fin de contrat année complete et CP

ailicec · 27-08-2014 13:14:39

Bonjour,

Il y a une chose que je ne comprends pas,
En année complète les congés payés sont bien compris dans la mensualisation?
Car là je suis en train d'essayer de faire le calcul pour les CP car nous arrêtons le contrat avec les parents. Donc il n'y a pas de CP a payer en plus. Ou alors juste ceux de juin a aout 2014?

J'ai commencé mon contrat le 1/02/2012

En attente de vos réponses car là je suis perdue et je ne voudrait pas faire payer les parents car je trouve une très grosse somme.

27-08-2014 13:14:39

Occitane · 27-08-2014 13:38:42

Il peut y avoir une indemnité compensatrice de Cp à te payer.

Tu comptes combien de jours tu as acquis depuis le début (2.5 jours par mois).

Ensuite, tu comptes combien de jours tu as posés (1 semaine de CP = 6 jours, sauf s'il y a un férié, dans ce cas, c'est 5 jours).

s'il y a un solde en ta faveur, tu transformes en jours ouvrés et tu te les fais payer.
(tu as bien conservé ton salaire à chaque fois que tu étais en vacances ?)

ailicec · 28-08-2014 12:37:23

Bonjour,
alors de juin 2013 à mai 2014, j'ai acquis 30 jrs de CP.
De juin 2014 à aout 2014 7.5 jrs de CP soit 8 jrs.

Sachant que j'ai pris 17 jours cet été donc 30-17=13 + 8 =21 jours non pris et non payé. mais comment fait on le calcul des 21 jours.

nathodisab · 28-08-2014 12:42:19

ailicec a écrit :

Bonjour,
alors de juin 2013 à mai 2014, j'ai acquis 30 jrs de CP.
De juin 2014 à aout 2014 7.5 jrs de CP soit 8 jrs.
Sachant que j'ai pris 17 jours cet été donc 30-17=13 + 8 =21 jours non pris et non payé. mais comment fait on le calcul des 21 jours.

coucou,
tu fais mensu /26j ( nbre de j ouvrable par mois ) * 21j = ind comp de cp

28-08-2014 12:42:19

ailicec · 28-08-2014 12:54:26

la mensu c'est mon tarif mensualisé?

nounou3loulous · 28-08-2014 12:56:08

Si tu as des enfants de - de 15 ans alors tu ajoutes 2 jours pour chacun d'eux

nathodisab · 28-08-2014 12:56:46

ailicec a écrit :

la mensu c'est mon tarif mensualisé?

oui, ton salaire mensualisé
(52sem* nbre d'h/sem * tarif / 12 mois = mensu)

nathodisab · 28-08-2014 12:57:45

nounou3loulous a écrit :

Si tu as des enfants de - de 15 ans alors tu ajoutes 2 jours pour chacun d'eux

non, car en période 1 elle a déjà acquis 30j, et en période 2 le contrat prend fin avant le 31 mai

ailicec · 28-08-2014 12:58:29

(52x3€net x 18h semaine)/12=234

donc 234/26*21=189€ net

Est ce bien cela?

nathodisab · 28-08-2014 13:02:22

ailicec a écrit :

(52x3€net x 18h semaine)/12=234
donc 234/26*21=189€ net
Est ce bien cela?

oui, c'est bien ça

ailicec · 28-08-2014 13:06:43

ok merci car j'avais fait avec une autre manière et ça faisait plus de 350€ que les parents me devait donc je trouvait ça énorme.

nathodisab · 28-08-2014 13:07:58

ailicec a écrit :

ok merci car j'avais fait avec une autre manière et ça faisait plus de 350€ que les parents me devait donc je trouvait ça énorme.

tu avais du confondre j ouvrés et j ouvrables... tu peux donner ton calcul, qu'on voit ensemble où était ton erreur si tu veux

ailicec · 28-08-2014 13:10:04

en fait c'etait avec un tableau déjà tout prêt. je ne sais pas si je peux mettre le lien ici

ailicec · 28-08-2014 13:12:13

*** lien modéré***

nathodisab · 28-08-2014 13:21:01

ailicec a écrit :

*** lien modéré***

non tu ne peux pas, mais j'ai le lien et je vais aller y jeter un oeil

ailicec · 28-08-2014 13:22:47

ok désolé

nathodisab · 28-08-2014 13:26:57

ailicec a écrit :

ok désolé

j'ai téléchargé le tableau, et si on note, 21j ouvrables

18h/sem ... 3€ /h
on trouve bien 189€ en maintien du salaire

ailicec · 28-08-2014 13:34:16

oui en maintien de salaire c'est 189€ mais c'est avec les congés par 10% que ça me fait dans les 380€.
Alors je ne sais pas si ce tableau est bien ou pas

ailicec · 28-08-2014 13:35:50

désolé il faut que je vous laisse, le travail m'appelle!!

nathodisab · 28-08-2014 13:50:26

ailicec a écrit :

oui en maintien de salaire c'est 189€ mais c'est avec les congés par 10% que ça me fait dans les 380€.
Alors je ne sais pas si ce tableau est bien ou pas

il est bien, mais pas adapté pour ton cas
car c'est une indemnité comp de cp, et une partie des cp ont déjà été pris et payé en maintien du salaire

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