aide solde tout compte!!

LoretteLOVEjuju · 27-09-2014 21:18:00

bonjour j'aurais besoin de vous pour le calcule du solde tout compte pour mon ASS MAT. Pouvez vous me confirmer mes calcul SVP? Surtout concernant les CP je sais vraiment pas!

Je vous explique je suis en années incomplètes il faut que je régularise.
Mon contrat était de 30h/semaine. Donc je devais déclarer 108H/mois pour 15 jour d'activité. Soit 7h50/jours sur 4jours.
Elle me prend 3,93€ net /heure.
En juin elle à fait 28h à toucher 113,97€ (on a fait au réel comme c'était l'adaptation.)
En juillet déclarer 108h à toucher 424,44€ (sans les indemnité d'entretien)
En août déclarer 108h à toucher 424,44€
En septembre elle touchera 424,44€ pour 108h travailler.
Au réel dois-je garder sur ma mensualisation 30H/semaine même si parfois elle a fait moins?
En juin = 28H
En juillet = 141H
En août = 0h (car enfant abs)
En septembre = 96H.
Donc 28+141+96=265H soit 265x3,93= 1041,45€
Mais elle a déjà perçu 113,97+ (3x424,44)=1387,29€
Donc je n'ai rien a lui verser pour ma régularisation des heures. Je n'oublierais pas au 1octobre de lui payer sa journée.
Ou je ne suis pas sur c'est pour ces CP. a -t-elle acquéri 2,5 jours tout les mois soit 2,5 x 4 (juin-juil-aout-sept) = 12 jours + 2?5jours car elle a un enfant de moins de 15ans = 14,5jours
donc avec 6jours ouvrés se qui lui fait 2semaines à 30H et 2jours à payer soit 60Hx3,93 = 235,80 + 2jours 14Hx3,93= 55,02 soit 55,02+235,80 = 290,82€ de congés payer.
Hors on ma dit en année incomplète, elle cotise 2,5jours pour 4semaines travailler? et au total elle a travailler, 11 semaines donc elle aurait cotiser que 7jours de CP. ce qui change mes calcules.
Merci de votre réponse.
Et sur paje emploi je déclare comment?

Merci d'avance

27-09-2014 21:18:00

toystory · 28-09-2014 11:27:00

bonjour

on va commçer par la régularisation
vous parlez d'année incomplète
sur combien de semaines été prévu au contrat ?

pour la régularisation, vous ne comptez pas juin puisque vous avez payé au réél
donc la mensu à démarré en juillet

vous comptez le nbres de semaines qu'elle à travaillé x 30h x 3.93€ = sommes qu'elle aurait du percevoir
et vous comparez avec ce qu'elle a perçu depuis juillet

y a t'il eus des absences déduites ?

quand avez vous notifié la rupture du contrat ?

LoretteLOVEjuju · 28-09-2014 12:11:31

sur 43 semaines le contrat était prévu.Au total elle a travailler 9semaine (5juillet et 4 septembre.) en aout l'enfant était absent.
9x30x3,93=1061,1 ce dont elle aurait du percevoir.
Et elle a perçu 3x424,44= 1273,32.
Aucune abs n'a été déduite.
Elle a receptionner la lettre le 17 septembre. Don avec les 15 jours de préavis elle aurait du me le garder jusqu'au 1octobre si je me trompe pas.

LoretteLOVEjuju · 28-09-2014 16:03:17

J'ai oublier de dire qu'elle est parti 2 semaine en aout en Congès. elle lma dit qu'elle pouvais les anticipé et qu'il seront payé en juin

28-09-2014 16:03:17

sophie · 29-09-2014 07:44:51

Elle n'a pas le droit au cp enfant de moins de 15 ans, car elle n'etaétait pas salariée au 30 avril

landocean · 29-09-2014 09:05:50

LoretteLOVEjuju a écrit :

J'ai oublier de dire qu'elle est parti 2 semaine en aout en Congès. elle lma dit qu'elle pouvais les anticipé et qu'il seront payé en juin

Bonjour,
Vous avez mensualisé sur 43s ce qui signifie que 9s d'absence ont été prévues. C'est normal que votre AM prennent des congés en été. Ils ont dû être planifiés lors de la signature du contrat.

zuenna · 29-09-2014 09:32:52

LoretteLOVEjuju a écrit :

Au réel dois-je garder sur ma mensualisation 30H/semaine même si parfois elle a fait moins?

