Cp acquis fin de contrat

Ckrikat · 31-08-2014 15:44:40

Bonjour à tous,
Je vais calculer l'indemnités de congés payés acquis mais non pris pour la fin de mon contrat.
Je compte donc le nombre de semaines écoulées depuis le 1 juin jusqu'à la fin de mon contrat mais mes congés d'été doivent-ils être inclus ?
Mes congés payes sont inclus tout les mois dans mon salaire sur la base du 1/12eme.
Les pe me devront-ils quand même quelque chose ?
Je suis perdue.
Merci de votre aide

31-08-2014 15:44:40

lulu54 · 31-08-2014 16:15:32

bonjour
pour plus de facilité tu devrais nous donner la date theorique de la fin (à peu pres )

Ckrikat · 31-08-2014 16:44:39

J'ai reçu ma lettre de licenciement le 13 août 2014 ;-)
Le préavis sera de 1 mois !

lulu54 · 01-09-2014 12:20:25

fin le 12 au soir
les conges acquis au 31 mai 2014 sont à payer sur la periode de juin 14 à mai 15
come il y a rupture en sept
tu auras perçu 4/12ieme des sommes acquises à la cloture des comptes mi sept (sept =mensu de septembre amputé selon le calcul de la cour de cassation + cp par 1/12ieme)
il restera donc 8/12 ieme a regulariser de la periode précedente en fin de contrat + 2.5j de conges pour 4 sem de travail pour la periode allant de juin 2014à sept 2014

attention de faire signer un document a l'employeur precisant que les conges par 1/12 payé en decalé d'un an ont tous eté pris pour ne pas avoir de carence assedic, voir index )

01-09-2014 12:20:25

Ckrikat · 01-09-2014 21:21:54

Merci pour ces réponses précises .
J'ai tous les mois l'équivalent de 50 euros à peu pres en congés payes , cela veut dire que les parents me devront 50x8 mois = 400 euros ?
Ils vont grincer des dents ????

lulu54 · 01-09-2014 22:49:21

Les cp sur une année représentent au minimum le montant d'un salaire ...
n oubliez pas ceux acquis depuis juin 2014...

Babou74 · 01-09-2014 22:52:05

Ckrikat a écrit :

Bonjour à tous,
Je vais calculer l'indemnités de congés payés acquis mais non pris pour la fin de mon contrat.
Je compte donc le nombre de semaines écoulées depuis le 1 juin jusqu'à la fin de mon contrat mais mes congés d'été doivent-ils être inclus ?
Mes congés payes sont inclus tout les mois dans mon salaire sur la base du 1/12eme.
Les pe me devront-ils quand même quelque chose ?
Je suis perdue.
Merci de votre aide

coucou

1/12 , ou 10% mensuels anticipés ?

lulu54 · 01-09-2014 22:55:59

Si après avoir fait mon speach elle dit que c'est les 10% par anticipation je vais me coucher

lulu54 · 01-09-2014 22:59:22

Et aux vues de l historique je crois que je vais faire un grododo

Ckrikat · 02-09-2014 08:30:28

Babou74 a écrit :

Ckrikat a écrit :
Bonjour à tous,
Je vais calculer l'indemnités de congés payés acquis mais non pris pour la fin de mon contrat.
Je compte donc le nombre de semaines écoulées depuis le 1 juin jusqu'à la fin de mon contrat mais mes congés d'été doivent-ils être inclus ?
Mes congés payes sont inclus tout les mois dans mon salaire sur la base du 1/12eme.
Les pe me devront-ils quand même quelque chose ?
Je suis perdue.
Merci de votre aide

coucou
1/12 , ou 10% mensuels anticipés ?

En regardant de plus près mon contrat , effectivement c'est plutôt 10% mensuels anticipés . Ça change quelque chose ?
Merci de votre aide !!

Babou74 · 02-09-2014 08:37:08

c'est bien ce qu'il me semblait

Ma Lulu , tu as bien fait d'aller te coucher

zuenna · 02-09-2014 08:38:38

Oui, ça change tout.
Avec les 10% anticipés, qui sont hors convention collective et désavantageuse pour l'ass mat, à la rupture du contrat, les pe ne te devront plus rien.

