Licenciement et jour férié qui tombe dans le préavis

wistiti56 · 29-10-2014 09:07:59

Bonjour, un pe m'a annoncé hier par téléphone que j'allais être licenciée.

Son fils est en vacances et je le retrouve lundi prochain; Elle compte me donner sa lettre de licenciement en main propre ce jour-là.

Le contrat prendrait fin le 17 novembre, mais étant donné que le 11 est férié, Est-ce que le dernier jour du préavis ne devrait pas tomber le 18 ?

Merci d'avance.

29-10-2014 09:07:59

nathodisab · 29-10-2014 09:19:18

wistiti56 a écrit :

Bonjour, un pe m'a annoncé hier par téléphone que j'allais être licenciée.
Son fils est en vacances et je le retrouve lundi prochain; Elle compte me donner sa lettre de licenciement en main propre ce jour-là.
Le contrat prendrait fin le 17 novembre, mais étant donné que le 11 est férié, Est-ce que le dernier jour du préavis ne devrait pas tomber le 18 ?
Merci d'avance.

coucou,
c'est si le dernier jour de préavis tombe un samedi/dimanche ou jour férié que ça décale la fin du préavis
pour toi ce n'est pas le cas, donc non, la fin du préavis sera bien le 17 novembre

wistiti56 · 29-10-2014 09:26:13

D'accord, merci.

J'ai une autre question, le pe a décidé le 20 octobre au soir qu'elle allait mettre son enfant chez les grands-parents à compter du 21 pour des cp (qu'elle me devait mais dont je ne connaissais pas les dates à l'avance), je devais par contre récupérer la journée du 20 à une autre moment puisque les congés ont débuté un mardi.

Comment je procède ?

nathodisab · 29-10-2014 09:27:52

wistiti56 a écrit :

D'accord, merci.
J'ai une autre question, le pe a décidé le 20 octobre au soir qu'elle allait mettre son enfant chez les grands-parents à compter du 21 pour des cp (qu'elle me devait mais dont je ne connaissais pas les dates à l'avance), je devais par contre récupérer la journée du 20 à une autre moment puisque les congés ont débuté un mardi.
Comment je procède ?

j'ai pas tout compris désolée !
tu parles de cp ou d'absence prévue en décalé de tes cp pour le pe ?

29-10-2014 09:27:52

zuenna · 29-10-2014 09:28:37

ce sont des cp à toi ou une semaine d'absence prévue au contrat pour les pe ?

nathodisab · 29-10-2014 09:29:15

zuenna a écrit :

ce sont des cp à toi ou une semaine d'absence prévue au contrat pour les pe ?

copiteuse !!!

zuenna · 29-10-2014 09:30:36

En fait ça me rassure que tu poses la même question que toi. ça veut dire que je pose la bonne question

wistiti56 · 29-10-2014 09:33:01

Alors on a signé un contrat en année incomplète : 42 semaines travaillées, de mon côté j'ai imposé 7 semaines de cp que je prends en commun avec tous mes pe.

Il restait 3 semaines de cp à caler d'ici à mai. La maman m'avait parlé il y a un mois de ne garder son fils pendant une semaine à partir du 27 octobre.

Et elle a rajouté une semaine en me prévenant le soir-même, donc le lundi 20. Je devais rattraper ce lundi 20 à un autre moment, mais à ce moment-là elle savait déjà qu'elle allait me licencier donc puis-je rattraper cette journée malgré tout ?

Et comme j'ai une fille de moins de 15 ans, ai-je droit à 2 jours supplémentaires de cp ?

Ca fait un peu celle qui cherche les poux dans la tête, mais franchement je n'ai pas envie de lui faire de cadeaux.

nathodisab · 29-10-2014 09:34:07

zuenna a écrit :

En fait ça me rassure que tu poses la même question que toi. ça veut dire que je pose la bonne question

j'ai pas toujours raison non plus... enfin... quoique !!! mdr !

nathodisab · 29-10-2014 09:37:43

wistiti56 a écrit :

Alors on a signé un contrat en année incomplète : 42 semaines travaillées, de mon côté j'ai imposé 7 semaines de cp que je prends en commun avec tous mes pe.
Il restait 3 semaines de cp à caler d'ici à mai. La maman m'avait parlé il y a un mois de ne garder son fils pendant une semaine à partir du 27 octobre.
Et elle a rajouté une semaine en me prévenant le soir-même, donc le lundi 20. Je devais rattraper ce lundi 20 à un autre moment, mais à ce moment-là elle savait déjà qu'elle allait me licencier donc puis-je rattraper cette journée malgré tout ?
Et comme j'ai une fille de moins de 15 ans, ai-je droit à 2 jours supplémentaires de cp ?
Ca fait un peu celle qui cherche les poux dans la tête, mais franchement je n'ai pas envie de lui faire de cadeaux.

alors, il faut vraiment que tu différencies cp ( congés "payés" ) et abs sans solde programmée...
donc pour la sem du 20 au 26, tu as travaillé le 20 octobre, donc le pe doit te le payer en h comp

et comme tu es en année incomplète, il faut faire une régul de salaire afin de vérifier si le paiement par mensualisation a payé toutes les heures programmées...
pour le paiement de tes cp et les j sup..
.
comment te sont payés tes cp ?

zuenna · 29-10-2014 09:40:20

Juste pour préciser tu ne prends pas 7 semaines de cp mais 5 semaines de cp et 2 semaines sans solde.
C'est important de dissocier les 5 semaines de cp et les autres 2 semaines qui ne sont pas des cp car c'est seulement pendant tes 5 semaines de cp que le férié ne se décompte pas comme cp et le préavis ne peut pas s'effectuer.

