congés payés pour l'ass mat si elle a posée 2 repos hebdomadaire au co

Milhou · 19-10-2014 12:11:29

et puis le lundi de pâques ne tombe pas dans ses congés, logiquement je ne lui doit pas ce jours là en récupération si elle le chôme?

Dernière modification par Milhou (19-10-2014 12:12:47)

19-10-2014 12:11:29

kikine747 · 19-10-2014 12:17:37

Milhou a écrit :

et puis le lundi de pâques ne tombe pas dans ses congés, logiquement je ne lui doit pas ce jours là en récupération si elle le chôme?

non les férié sont "récupérés" seulement s'ils tombent dans nos cp (et non dans les semaines sans soldes

sur mon contrat je fais bien la différence entre mes 5 semaines de cp légales et la semaine que je prends sans solde en plus

donc si un férié tombe dans les semaines sans solde (c'est pas le cas hein) mais il ne serait pas à récupérer puisque pas concidéré comme un cp

Milhou · 19-10-2014 12:24:55

et bien je ne sais pas trop !!!
si mon contrat a débuter en mars 2013, logiquement elle a aquis 2.5jpar mois du 28mars au 31/mai2013? pour ce contrat c'est ça? plus les 30j du 1er juin2013 au 31mai2014?

budulle · 19-10-2014 12:32:52

Milhou a écrit :

et bien je ne sais pas trop !!!
si mon contrat a débuter en mars 2013, logiquement elle a aquis 2.5jpar mois du 28mars au 31/mai2013? pour ce contrat c'est ça? plus les 30j du 1er juin2013 au 31mai2014?

non c'est une année incomplète donc elle a acquis 2.5 jours de cp pour 4 semaines travaillés + les jours pour enfants à charge

19-10-2014 12:32:52

nounou3loulous · 19-10-2014 12:49:46

Milhou a écrit :

et puis le lundi de pâques ne tombe pas dans ses congés, logiquement je ne lui doit pas ce jours là en récupération si elle le chôme?

Non si il ne tombe pas pendant ses CP il n'est pas à récupérer. D'où l'intérêt de bien distinguer les 5 semaines de CP des semaines d'absence.

Milhou a écrit :

et bien je ne sais pas trop !!!
si mon contrat a débuter en mars 2013, logiquement elle a aquis 2.5jpar mois du 28mars au 31/mai2013? pour ce contrat c'est ça? plus les 30j du 1er juin2013 au 31mai2014?

En année incomplete elle acquiert 2,5j toutes les 4 semaines de travail. Mais sinon votre exemple est bon

Milhou · 19-10-2014 12:53:05

d'aprés son calcul du 1 juin 2013 au 31 mai 2014 sur ce contrat elle a travaillée 39 semaines ce qui lui donne droit à 5 semaines, si je compte sur la même période je trouve 40 semaines sachant qu' elle a posé au total du début du contrat jusqu'au 31 mai2014 48j de congés effectifs et moi j'ai posé 36jours d'absence effectifs soit un total de 84 jours sans mon enfant posés au total ( jours férié déjà déduit ). si je calcule 12 semaines + les congés acquis du 28/03/2013au 31/05/2013 cela donne (12 x6j)+(2.5jx2) = 72j(30j de cp et 42j déduit du contrat) +5jours cp acquis( du début du contrat à Mai 2013)? ou ces 5 jours là sont simplement à payer et non a prendre?
Cela fait donc 72j+ou-5jours de cp acquis "d’absence" de mon enfant pour la période en question. donc ces 5 semaines de congés payés et les 7 semaines déduites au contrat +ou- les 5j de cp acquis.
Or si je calcule bien, elle a eut 84 jours de non présence de mon enfant entre ce qu'elle a posé et ce que j'ai posé cela fait 13 semaines et1 jours logiquement nous aurions du déduire 7 jours sans soldes, au je me trompe encore?