Par contre, il faudra faire une régularisation :
voir ici si tu ne sais pas comment faire :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 00#p790500

Lulu, j'espère que tu as bien dormi

Babou74 · 02-09-2014 08:40:35

Ckrikat a écrit :

Babou74 a écrit :
Ckrikat a écrit :
Bonjour à tous,
Je vais calculer l'indemnités de congés payés acquis mais non pris pour la fin de mon contrat.
Je compte donc le nombre de semaines écoulées depuis le 1 juin jusqu'à la fin de mon contrat mais mes congés d'été doivent-ils être inclus ?
Mes congés payes sont inclus tout les mois dans mon salaire sur la base du 1/12eme.
Les pe me devront-ils quand même quelque chose ?
Je suis perdue.
Merci de votre aide

coucou
1/12 , ou 10% mensuels anticipés ?
En regardant de plus près mon contrat , effectivement c'est plutôt 10% mensuels anticipés . Ça change quelque chose ?
Merci de votre aide !!

oui , ça change tout

outre que les 10% sont hors Convention , considérés comme illégaux et à ne pas utiliser

ça change que tu n'as droit à aucune indemnité compensatrice de congés payés, puisqu'ils t'ont déjà été tous payés par anticipation

Ckrikat · 02-09-2014 08:57:05

Cela me serviras de leçon pour les prochains contrats.
Les congés payes que j'ai acquis du 1 juin 2014 à la fin de mon contrat mi septembre et que je n'ai pas encore pris en temps, ne me seront pas payés non plus du coup ??
Merci à vous

Babou74 · 02-09-2014 09:20:39

Ckrikat a écrit :

Cela me serviras de leçon pour les prochains contrats.
Les congés payes que j'ai acquis du 1 juin 2014 à la fin de mon contrat mi septembre et que je n'ai pas encore pris en temps, ne me seront pas payés non plus du coup ??
Merci à vous

Si , ils t'ont été payés chaque mois depuis juin
comme les autres précédemment

zuenna · 02-09-2014 09:29:16

En temps, c'est effectivement perdu, mais en argent, non ce n'est pas perdu.
C'est 10% de ton salaire chaque mois jusqu'au 12 septembre

Ckrikat · 02-09-2014 09:30:18

Donc à part mon indemnité de rupture de 1/120 et mon salaire, je n'ai pas besoin de faire de calcul pour les indemnités de congés payes acquis et non pris depuis le 1 juin 2014 ?
Je voudrais être sur de bien vous comprendre .
Désolé lulu de ne pas avoir bien compris votre question.
Merci à toutes

Babou74 · 02-09-2014 09:33:48

Ckrikat a écrit :

Donc à part mon indemnité de rupture de 1/120 et mon salaire, je n'ai pas besoin de faire de calcul pour les indemnités de congés payes acquis et non pris depuis le 1 juin 2014 ?
Je voudrais être sur de bien vous comprendre .
Désolé lulu de ne pas avoir bien compris votre question.
Merci à toutes

oui , les 1/120 ( hors indemn entretien repas etc) si c'est un licenciement et que le contrat a 1 an ou plus

non pas de calcul à faire pour les congés payés

mais un calcul de régularisation

Ckrikat · 02-09-2014 09:35:49

zuenna a écrit :

En temps, c'est effectivement perdu, mais en argent, non ce n'est pas perdu.
C'est 10% de ton salaire chaque mois jusqu'au 12 septembre

Merci zuenna, nous avons posté nos messages en même temps.
Quel calcul dois je faire alors ? Si vous pouviez me donner un exemple avec des chiffres ? Merci

Babou74 · 02-09-2014 09:38:15

Ckrikat a écrit :

zuenna a écrit :
En temps, c'est effectivement perdu, mais en argent, non ce n'est pas perdu.
C'est 10% de ton salaire chaque mois jusqu'au 12 septembre
Merci zuenna, nous avons posté nos messages en même temps.
Quel calcul dois je faire alors ? Si vous pouviez me donner un exemple avec des chiffres ? Merci

pour les cp , comme déjà dit , rien de plus à calculer

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