D'après ce que je comprends, les 2 semaines - le lundi 20 sont des semaines d'absence prévues en décalé par les pe.
Normalement , ces absences se prennent à la semaine.

Mais tu peux très bien te faire payer en plus le lundi où elle t'a fais travailler

wistiti56 · 29-10-2014 09:44:40

nathodisab a écrit :

wistiti56 a écrit :
Alors on a signé un contrat en année incomplète : 42 semaines travaillées, de mon côté j'ai imposé 7 semaines de cp que je prends en commun avec tous mes pe.
Il restait 3 semaines de cp à caler d'ici à mai. La maman m'avait parlé il y a un mois de ne garder son fils pendant une semaine à partir du 27 octobre.
Et elle a rajouté une semaine en me prévenant le soir-même, donc le lundi 20. Je devais rattraper ce lundi 20 à un autre moment, mais à ce moment-là elle savait déjà qu'elle allait me licencier donc puis-je rattraper cette journée malgré tout ?
Et comme j'ai une fille de moins de 15 ans, ai-je droit à 2 jours supplémentaires de cp ?
Ca fait un peu celle qui cherche les poux dans la tête, mais franchement je n'ai pas envie de lui faire de cadeaux.
alors, il faut vraiment que tu différencies cp ( congés "payés" ) et abs sans solde programmée...
donc pour la sem du 20 au 26, tu as travaillé le 20 octobre, donc le pe doit te le payer en h comp
et comme tu es en année incomplète, il faut faire une régul de salaire afin de vérifier si le paiement par mensualisation a payé toutes les heures programmées...
pour le paiement de tes cp et les j sup..
.
comment te sont payés tes cp ?

Les cp me sont payés par 10 % tous les mois, à la demande des parents. Donc ils ne me doivent plus rien de ce côté-là.

wistiti56 · 29-10-2014 09:46:03

zuenna a écrit :

Juste pour préciser tu ne prends pas 7 semaines de cp mais 5 semaines de cp et 2 semaines sans solde.
C'est important de dissocier les 5 semaines de cp et les autres 2 semaines qui ne sont pas des cp car c'est seulement pendant tes 5 semaines de cp que le férié ne se décompte pas comme cp et le préavis ne peut pas s'effectuer.
D'après ce que je comprends, les 2 semaines - le lundi 20 sont des semaines d'absence prévues en décalé par les pe.
Normalement , ces absences se prennent à la semaine.
Mais tu peux très bien te faire payer en plus le lundi où elle t'a fais travailler

D'accord. Merci.

Et pour les cp pour enfant de moins de 15 ans ?

nathodisab · 29-10-2014 09:47:46

wistiti56 a écrit :

nathodisab a écrit :
wistiti56 a écrit :
Alors on a signé un contrat en année incomplète : 42 semaines travaillées, de mon côté j'ai imposé 7 semaines de cp que je prends en commun avec tous mes pe.
Il restait 3 semaines de cp à caler d'ici à mai. La maman m'avait parlé il y a un mois de ne garder son fils pendant une semaine à partir du 27 octobre.
Et elle a rajouté une semaine en me prévenant le soir-même, donc le lundi 20. Je devais rattraper ce lundi 20 à un autre moment, mais à ce moment-là elle savait déjà qu'elle allait me licencier donc puis-je rattraper cette journée malgré tout ?
Et comme j'ai une fille de moins de 15 ans, ai-je droit à 2 jours supplémentaires de cp ?
Ca fait un peu celle qui cherche les poux dans la tête, mais franchement je n'ai pas envie de lui faire de cadeaux.
alors, il faut vraiment que tu différencies cp ( congés "payés" ) et abs sans solde programmée...
donc pour la sem du 20 au 26, tu as travaillé le 20 octobre, donc le pe doit te le payer en h comp
et comme tu es en année incomplète, il faut faire une régul de salaire afin de vérifier si le paiement par mensualisation a payé toutes les heures programmées...
pour le paiement de tes cp et les j sup..
.
comment te sont payés tes cp ?
Les cp me sont payés par 10 % tous les mois, à la demande des parents. Donc ils ne me doivent plus rien de ce côté-là.

avec cette méthode, hors convention, tu perds le bénéfice des j sup pour enfant à charge

wistiti56 · 29-10-2014 09:50:08

Formidable bon ben ces pe connaissaient finalement très bien les convention collective malgré ce que je pensais.

zuenna · 29-10-2014 09:58:24

wistiti56 a écrit :

Formidable bon ben ces pe connaissaient finalement très bien les convention collective malgré ce que je pensais.

Tu n'étais pas obligée d'accepter le paiement des 10% par anticipation.
Cette méthode ne peut s'appliquer que avec l'accord de l'ass mat . La ccn n'en parle même pas et elle est désavantageuse pour l'ass mat car justement , elle perd le bénéfice des jours sup pour enfant à charge.
Es tu sure que les pe le savaient ?

wistiti56 · 29-10-2014 10:08:03

Je ne sais pas, ils avaient déjà une ass mat pour leurs aînés, donc peut-être.

Enfin c'est le jeu, pour la 2ème fois on me plante pour la crèche en ne me prévenant qu'au dernier moment. C'est triste après tout ce que j'ai supporté avec cet employeur : retards presque tous les soirs sans excuses et d'autres choses.

Bref, c'est la vie.

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