On compte les heures à la semaine et non pa au mois.
Au mois, c'est uniquement pour la déclaration à la paje, ce sont des heures lissées sur l'année.
ce qui compte, ce sont les heures à la semaine et on ne compte jamais au réel : elle doit faire 30h par semaine, si elle en fait moins et que l'absence n'est pas de sont fait, vous ne déduisez rien du salaire, si elle en fait plus ce sont des heures complémentaire à payer en plus en fin de moins.

pour ses cp, elle acquiert, 2,5 jours par tranche de 4 semaines de travail.
Vous obtenez des jours ouvrables à transformer me jours ouvrés pour le paiement.

Pour les cp en temps, en année incomplète, il n'y a pas de nition de jours acquis et de cp pris par anticipation : elle est payée pour travailler 43 semaines dans l'année de son contrat, elle doit donc avoir 9 semaines d'absence : 5 de cp pour elle et 4 en décalé pour vous , le tout sans avoir de déduction de salaire puisque déjà déduits à la base dans le calcul de sa mensualisation et c'est elle qui fixe la date de ses cp.

Et la régularisation, il faut la faire au dernier jour du préavis en comptant aussi le salaire qu'elle va avoir en octobre pour le préavis :
salaire de juillet, aout, septembre octobre à comparer avec le nombre de semaines travaillées en juillet, aout, septembre et octobre.

Pour le salaire d'octobre, il faut faire suivant la calcul de la cours de cassation pour savoir combien vous allez lui déduire par journée non travaillées :
voir ici pour le calcul :

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 21#p867921

LoretteLOVEjuju · 02-10-2014 19:39:05

Bon j'ai un soucis mes calculs ne corresponde pas a se qu'elle trouve. Quelqu'un serait il capable de m'aider et de me confirmer mes calcules. Car m'envoyer sur d'autre chose je ne comprends pas je suis désoler.

Pouvez vous me confirmer que pour la régularisation. Quand on dit semaine de travaillé cela veut dire semaine ou l'enfant était présent chez l'ASS MAT?

J'ai l'impression de nager dans un océan.

LoretteLOVEjuju · 02-10-2014 19:39:49

sophie a écrit :

Elle n'a pas le droit au cp enfant de moins de 15 ans, car elle n'etaétait pas salariée au 30 avril

Pouvez vous me donner un texte qui le cite svp? car selon elle, elle y a droit.

LoretteLOVEjuju · 02-10-2014 20:44:48

desoler de re poster un peu partout mais elle n'est ABSOLUMENT PAS D'ACCORD
Bonjour, Je cherche quelqu'un qui serais prête ou prête à m'aider pour le calcul du solde tout compte de mon ASS MAT. Car nous ne somme pas d'accord sur le solde tout compte. Je ne sais plus sur quel pieds danser et savoir se qui est bon et mauvais.
Si vous liser jusqu'au bout je vous en remercie vraiment d'avance comme on c'est quitter sur du mauvais terme.

Je l'emploi depuis le 16/06/2014 jusqu'au 1/10/2014.
J'étais en année incomplète sur 43 semaines à 30h/semaines.

Pour la régularisation, je sais que nous devons regulariser par rapport au salaire verser par rapport au semaine réellement travailler (ou l'enfant était présent?)

