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#1 31-08-2014 14:14:09
congés d'aout et paiement
Bonjour,
voilà j'ai un doute sur les congés de ma nounou!!et le paiement surtout!
J'ai embauché ma nounou depuis le 1er mars 2014 pour un CDI en année incomplète.
Je lui paie 10% de ces congés payés tous les mois.
Elle a pris tout son mois d'août pour ses congés, dois-je la payer? ou pas?
Sachant que je lui verse en tant normal:
salaire + 10%cp = 294.10€ + indemnités journalières + repas.
Merci pour votre aide.
Hors ligne
31-08-2014 14:14:09
#2 31-08-2014 14:19:49
Re : congés d'aout et paiement
Bonjour,
voilà j'ai un doute sur les congés de ma nounou!!et le paiement surtout!
J'ai embauché ma nounou depuis le 1er mars 2014 pour un CDI en année incomplète.
Je lui paie 10% de ces congés payés tous les mois.
Elle a pris tout son mois d'août pour ses congés, dois-je la payer? ou pas?
Sachant que je lui verse en tant normal:
salaire + 10%cp = 294.10€ + indemnités journalières + repas.Merci pour votre aide.
Bonjour,
Bien sur elle doit avoir 1 salaire en Août, la mensualisation c'est 1 lissage sur 12 mois.
Donc en année incimplète vous la payer les semaines travaillées réparti sur 12 mois.
Soit en Août la mensualisation + 10% de CP et les IE + IR
Mamie de 6 petits enfants, 2 filles et 4 garçons mes AMOURS Le petit dernier aura 3 ans ce 28/05
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#3 31-08-2014 14:27:07
Re : congés d'aout et paiement
Bonjour,
voilà j'ai un doute sur les congés de ma nounou!!et le paiement surtout!
J'ai embauché ma nounou depuis le 1er mars 2014 pour un CDI en année incomplète.
Je lui paie 10% de ces congés payés tous les mois.
Elle a pris tout son mois d'août pour ses congés, dois-je la payer? ou pas?
Sachant que je lui verse en tant normal:
salaire + 10%cp = 294.10€ + indemnités journalières + repas.Merci pour votre aide.
Coucou
les 10% mensuels anticipés sont hors Convention et considérés comme illégaux et à ne pas utiliser
Bref ce choix ayant quand même été fait
vous lui devrez pour le mois d'Aout , comme tous les autres mois
son salaire + 10%
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31-08-2014 14:29:32
#5 31-08-2014 14:42:46
Re : congés d'aout et paiement
merci pour vos réponses... il me semblait bien que je devais la payer, mon conjoint m'a mis le doute..;
Pour ce qui concerne les 10%cp, je le sais mais la directrice du RAM est au courant!
directrice du RAM au courant ou pas
ça ne change rien quant à la non utilisation de cette méthode qui reste illégale et hors Convention
d'ailleurs je ne vois pas ce que la directrice vient faire là dedans
elle n'a aucun droit , regard , autorisation ou validation à donner sur les contrats
et encore moins de le droit conseiller/valide quelque chose de faux !
le RAM n'a rien à voir avec les contrats qui ne concernent et ne regardent que le parent et l'assmat'
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