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#1 03-10-2014 10:17:46
- nounoubrigitte
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indemnité compensatrice de conges payés
Bonjour,
la maman du petit que je garde m'a présenté un avenant au contrat en effet il passe un périscolaire et son contrat se finira fin février, dans avenant sur 6 mois, pendant cette période je ne prendrais aucun congés, la maman me devra à la fin les congés payés sur cette période et une indemnité compensatrice de congés payés (pour congés non pris) pouvez-vous me donner le méthode de calcul svp.
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03-10-2014 10:17:46
#2 03-10-2014 10:22:21
Re : indemnité compensatrice de conges payés
Bonjour,
la maman du petit que je garde m'a présenté un avenant au contrat en effet il passe un périscolaire et son contrat se finira fin février, dans avenant sur 6 mois, pendant cette période je ne prendrais aucun congés, la maman me devra à la fin les congés payés sur cette période et une indemnité compensatrice de congés payés (pour congés non pris) pouvez-vous me donner le méthode de calcul svp.
Elle te devra simplement QUE tes congés.
Tu es en année complète ou incomplète.
Comment est calculée la mensu qui va s'arrêter avec l'avenant.
Tu devras comparer les 10% sur les salaires perçus de juin 2014 à février 2015 au maintien de salaire en fonction du nombre de jour acquis.
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#3 03-10-2014 10:33:03
- nounoubrigitte
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Re : indemnité compensatrice de conges payés
année incompléte, calcul periode scolaire : 20 semaines de 21 h à 3.1 euros et 2 semaines de 39 h à 3.1 euros divisé par 6. Que je prenne des congés ou pas ça revient au même calcul alors ?? Les congés seront payés mais non pris. C'est ça
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#4 03-10-2014 10:34:55
Re : indemnité compensatrice de conges payés
Tu as toujours été en année complète ?
Le contrat à commencé quand avec cet enfant ?
Car il va falloir faire une régularisation au moment de l'avenant.
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03-10-2014 10:34:55
#5 03-10-2014 10:41:41
- nounoubrigitte
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Re : indemnité compensatrice de conges payés
toujours année incompléte, le contrat a commencé en septembre 2011.
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#6 03-10-2014 14:28:20
Re : indemnité compensatrice de conges payés
bonjour,
donc année incomplète tu as travaillé jusqu'à aout 2014 et tu penses que tu as pris tous tes congés(donc régule salaire et cp faits) et que maintenant tu repars sur un avenant pour 6 mois et là tu ne prendras pas de cp.
Et je dirai à la fin, calcul avec la méthode des 10% sur tous tes salaires de septembre 2014 à février 2015 en indemnité compensatrice de cp et tout en février car la méthode du maintien de salaire risque d'être compliqué à calculer.
a voir
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#7 03-10-2014 15:58:46
- nounoubrigitte
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Re : indemnité compensatrice de conges payés
merci beaucoup, je vais proceder comme ça.
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