au matin je ne poserai que 4 jours... puisque les 6 autres jours je ne travaille pas quoi qu'il arrive
Merci

zuenna · 13-08-2014 13:26:20

laura33500 a écrit :

:d oui effectivement je n'ai qu'un employeur donc ca simplifie les chose donc si je suis en vacances du vendredi 01 au soir et que je reprend le mardi 12 au matin je ne poserai que 4 jours... puisque les 6 autres jours je ne travaille pas quoi qu'il arrive
Merci

je ne comprends plus

quelles seront tes dates exactes de cp ?

nathodisab · 13-08-2014 13:35:13

laura33500 a écrit :

:d oui effectivement je n'ai qu'un employeur donc ca simplifie les chose donc si je suis en vacances du vendredi 01 au soir et que je reprend le mardi 12 au matin je ne poserai que 4 jours... puisque les 6 autres jours je ne travaille pas quoi qu'il arrive
Merci

non, dans ce cas, il y aura les cp du mardi 05 au lundi 11 inclus soit 6j de cp

Babou74 · 13-08-2014 13:39:08

laura33500 a écrit :

:d oui effectivement je n'ai qu'un employeur donc ca simplifie les chose donc si je suis en vacances du vendredi 01 au soir et que je reprend le mardi 12 au matin je ne poserai que 4 jours... puisque les 6 autres jours je ne travaille pas quoi qu'il arrive
Merci

coucou

non , tu poses une semaine de cp donc 6 jours ouvrables

laura33500 · 14-08-2014 12:20:36

Babou74 a écrit :

laura33500 a écrit :
:d oui effectivement je n'ai qu'un employeur donc ca simplifie les chose donc si je suis en vacances du vendredi 01 au soir et que je reprend le mardi 12 au matin je ne poserai que 4 jours... puisque les 6 autres jours je ne travaille pas quoi qu'il arrive
Merci

coucou
non , tu poses une semaine de cp donc 6 jours ouvrables

Je n'ai pas compris ..... désolée je suis un peu longue à comprendre ... Je n'ai pas poser de congés mais je voulais savoir si on doit inclure les jours ou l'on ne travaille pas normalement, exemple pour ce mois-ci :
-Je tavaille normalement du mardi matin au vendredi soir.
- Je veux partir en vacances le vendredi 15 après ma journée de travail et je veux reprendre le mardi 26 ce qui fait 10 jours.
Dois-je décompter 4 jours (puisqu'il n'y a que 4 jours ou je suis censée travailler) ou alors je dois inclure les samedi, dimanche et lundi? (ce qui me ferait posé 10 jours)

mamimijoss · 14-08-2014 14:41:48

Pour moi, tu poses
sam 16
lundi 18
mardi 19
mercredi 20
jeudi 21
vendredi 22
samedi 23
lundi 25
soient 8 jours
soit 1 semaine(6 jours ouvrés)
+ 2 jours
mais au moment du "paiement"(fin juin 2015) seuls les jours où tu travailles normalement te seront réglés en maintien de salaire

ziva · 14-08-2014 15:10:59

mamimijoss a écrit :

Pour moi, tu poses
sam 16
lundi 18
mardi 19
mercredi 20
jeudi 21
vendredi 22
samedi 23
lundi 25
soient 8 jours
soit 1 semaine(6 jours ouvrés)
+ 2 jours
mais au moment du "paiement"(fin juin 2015) seuls les jours où tu travailles normalement te seront réglés en maintien de salaire

Les cp ne se décomptent pas à partir du mardi, premier jour non travaillé ?? jusqu'au samedi, puisque de tout façon elle ne travaille pas le lundi ??

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#1 13-08-2014 06:30:07

papier pour non prise de congés anticipés

13-08-2014 06:30:07

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Re : papier pour non prise de congés anticipés

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Re : papier pour non prise de congés anticipés

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