lettre à certains parents

nanoute75 · 07-10-2014 16:35:23

Pffffffff
No comment

Les collègues ont tout dit

Dernière modification par nanoute75 (07-10-2014 16:35:49)

07-10-2014 16:35:23

7alamaison · 07-10-2014 16:36:49

Bonjour,

Oh oui, moi je vis cette situation avec un pe

nanoute75 · 07-10-2014 16:41:42

tatanounou02 a écrit :

Petite lettre trouvé sur un site et un réseau social que j'ai trouvé très très stricte mais tellement vrai, je ne m'amuserai pas à montrer ça aux parents, car tout ce qui est dit dedans je le dis à haute voix pendant l'entretien, mais pour certains parents qui ne savent pas forcément ce qu'est être respectueux, je vous laisse le choix de la lire :

"Chers Parents Employeurs,
Vous avez choisi d’employer une assistante maternelle pour accueillir votre (vos) enfant(s). Vous avez sans doute fait ce choix parce qu’il s’agit d’un mode d’accueil familial permettant de développer le sens des contacts sociaux, respectant le propre rythme de votre enfant et assurant aussi une certaine flexibilité au niveau des horaires.
Mais, voilà, en tant qu’employeur, vous ne pouvez pas tout vous permettre.
Votre assistante maternelle travaille chez elle. Et elle a, elle aussi, comme vous, une vie privée.
C’est pour cela que, si les horaires changent régulièrement, il est très fortement conseillé de fournir un planning d’accueil au moins 15 jours à l’avance et de respecter les horaires notés sur ce planning. Tout changement doit être signalé à votre assistante maternelle au minimum 48 h à l’avance. Évitez d’envoyer un message à 22 h pour un changement de planning pour le lendemain matin car, d’une part, vous n’êtes pas certain que votre assistante maternelle recevra votre message à temps et, d’autre part, il est impoli de contacter son employée aussi tard.
Aussi, nous vous conseillons d’éviter de changer le planning tous les 4 matins car l’assistante maternelle prévoie ses journées en fonction du planning de tous les enfants accueillis (imaginez le bazar si les 4 ou 5 employeurs d’une même assistante maternelle changent le planning tous les jours). Quand nous parlons de respecter les horaires notés au planning, cela signifie que si dans votre contrat l'assistante maternelle doit commencer à 09 h 00 et terminer à 17 h 00, vous devez donc déposer votre enfant à 9 h (et pas 8 h 50 ou 9 h 10) et venir le récupérer au moins à 16 h 55 puisque l’heure de fin de journée d’accueil correspond au moment où vous quittez le domicile de l’assistante maternelle avec votre enfant donc, pour notre exemple, 17 h 00.
De même que les heures ne se compensent pas. Si vous prévoyez de déposer votre enfant à 9 h et de le récupérer à 17 h, et que, finalement, vous déposer votre enfant à 9 h 30, vous devrez tout de même récupérer votre enfant pour 17h et non 17 h 30, votre assistante maternelle sera tout de même rémunérée à compter de 9 h puisqu’elle était déjà en poste et vous attendait. N'oubliez pas que toute arrivée ou départ en dehors des horaires prévues au contrat sera facturé en heure supplémentaire (ou complémentaires en cas de temps partiel).
Aussi, lorsque vous déposez votre enfant, ne vous installez pas confortablement sur le canapé à regarder votre enfant jouer pendant 1 h, non, vous le déposez, échangez quelques formalités avec votre assistante maternelle concernant votre enfant et vous repartez maxi 5 minutes après. Et c’est pareil pour le soir surtout que, n’oubliez pas, le temps d’accueil est compté et facturé jusqu’à ce que vous quittiez le domicile de votre assistante maternelle avec votre enfant.
En ce qui concerne le salaire, sur le contrat de travail, vous devez noter à quelle date AU PLUS TARD vous allez la régler et vous devez vous y tenir car votre assistante maternelle est comme vous, elle a elle aussi des factures à payer (et oui ).
Lorsque vous arrivez, inutile de parler haut et fort, vous pouvez parler normalement, sait-on jamais si les enfants ou l’époux de votre assistante maternelle dorment encore ou même un autre enfant accueilli fait la sieste. Et oui, comme précisé au tout début de cette missive, vous êtes chez votre employée.
N'oubliez pas que votre assistante maternelle peut être arrangeante sur certains points, donc sachez que vous pouvez l'être aussi en retour. Votre assistante maternelle travaille pour vous certes mais il ne faut pas non plus oublier qu'elle n'est pas un membre de votre famille et elle n'est pas là pour accueillir votre enfant aux heures qui vous arrangent pendant que vous êtes tranquillement en train de faire les magasins."