Se qui veut dire mon enfant etait présent 11semaines mais je compte 9semaines car j'enleve les Deux de juin qui on ete payer au reel donc je fais 9x30X3,93(taux horaires) = 1061,10€
En juin je l'ai payer au réel car adaptation donc on ne compte pas dans la regularisation.
Ce qu'elle aurait du percevoir :
Juillet = 5semaine de présence = 5x30x3,93= 589,50€
Aout = enfant ABS = 0€
Septembre = 4semaine = 4x30x3,93= 471,60€
Elle aurait du percevoir au reel = 589,50€ + 471,60€ = 1061,10€

elle a perçu:
Juillet = 448,02€
Aout = 424,44€
Septembre = 424,44€
donc un total 448,02€ + 424,44€ + 424,44€ = 1296,90€

soit 1061,10€ - 1296,90€ = +235,80€ elle a donc eu un trop percu donc je ne lui dois rien.

Hors elle me demande 13 semaines soit 15semaine travailler (elle enleve ses 2 semaines de CP mais garde en semaines de regularisation celle de juin et celle de aout ou mon enfant etait abs)
donc 13x30x3,93= 1532,70€ (ce qu'elle aurait du percevoir)
donc si je rajoute juin (113,97) sur ce qu'elle a percu cela donne 1410,87€
Il lui manquerait donc 121,83€ car 1410,87 - 1532,70 = -121,83.

Ce qui ne donne pas du tout la meme chose.

En se qui concerne ses CP.
Elle aquis 2,5jours par semaine travailler! donc si je me trompe pas quand l'enfant est présent. Donc 11semaines.
Donc 11:4= 2,75 x 2,5 = 6,87 jours de CP soit 7jours ouvrables.

Dois-je rajouter les 2jours pour mere d'un enfant de moins de 15ans? on ma dit non car elle n'était pas encore employer au 30 avril.

Mais imaginons que je les compte ce qui donne donc 9jours ouvrable.
Je dois les convertir en jour ouvrés pour les payé qui donne :
nbre j ouvrables/6 *nbre jours travaillés dans la semaine ce sont les jours ouvrés
soit 9:6x 4(jours travailler dans la semaines) = 6jours ouvrés
nbre jours ouvrés *taux horaire*nbre heures par jour ce sont les cp à règler
donc 6x3,93x7,5= 176,85€ a régler pour ses CP

et si compte pas ses 2 jours de mere fille cela donne:
11 semaines :4= 2,75 x 2,5 = 6,87 jours soit 7jours ouvrable
ce qui donne 7:6x4 =4,66 jours ouvrable arrondi a 5jours
pour les regler cela donnerai 5x3,93x7,5= 147,37€

Et si je me base sur ses 13 semaines c'est encore differents.

Merci de me dire si c'est tout faux ou je tors ou raison.
Merci de votre aide.

kikine747 · 03-10-2014 08:07:44

LoretteLOVEjuju a écrit :

Pouvez vous me confirmer que pour la régularisation. Quand on dit semaine de travaillé cela veut dire semaine ou l'enfant était présent chez l'ASS MAT?
J'ai l'impression de nager dans un océan.

non pas que... si pour x raisons (sauf maladie avec certif ou abs de l'am elle même) vous n'avez pas mis votre enfant chez l'am ces semaines là comptent dans la régularisation

kikine747 · 03-10-2014 08:13:05

pourquoi votre enfant était il absent en aout? si ce n'était pas prévu et noté au contrat que votre enfant serait absent en aout alors effectivement votre am a raison

pour juin même ayant payé au réel que vous comptiez ces semaines dans la régul ou non ça ne change rien bien évidemment il faut dans ce cas ajouter le salaire de juin dans les salaires perçus

landocean · 03-10-2014 08:20:43

LoretteLOVEjuju a écrit :

Hors elle me demande 13 semaines soit 15semaine travailler (elle enleve ses 2 semaines de CP mais garde en semaines de regularisation celle de juin et celle de aout ou mon enfant etait abs)
donc 13x30x3,93= 1532,70€ (ce qu'elle aurait du percevoir)
donc si je rajoute juin (113,97) sur ce qu'elle a percu cela donne 1410,87€
Il lui manquerait donc 121,83€ car 1410,87 - 1532,70 = -121,83.
Ce qui ne donne pas du tout la meme chose.
En se qui concerne ses CP.
Elle aquis 2,5jours par semaine travailler! donc si je me trompe pas quand l'enfant est présent. Donc 11semaines.
Donc 11:4= 2,75 x 2,5 = 6,87 jours de CP soit 7jours ouvrables.
Dois-je rajouter les 2jours pour mere d'un enfant de moins de 15ans? on ma dit non car elle n'était pas encore employer au 30 avril.