Milhou · 19-10-2014 12:56:06

budulle: alors elle a droit à ses 30jours + 11jours??

budulle · 19-10-2014 13:13:00

Milhou a écrit :

budulle: alors elle a droit à ses 30jours + 11jours??

non non non

c'est 30 jours max par an je me suis peut-être mal exprimée, désolée

nounou3loulous · 19-10-2014 13:33:13

Ton post est difficile à lire, il faut aérer

TEs semaines d'absence doivent être comptées en semaines et pas en jours. 7 semaines ou ton enfant ne doit pas être présent en plus des 5 semaines de l'AM.

Milhou · 19-10-2014 13:47:51

oui mes semaines à moi sont comptées en semaines, nounou3loulou,

c'est elle qui pose pas en semaines puisqu'elle déborde un peu

avant ou un peu après sur certaine semaines. donc je suis obligés

de compter en équivalent jours pour mettre les choses à plat,

avec elle. car les semaines où elle travaille début de semaine et

me pose la fin en congés ( ex: pour les vacances d'été de 2013

elle a posée du jeudi 15/08/2013 au 1/09 ( donc 2 semaines de

cp + le 16 et 17 aouts qui sont des jours ouvrés, donc si on

compte le 15/08 férié et récupéré le 16/08 par exemple le 17/08

est bien un jours en plus hors semaine., sachant qu'elle a

travaillée le début de la semaine donc du 12/08 au 14/08).

Je doit compter la semaine travaillée ou en congés?, car en

posant comme ça elle grignote des jours puisque ces jours là

sont posés sur des fériés, elle les récupères, mais le samedi elle

l'oublie, donc si elle pose en congés il devrait être sans soldes si

elle me pose des 1/2 semaines??

et si c'est le cas, alors comme ce sont des congés en plus doit

elle récupérer si elle les pose sur des fériés??

nounou3loulous · 19-10-2014 14:05:32

Elle n'a pas à faire ca.

Quand elle te donne les dates de ses CP elle doit les poser en semaines entières.

Comme je l'ai dit plus haut elle ne compte pas le samedi apparemment quand elle pose à partir du 16 août récupéré. Or elle doit le compter en jour de CP.

Reprends toutes les dates de ses CP depuis le début. Compares à ce qu'elle a acquis et prends RDV avec elle.

Milhou · 19-10-2014 14:17:20

oui je vais faire ça mais je veux être sure de moi avant, car comme je te l'ai dis elle n'est pas facile et n'accepte pas les mises au point, en plus sur le calculs je ne comprenait pas trop au début et je lui en avait parlé qd elle m'avait présentée la 1er année la facture des congés en juin, mais elle me l'a présenté pour que ça soit cohérent et dans son sens, et pas forcément comme vous me l'expliquez là.

et pour en revenir au 5 jours acquis du début du contrat au 31

mai2013 il sont a prendre en plus ( sur le contrat de mars à

mars) et payés la première année soit juin 2013 ou juste être

payés en juin 2013 et à prendre avant le 31mai 2014 en plus

des 30j ?

nounou3loulous · 19-10-2014 14:29:08

Sur cette période du début du contrat elle a acquis 5 jours si 8 semaines travaillees + ses jours supp pour enfants de - de 15 ans

Et en juin 2014 il fallait les lui payer (en divisant par 12 puisque 1/12ème)

Vous avez tout à fait le droit et même le devoir de comprendre

Normalement vous devez lui fournir un BS sur lequel les CP acquis et pris sont notés

nounou3loulous · 19-10-2014 14:30:48

Et je re précise ils sont à payes en juin 2013 et font partie des 5 semaines à prendre en mars 2013 et mars 2014

Milhou · 19-10-2014 14:39:17

pour les bulletins de salaires, elle m'a fait signer dans le contrat l'autorisation qu'elle se les fasses, donc je ne lui fourni pas je récupère juste le double que je m'imprime de pajemploi
mais sur la déclaration comme je lui paye au 1/12 ils m'ont dit de déclarer 2.5j par mois et pas ce qu'elle prend en réalité alors il n'y parait que ce que je déclare.