Que ce soit clair, ce n'est pas de moi, et je n'ai aucune intention de donner ça aux parents, pour moi, tout va bien, mais en la lisant ça m'a fait penser à ce que j'ai pû connaitre dans ce métier, et c'est surtout pour savoir si vous aussi vous avez pû vivre de qu'il y a de décrit dedans !!!! rien de plus, je ne veux pas être jugé ou autre, ce n'est pas le but de mon post, juste savoir ce que vous avez déjà vécu dans notre métier, et surtout aussi, pour montrer aux parents que si on est parfois très stricte sur les horaires (par exemple), c'est peut-être parce qu'on a vécu ça auparavant, si moi maintenant j'ai un contrat qui fait 20 pages, c'est justement suite à certains soucis qu'il y a dans cette lettre, je dis tout à l'oral lors de l'entretien et dès que quelque chose ne va pas avec un parent, je n'attends pas j'en parle, en général ça passe bien

Coucou

Tu as bien fait de modifier le début de ton message avec cette introduction parce qu'on a toutes ( ou presque toutes) cru que c'était une lettre que tu envisage rajouter à tes prochains contrats

tatanounou02 · 07-10-2014 16:46:22

nanoute75 a écrit :

tatanounou02 a écrit :
Petite lettre trouvé sur un site et un réseau social que j'ai trouvé très très stricte mais tellement vrai, je ne m'amuserai pas à montrer ça aux parents, car tout ce qui est dit dedans je le dis à haute voix pendant l'entretien, mais pour certains parents qui ne savent pas forcément ce qu'est être respectueux, je vous laisse le choix de la lire :

"Chers Parents Employeurs,
Vous avez choisi d’employer une assistante maternelle pour accueillir votre (vos) enfant(s). Vous avez sans doute fait ce choix parce qu’il s’agit d’un mode d’accueil familial permettant de développer le sens des contacts sociaux, respectant le propre rythme de votre enfant et assurant aussi une certaine flexibilité au niveau des horaires.
Mais, voilà, en tant qu’employeur, vous ne pouvez pas tout vous permettre.
Votre assistante maternelle travaille chez elle. Et elle a, elle aussi, comme vous, une vie privée.
C’est pour cela que, si les horaires changent régulièrement, il est très fortement conseillé de fournir un planning d’accueil au moins 15 jours à l’avance et de respecter les horaires notés sur ce planning. Tout changement doit être signalé à votre assistante maternelle au minimum 48 h à l’avance. Évitez d’envoyer un message à 22 h pour un changement de planning pour le lendemain matin car, d’une part, vous n’êtes pas certain que votre assistante maternelle recevra votre message à temps et, d’autre part, il est impoli de contacter son employée aussi tard.
Aussi, nous vous conseillons d’éviter de changer le planning tous les 4 matins car l’assistante maternelle prévoie ses journées en fonction du planning de tous les enfants accueillis (imaginez le bazar si les 4 ou 5 employeurs d’une même assistante maternelle changent le planning tous les jours). Quand nous parlons de respecter les horaires notés au planning, cela signifie que si dans votre contrat l'assistante maternelle doit commencer à 09 h 00 et terminer à 17 h 00, vous devez donc déposer votre enfant à 9 h (et pas 8 h 50 ou 9 h 10) et venir le récupérer au moins à 16 h 55 puisque l’heure de fin de journée d’accueil correspond au moment où vous quittez le domicile de l’assistante maternelle avec votre enfant donc, pour notre exemple, 17 h 00.
De même que les heures ne se compensent pas. Si vous prévoyez de déposer votre enfant à 9 h et de le récupérer à 17 h, et que, finalement, vous déposer votre enfant à 9 h 30, vous devrez tout de même récupérer votre enfant pour 17h et non 17 h 30, votre assistante maternelle sera tout de même rémunérée à compter de 9 h puisqu’elle était déjà en poste et vous attendait. N'oubliez pas que toute arrivée ou départ en dehors des horaires prévues au contrat sera facturé en heure supplémentaire (ou complémentaires en cas de temps partiel).
Aussi, lorsque vous déposez votre enfant, ne vous installez pas confortablement sur le canapé à regarder votre enfant jouer pendant 1 h, non, vous le déposez, échangez quelques formalités avec votre assistante maternelle concernant votre enfant et vous repartez maxi 5 minutes après. Et c’est pareil pour le soir surtout que, n’oubliez pas, le temps d’accueil est compté et facturé jusqu’à ce que vous quittiez le domicile de votre assistante maternelle avec votre enfant.
En ce qui concerne le salaire, sur le contrat de travail, vous devez noter à quelle date AU PLUS TARD vous allez la régler et vous devez vous y tenir car votre assistante maternelle est comme vous, elle a elle aussi des factures à payer (et oui ).
Lorsque vous arrivez, inutile de parler haut et fort, vous pouvez parler normalement, sait-on jamais si les enfants ou l’époux de votre assistante maternelle dorment encore ou même un autre enfant accueilli fait la sieste. Et oui, comme précisé au tout début de cette missive, vous êtes chez votre employée.
N'oubliez pas que votre assistante maternelle peut être arrangeante sur certains points, donc sachez que vous pouvez l'être aussi en retour. Votre assistante maternelle travaille pour vous certes mais il ne faut pas non plus oublier qu'elle n'est pas un membre de votre famille et elle n'est pas là pour accueillir votre enfant aux heures qui vous arrangent pendant que vous êtes tranquillement en train de faire les magasins."

