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#1 24-09-2014 09:56:18
Heures complémentaires en année complete
Bonjour,
Pourriez vous m aider avec un contrat périscolaire en année complete, j ai des heures complémentaires ce mois ci mais dois je rajouter 10% sur ces heures pour les cp ou non ?
Merci d avance.
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24-09-2014 09:56:18
#2 24-09-2014 09:58:15
- nathodisab
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Re : Heures complémentaires en année complete
Bonjour,
Pourriez vous m aider avec un contrat périscolaire en année complete, j ai des heures complémentaires ce mois ci mais dois je rajouter 10% sur ces heures pour les cp ou non ?
Merci d avance.
Bonjour,
non, on ne doit pas cumuler deux méthodes de calculs pour les cp
si tu fais pas mal d'h comp/sup, en mai 2015, tu compareras le calcul par 10% et celui du maintien, et tu prendras le plus avantageux
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#4 24-09-2014 10:24:16
- 1libellule
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Re : Heures complémentaires en année complete
A la fin de la période, tu compares ce qui t'a été payé par la mensualisation (52 semaines donc 5 semaines de cp) et les 10%.
En général, même si tu fais des hc régulièrement, les 10% ne sont pas toujours avantageux
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24-09-2014 10:24:16
#5 24-09-2014 22:05:59
Re : Heures complémentaires en année complete
oui je vais en faire chaque mois car planning pas regulier mais pas non plus un gros volume , ce mois ci 16 hc.
merci pour vos reponses.
Dernière modification par rosebleu (24-09-2014 22:06:31)
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#6 24-09-2014 22:11:33
Re : Heures complémentaires en année complete
j'ai eu le même soucis car j'ignorais comment faire pour déduire les cp pris mais non acquis avant le 31 mai donc il était payé par anticipation, donc les cp sur les hc et hs sont perdu
depuis je me suis formé / furumé
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#7 25-09-2014 09:23:27
- nathodisab
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Re : Heures complémentaires en année complete
je vais en faire tous les mois des hc donc je fais comment car mes cp me sont payes par anticipation .
tu touches 10% du salaire chaque mois ?
dans ce cas, oui, tu comptes aussi les 10% sur les h comp
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#9 25-09-2014 09:38:08
Re : Heures complémentaires en année complete
Rosebleu est en année complète !
Donc non, pas de 10% par anticipation et en fin de période d'acquisition, on calcule juste les cp acquis.
Il 'y a pas de comparaison à faire entre maintien de salaire et 10% puisque pas de paiement de cp à ce moment là
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