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#1 25-09-2014 15:00:22
- choubi2008
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dérogation nominative
Bonjour,
Je viens de terminer ma première partie de formation. J ai un agrément pour 2 sans restriction.
Je vais signer un contrat demain pour M 32h par semaine du lundi au samedi ( amplitude 7h/20h30) avec un jour de repos non fixe et un planning variable ainsi que son frère J 7h par semaine ( amplitude 17h45/20h30 sauf le samedi pareille que sa soeur)
Demain j ai un entretien pour garder une petite fille de 8h à 17h30 du lundi au vendredi ainsi que son grand frère le mercredi.
Du coup en posant les choses je M aperçoit que certains mercredi je serais en dépassement, du coup j aimerais demander une dérogation pour le grand frère.
Je ne sais pas comment le tourner vis à vis de la puer, car j aimerais bien avoir ces contrats pour compléter.
Hors ligne
25-09-2014 15:00:22
#2 25-09-2014 17:05:41
Re : dérogation nominative
Bonjour,
Je viens de terminer ma première partie de formation. J ai un agrément pour 2 sans restriction.
Je vais signer un contrat demain pour M 32h par semaine du lundi au samedi ( amplitude 7h/20h30) avec un jour de repos non fixe et un planning variable ainsi que son frère J 7h par semaine ( amplitude 17h45/20h30 sauf le samedi pareille que sa soeur)
Demain j ai un entretien pour garder une petite fille de 8h à 17h30 du lundi au vendredi ainsi que son grand frère le mercredi.
Du coup en posant les choses je M aperçoit que certains mercredi je serais en dépassement, du coup j aimerais demander une dérogation pour le grand frère.
Je ne sais pas comment le tourner vis à vis de la puer, car j aimerais bien avoir ces contrats pour compléter.
explique les choses simplement le mieux en fournissant une semaine type sue un planning
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