Que ce soit clair, ce n'est pas de moi, et je n'ai aucune intention de donner ça aux parents, pour moi, tout va bien, mais en la lisant ça m'a fait penser à ce que j'ai pû connaitre dans ce métier, et c'est surtout pour savoir si vous aussi vous avez pû vivre de qu'il y a de décrit dedans !!!! rien de plus, je ne veux pas être jugé ou autre, ce n'est pas le but de mon post, juste savoir ce que vous avez déjà vécu dans notre métier, et surtout aussi, pour montrer aux parents que si on est parfois très stricte sur les horaires (par exemple), c'est peut-être parce qu'on a vécu ça auparavant, si moi maintenant j'ai un contrat qui fait 20 pages, c'est justement suite à certains soucis qu'il y a dans cette lettre, je dis tout à l'oral lors de l'entretien et dès que quelque chose ne va pas avec un parent, je n'attends pas j'en parle, en général ça passe bien

Coucou
Tu as bien fait de modifier le début de ton message avec cette introduction parce qu'on a toutes ( ou presque toutes) cru que c'était une lettre que tu envisage rajouter à tes prochains contrats

oh non, mon contrat fait déjà 20 pages, les parents partiraient en courant

Non non, c'est vraiment un malentendu, ce n'était pas pour moi, car, j'ai des parents en or, ils sont vraiment très respectueux, et ça marche des 2 côtés, mais j'ai déjà eu certains cas décrit dans cette lettre malheureusement, et même si tout était dit dès l'entretien, certains parents vont être ok quand ils passent l'entretien avec toi et au bout du compte il faut remettre les pendules à plat au bout d'un certain temps parce qu'ils essayent toujours

Si j'ai fait connaitre cette lettre (qui court effectivement sur un réseau social) c'est parce que parfois c'est ce que nous pensons très fort quand ça nous arrive, et pour savoir si ça vous ai déjà arrivé et ce que vous avez fait pour mettre fin à ça !!!!

J'espère vraiment être clair maintenant et qu'on ne m'en voudra pas à moi

07-10-2014 16:46:22

tatanounou02 · 07-10-2014 16:49:23

Il est vrai que quand j'ai lu la lettre j'ai souris car je me suis vraiment retrouvé pour presque tout (j'avais eu 2 contrats dont j'ai dû mettre fin à cause de ça), et j'ai dit "mais c'est vrai ça !", mais jamais, au grand jamais, je n'oserai montrer ça aux parents

Rien de tel que la discussion

parme · 07-10-2014 17:10:12

tatanounou02 a écrit :

