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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 26-08-2014 16:10:33
une question pour une amie.
bonjour,
une amie a son assistante maternelle qui est en arret maladie peut elle la licencier.
son enfant rentre a l'ecole. l'assistante maternelle etait au courant mais comme elle est en arret elle lui a dit qu'elle ne pourrait la licenicer qu'a son retour sauf qu'elle est en arret pour on ne sait pas combien de temps elle l'ai depuis janvier.
si elle a le droit de la licencier doit elle payé le mois de préavis? les cp oui elle le sait mais comment declarer a pajemplois alors que son ass mat est payé par la secu elle voudrait pas que ca lui cause des soucis dans son indemnité secu.
merci
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26-08-2014 16:10:33
#2 26-08-2014 16:37:45
- feemorgane29
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Re : une question pour une amie.
elle peut tout a fait licencier son assmat en arrêt maladie sauf si c'est maladie professionnelle
et en arrêt on ne paie pas c'est la secu qui s'en charge
donc elle fait dans les règles envoi lettre licenciement avec les dates de préavis qui apparemment ne pourra pas être fait car assmat malade
bonjour a toutes..............agrée pour 4..........
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#3 26-08-2014 16:40:23
- nathodisab
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Re : une question pour une amie.
elle peut tout a fait licencier son assmat en arrêt maladie sauf si c'est maladie professionnelle
et en arrêt on ne paie pas c'est la secu qui s'en chargedonc elle fait dans les règles envoi lettre licenciement avec les dates de préavis qui apparemment ne pourra pas être fait car assmat malade
je rajoute juste qu' il faudra tout de même payer l'indemnité compensatrice de cp, et l'indemnité de rupture si plus d'1 an de contrat
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