Milhou · 19-10-2014 14:53:37

nounou3loulous a écrit :

Sur cette période du début du contrat elle a acquis 5 jours si 8 semaines travaillees + ses jours supp pour enfants de - de 15 ans

en juin 2013 je lui ai payé 33jours de cp, 11j pour le contrat de

mon enfant en accueil régulier sur année incomplete, comme vous m'avez dit

, et les 22j acquis pour le contrat de mon grand qui est en péri

scolaire en année incomplete aussi . et du mois de Mars 2013 au

mois de mars 2014, elle a posée et pris 35 jours, donc les

30 +5jours, et si je vous suit bien elle aurait du

prendre 6 jours en plus soit 41 jours au total c'est ça? ou vu

que je lui ai payés ses jours, ils ne se cumulent pas aprés et

elle aurait du prendre juste ses 5 semaines de mars 2013 à

mars 2014?

Milhou · 19-10-2014 16:03:18

pour les contrat péri scolaire est ce que ça se calcule pareil?

c'est a dire sur 40 semaines( contrat initial établi au départ).

car elle m'a fait modifié le contrat et n'accueille mon

enfant que 4 h par semaine maintenant le mercredi et ce depuis

novembre 2013 ( date de l'avenant) où elle m'a dit ne plus

pouvoir accueillir mon enfant les autres jours de vacances sinon

elle était en dépassement avec ses autre contrats .

je doit calculé pareil et elle a droit à 30j, mais elle doit alors les

poser de date anniversaire à dates anniversaire par rapport au

contrat initial ou par rapport à l'avenant? sachant que lorsque je déduit
des semaines sur le gros contrat je n'y met aucun de mes

enfants, donc elle a bien ses 12 semaines sans mes enfants.

Fila · 19-10-2014 18:50:17

Quand je parle de discuter, vous n'êtes pas obligée d'aller au conflit frontal avec elle.
Vous pouvez, par exemple, lui dire innocemment, que, vous ne vous en étiez pas rendu compte plus tôt, mais que vous avez l'impression qu'elle a posé plus que 5 semaines de congés depuis mars 2014. Et du coup, vous lui demander de vous reconfirmer quelle sont ses 5 semaines de congés.

Si, pour le moment, vous vous êtes arrangée pour poser vos semaines de cp sur les semaines supplémentaires qu'elle a posées et que vous ne comptez pas les reposer ailleurs, alors laissez tomber pour ces semaines-là. Mais si vous allez les reposer ailleurs, alors montrez lui qu'elle a trop poser et demandez lui comment faire pour remédier à cette situation.

Les assistantes maternelles ne sont pas forcement de mauvaise foi, mais la législation les concernant est très compliquée, et beaucoup font des erreurs en toute bonne foi.

nounou3loulous · 19-10-2014 19:08:19

Vous ne devez pas mélanger les 2 contrats. Ce sont 2 contrats bien distints que ce soit pour le paiement et pour la prise des CP !

Lorsque vous avez fait l'avenant vous avez dû faire une régularisation, du coup tout repart à 0.

nounou3loulous · 19-10-2014 19:18:55

Milhou a écrit :

nounou3loulous a écrit :
Sur cette période du début du contrat elle a acquis 5 jours si 8 semaines travaillees + ses jours supp pour enfants de - de 15 ans ;)

en juin 2013 je lui ai payé 33jours de cp, 11j pour le contrat de
mon enfant en accueil régulier sur année incomplete, comme vous m'avez dit
, et les 22j acquis pour le contrat de mon grand qui est en péri
scolaire en année incomplete aussi . et du mois de Mars 2013 au
mois de mars 2014, elle a posée et pris 35 jours, donc les
30 +5jours, et si je vous suit bien elle aurait du
prendre 6 jours en plus soit 41 jours au total c'est ça? ou vu
que je lui ai payés ses jours, ils ne se cumulent pas aprés et
elle aurait du prendre juste ses 5 semaines de mars 2013 à
mars 2014?

Soit j'explique mal soit vous ne comprenez pas bien.

Les jours sup c'est dans la limité des 30 jours. Donc elle ne doit pas prendre plus que ca. A moins qu'il y ait un reliquat de la période précédente.....mais normalement en prenant toujours ses 5 semaines par an il n'y a pas de reliquat !

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