Il est vrai que quand j'ai lu la lettre j'ai souris car je me suis vraiment retrouvé pour presque tout (j'avais eu 2 contrats dont j'ai dû mettre fin à cause de ça), et j'ai dit "mais c'est vrai ça !", mais jamais, au grand jamais, je n'oserai montrer ça aux parents
Rien de tel que la discussion

coucou ok ouff tu me rassures,donc nous somme bien d'accord.
Elle pas simple notre profession. et pas donner a tout le monde non plus de pouvoir l'exercer.
Mais es ce qu'il existe des gens qui le reconnaitrons??????
tellement peu je suppose!!!!!!
A+

dada62 · 07-10-2014 17:24:25

Oui...mais malheureusement les paroles s'envolent mais les écrits restent....

mamamama · 07-10-2014 17:32:51

Les points de la lettre correspondent à des problèmes réels que peuvent rencontrer les assmat, mais comme souligné par à peu près tout le monde, c'est à aborder en entretien, en faisant le contrat.

En revanche, je trouve cet extrait d'une débilité pommée :

tatanounou02 a écrit :

elle n'est pas là pour accueillir votre enfant aux heures qui vous arrangent pendant que vous êtes tranquillement en train de faire les magasins.

Je peine à comprendre pourquoi je n'aurais pas le droit de faire garder mon enfant aux "heures qui m'arrangent", quelles que soient mes occupations.

tatanounou02 · 07-10-2014 18:03:11

mamamama a écrit :

Les points de la lettre correspondent à des problèmes réels que peuvent rencontrer les assmat, mais comme souligné par à peu près tout le monde, c'est à aborder en entretien, en faisant le contrat.
En revanche, je trouve cet extrait d'une débilité pommée :
tatanounou02 a écrit :
elle n'est pas là pour accueillir votre enfant aux heures qui vous arrangent pendant que vous êtes tranquillement en train de faire les magasins.
Je peine à comprendre pourquoi je n'aurais pas le droit de faire garder mon enfant aux "heures qui m'arrangent", quelles que soient mes occupations.

Ce que l'auteur de la lettre (qui n'est pas moi je le répète) a voulu dire dans ce sens, c'est que l'ass mat n'est pas là pour accueillir leur enfant après l'heure donnée pendant que les parents vont faire les magasins (par exemple, car c'est un exemple), ce qui veut dire, que certains parents se permettent de venir chercher leur enfant après l'heure dîtes (exemple : heure précisée dans le contrat 17 h et heure d'arrivée 17 h 30) sans s'excuser pour la plupart tout ça parce qu'ils ont pris leur temps pour aller faire leurs courses, et toi, pendant ce temps là, tu attends de bien vouloir finir ton travail et si tu as quelque chose de prévu après, ben tant pis, t'es là, au bon vouloir des parents

c'est juste ça que l'auteur a voulu dire

Après si c'est pendant nos heures de travail, ce que font les parents ne nous regardent pas, mais si c'est en dehors des heures au contrat, nous aussi on a une vie privée, et qu'après le travail on a aussi peut-être nos courses (ou autre) à faire !!!!

tatanounou02 · 07-10-2014 18:05:27

mamamama a écrit :

Je peine à comprendre pourquoi je n'aurais pas le droit de faire garder mon enfant aux "heures qui m'arrangent", quelles que soient mes occupations.

Et ben parce que tout simplement peut-être que l'ass mat a une vie en dehors du travail et qu'elle a peut-être aussi prévu de faire quelque chose une fois fini, donc non, tu ne peux pas lui donner des "heures qui t'arrangent", ce sont les heures définies dans le contrat et pas ce que tu veux toi en dehors de ces heures !!!!!!

ambrelou · 07-10-2014 18:12:26

Je te présente mes excuses , je pensais que c'est toi qui l'avais rédigée .

Et malheureusement certains points sont véridiques .

tatanounou02 · 07-10-2014 18:15:04

ambrelou a écrit :

Je te présente mes excuses , je pensais que c'est toi qui l'avais rédigée .
Et malheureusement certains points sont véridiques .