Bonjour,
Si les semaines d'absence de votre enfant n'étaient pas prévues et ont été payées, elles doivent figurer dans la régul.
Si elles faisait parties des 9 semaines déduites, elles ne doivent pas apparaître.
Quant aux jours supplémentaires pour enfant de moins de 15 ans, elle n'y a pas droit, vu qu'elle n'a pas passé la période de référence d'acquisition (juin à mai).
Je vous maile.

nathodisab · 03-10-2014 08:59:09

Bonjour,

pour la régularisation de salaires, vous devez compter le nbre de sem prévue comme travaillées du 1er juillet 2014 au 1/10/2014 puisque c'est la période payée par mensualisation
Pour les cp, elle n'était pas sous contrat au 30 avril 2014, donc elle n'y a effectivement pas droit
elle aurait pu y prétendre sur la période allant de juin 2014 à mai 2015, mais comme le contrat prend fin avant la fin de la ppériode d'acquisition,elle n'y a pas droit !

LoretteLOVEjuju · 03-10-2014 11:34:22

kikine747 a écrit :

pourquoi votre enfant était il absent en aout? si ce n'était pas prévu et noté au contrat que votre enfant serait absent en aout alors effectivement votre am a raison
pour juin même ayant payé au réel que vous comptiez ces semaines dans la régul ou non ça ne change rien bien évidemment il faut dans ce cas ajouter le salaire de juin dans les salaires perçus

Il etait abs car les deux derniere de aout elle etait en vacances et les deux autres dans cetait les semanes dite deduite mais elle na jamais voulu signer signé quand celle ci etait noter c'est elle qui ma fait son contrat. donc je suis obliger de les compter j'ai l'impression.

nathodisab · 03-10-2014 12:26:27

LoretteLOVEjuju a écrit :

kikine747 a écrit :
pourquoi votre enfant était il absent en aout? si ce n'était pas prévu et noté au contrat que votre enfant serait absent en aout alors effectivement votre am a raison
pour juin même ayant payé au réel que vous comptiez ces semaines dans la régul ou non ça ne change rien bien évidemment il faut dans ce cas ajouter le salaire de juin dans les salaires perçus

Il etait abs car les deux derniere de aout elle etait en vacances et les deux autres dans cetait les semanes dite deduite mais elle na jamais voulu signer signé quand celle ci etait noter c'est elle qui ma fait son contrat. donc je suis obliger de les compter j'ai l'impression.

il y a 11 sem d'abs programmées, dont 5 sont ses congès annuel
le reste sont des sem d'abs de votre fait
ce n'est pas à elle de décider quand vous allez les prendre...
si sur le contrat, rien n'est précisé concernant le moyen de fixer les dates de ses sem, délai de prévenance par exemple, il me semble qu'il soit difficile pour elle de contester que ce soit vos sem d'abs programmées !

nathodisab · 03-10-2014 12:59:22

je reviens juste sur une chose ou deux !
la mensu a été calculée sur 43 sem

Je l'emploi depuis le 16/06/2014 jusqu'au 1/10/2014.
J'étais en année incomplète sur 43 semaines à 30h/semaines.

donc en réalité il y a 9 sem d'abs programmées et non 11sem
43+9 = 52
et 43sem *30h *3.93 /12 mois =422.48€
or, ce montant n'apparait pas dans votre décompte

elle a perçu:
Juillet = 448,02€
Aout = 424,44€
Septembre = 424,44€
donc un total 448,02€ + 424,44€ + 424,44€ = 1296,90€

il n'y aurait pas eu aussi une erreur du le salaire mensuel ?
pourquoi avoir payé + en juillet ?
si c'est des h comp ou sup, elles n'entrent pas dans le calcul de la régul de salaire !

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