Y'a pas de mal

tuttifrutti26 · 07-10-2014 18:22:31

tatanounou02 a écrit :

Petite lettre trouvé sur un site et un réseau social que j'ai trouvé très très stricte mais tellement vrai, je ne m'amuserai pas à montrer ça aux parents, car tout ce qui est dit dedans je le dis à haute voix pendant l'entretien, mais pour certains parents qui ne savent pas forcément ce qu'est être respectueux, je vous laisse le choix de la lire :

"Chers Parents Employeurs,
Vous avez choisi d’employer une assistante maternelle pour accueillir votre (vos) enfant(s). Vous avez sans doute fait ce choix parce qu’il s’agit d’un mode d’accueil familial permettant de développer le sens des contacts sociaux, respectant le propre rythme de votre enfant et assurant aussi une certaine flexibilité au niveau des horaires.
Mais, voilà, en tant qu’employeur, vous ne pouvez pas tout vous permettre.
Votre assistante maternelle travaille chez elle. Et elle a, elle aussi, comme vous, une vie privée.
C’est pour cela que, si les horaires changent régulièrement, il est très fortement conseillé de fournir un planning d’accueil au moins 15 jours à l’avance et de respecter les horaires notés sur ce planning. Tout changement doit être signalé à votre assistante maternelle au minimum 48 h à l’avance. Évitez d’envoyer un message à 22 h pour un changement de planning pour le lendemain matin car, d’une part, vous n’êtes pas certain que votre assistante maternelle recevra votre message à temps et, d’autre part, il est impoli de contacter son employée aussi tard.
Aussi, nous vous conseillons d’éviter de changer le planning tous les 4 matins car l’assistante maternelle prévoie ses journées en fonction du planning de tous les enfants accueillis (imaginez le bazar si les 4 ou 5 employeurs d’une même assistante maternelle changent le planning tous les jours). Quand nous parlons de respecter les horaires notés au planning, cela signifie que si dans votre contrat l'assistante maternelle doit commencer à 09 h 00 et terminer à 17 h 00, vous devez donc déposer votre enfant à 9 h (et pas 8 h 50 ou 9 h 10) et venir le récupérer au moins à 16 h 55 puisque l’heure de fin de journée d’accueil correspond au moment où vous quittez le domicile de l’assistante maternelle avec votre enfant donc, pour notre exemple, 17 h 00.
De même que les heures ne se compensent pas. Si vous prévoyez de déposer votre enfant à 9 h et de le récupérer à 17 h, et que, finalement, vous déposer votre enfant à 9 h 30, vous devrez tout de même récupérer votre enfant pour 17h et non 17 h 30, votre assistante maternelle sera tout de même rémunérée à compter de 9 h puisqu’elle était déjà en poste et vous attendait. N'oubliez pas que toute arrivée ou départ en dehors des horaires prévues au contrat sera facturé en heure supplémentaire (ou complémentaires en cas de temps partiel).
Aussi, lorsque vous déposez votre enfant, ne vous installez pas confortablement sur le canapé à regarder votre enfant jouer pendant 1 h, non, vous le déposez, échangez quelques formalités avec votre assistante maternelle concernant votre enfant et vous repartez maxi 5 minutes après. Et c’est pareil pour le soir surtout que, n’oubliez pas, le temps d’accueil est compté et facturé jusqu’à ce que vous quittiez le domicile de votre assistante maternelle avec votre enfant.
En ce qui concerne le salaire, sur le contrat de travail, vous devez noter à quelle date AU PLUS TARD vous allez la régler et vous devez vous y tenir car votre assistante maternelle est comme vous, elle a elle aussi des factures à payer (et oui ).
Lorsque vous arrivez, inutile de parler haut et fort, vous pouvez parler normalement, sait-on jamais si les enfants ou l’époux de votre assistante maternelle dorment encore ou même un autre enfant accueilli fait la sieste. Et oui, comme précisé au tout début de cette missive, vous êtes chez votre employée.
N'oubliez pas que votre assistante maternelle peut être arrangeante sur certains points, donc sachez que vous pouvez l'être aussi en retour. Votre assistante maternelle travaille pour vous certes mais il ne faut pas non plus oublier qu'elle n'est pas un membre de votre famille et elle n'est pas là pour accueillir votre enfant aux heures qui vous arrangent pendant que vous êtes tranquillement en train de faire les magasins."

Que ce soit clair, ce n'est pas de moi, et je n'ai aucune intention de donner ça aux parents, pour moi, tout va bien, mais en la lisant ça m'a fait penser à ce que j'ai pû connaitre dans ce métier, et c'est surtout pour savoir si vous aussi vous avez pû vivre de qu'il y a de décrit dedans !!!! rien de plus, je ne veux pas être jugé ou autre, ce n'est pas le but de mon post, juste savoir ce que vous avez déjà vécu dans notre métier, et surtout aussi, pour montrer aux parents que si on est parfois très stricte sur les horaires (par exemple), c'est peut-être parce qu'on a vécu ça auparavant, si moi maintenant j'ai un contrat qui fait 20 pages, c'est justement suite à certains soucis qu'il y a dans cette lettre, je dis tout à l'oral lors de l'entretien et dès que quelque chose ne va pas avec un parent, je n'attends pas j'en parle, en général ça passe bien

je suis d'accord sur le fond, mais pas sur la forme.
et par contre je ne suis pas d'accord avec la fin, j'accueille les enfants aux heures prévues et ce que font les pe pendant ces heures, qu'ils bossent ou non, ne me regardent pas

tatanounou02 · 07-10-2014 18:33:28

oui c'est ce que je dis un peu plus haut, ce que l'auteur a voulu dire c'est ce que font les parents en dehors des heures alors qu'ils doivent venir chercher leur enfant (moi c'est ce que j'ai compris )

C'est sûr que pendant les heures données au contrat ce qu'ils font ne nous regardent en rien du tout, leur pause le midi ...... nous c'est pas notre problème, notre problème commence quand les parents arrivent après l'heure où doit partir leur enfant, sans excuses en nous disant par exemple (car j'ai déjà eu ce cas là) "ohhhhhhhhhhh le monde en caisse, j'ai fait mes courses ......." et toi tu boues parce que t'as un RDV ou autre derrière et que tu finis 1/2 h après l'heure voulue

poupinette2012 · 07-10-2014 19:48:03

c'est peut être à cause de mon rhume et du coup j'ai le cerveau enbrhumer, mais moi en tant que pe la lettre me choque pas. je la trouve clair et très explicite et si on m'avait donné ça en début de contrat je ne l'aurais pas mal pris.

si on me l'avais donné en milieu de contrat je l'aurais mal pris parceque ça voudrais dire que j'aurais fait quelque chose qui ne va pas

je l'ai plutôt trouver drôle, si ce genre de lettre existe 'est que certains parents se conduisent mal donc c'est bien d'expliquer dès le début comment ça doit se passer.
et je trouve que de rappeler dès le début qu'il y a des limites à ne pas dépasser du fait qu'on est chez l'ass mat et bien c'est bien. parce qu'on en prend pas conscience forcement tout de suite.
pour ma part même sans avoir franchi les limites comme je peu le lire sur le forum, je n'ai vraiment pris conscience que j'étais CHEZ mon ass mat, le jour ou j'ai vu son mari assis dans le canapé à regarder la TV et là je sais pas ça a fait tilt.

kikine747 · 07-10-2014 20:23:19

haa merci poupinette tu me rassures car moi non plus cela ne me choque pas.... faut dire que j'ai vécu presque toutes les situations décrites..

la maman qui squatte le canapé, arrivée bien après l'heure en voyant la pe débarquer avec son pain...

le sms a 7h du mat pour dire qu'on me déposait loulou 30 min plus tot (en plus grosse surprise car j'ai vu le sms après l'arrivée du pe...)

et cerise sur le gateau sms a 8h du mat (alors que j'étais en vacance donc en grasse mat) de ma pe pour me demander si je pouvais préter ma poussette a ma voisine am aussi qui me remplassais pdt mes congés.. et oui j'étais folle furieuse ce jour là et avec la réponse que je lui ai faite elle n'a plus jamais recommencé

tatanounou02 · 07-10-2014 20:42:21

c'est certain que je ne la montrerai pas aux parents, mais c'est vrai qu'elle est vrai, malheureusement car oui ça veut dire que certains parents ne se comportent vraiment pas bien, et qu'ils se croient tout permis, et oui, le fait de la montrer (pour celles qui veulent) à l'entretien est beaucoup mieux que de la montrer en milieu de contrat !!!

J'ai eu aussi le cas ou j'ai reçu un SMS le lendemain de Noël à 8 h alors que j'étais en congés, bien sûr, tout le monde réveillé par la sonnerie du SMS, lendemain de fête, couché tard, tous fatigué, donc très content, tout ça pour me demander de redonner le nombre de jours de congés pris parce que perdu le papier, alors qu'il lui fallait prendre seulement un calendrier et compter elle même !!!!! Autant dire que j'étais super contente et je n'ai pas répondu, après tout, elle s'est debrouillé, tout le monde sait compter

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#21 07-10-2014 16:35:23

Re : lettre à certains parents

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